简介:下岗,是经济体制转换过程中一种普遍的社会现象。随着国有企业改革的不断深入与发展,下岗女职工的队伍不断扩大.已逐步深化为一个突出的社会问题。分析和研究下岗女工的心态变化与特声、.对做好针对性的工作和正确引导大有裨益。一、下岗女工心理障碍的表现下岗.对女工的冲击是多方面的,因而反映在她们身上的种种不安与忧虑也是趋于复杂化、概括起来主要表现在以下几方面:1、事业上的失败感。拥有一份固定的工作,与男同志一样享有政治上、工作上的平等,在事业上有自己的一席之地,这是我国妇女获得翻身解放最引以为荣的事。固有的、一成不变的、牢不可破的国家政策保护下的“铁饭碗”.女工们向来都是把它当作自己的终身事业来固守、追求
简介:女大学生创业心理障碍表征的关切事项与心理契约呈现的期望内容有着逻辑上的耦合性。在匿名梳理创业者心理咨询档案的基础上,以创业学院的女大学生、“创青春”全国大学生创业大赛和“互联网+”大学生创新创业大赛中女大学生创业者为样本,立足心理契约概念,通过深度访谈和跟踪调研,以聚类分析的视野从生存的心理障碍、相互关系的心理障碍、成长发展的心理障碍三个层次分析女大学生创业心理障碍的现实表征,并对其发生机理和演化态势进行理论解释。进而,以心理契约的EAR循环为主线,立足于女大学生创业心理诉求,从建立动态科学的创业生涯管理、调适心理契约的有效激励机制、营造人文关怀的创业文化氛围方面探讨女大学生创业心理障碍的辅导和干预,以期对女大学生的创业教育和心理障碍疏导有所裨益。