简介：县级统战工作是爱国统一战线的基础阵地。随着我国改革开放、经济建设和民主政治建设的持续推进，县级统战工作中积淀的诸多问题已难以适应新形势的发展。新世纪新阶段的统战工作任务光荣而艰巨，如何建立与之相适应的强有力的县级统战工作协调机制，已成为新时期统战工作进一步发展的重要课题。

简介：辅导员是高等学校从事德育工作，开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生健康成长的指导者和引路人。怎样才能使辅导员在这个重要的工作岗位上履行好国家和社会赋予的重要使命．现有对辅导员工作的研究大多针对辅导员岗位自身的选聘配备、激励考核、培养培训、政策保障、要求职责等方面进行研讨，本文着笔于辅导员和学生工作系统的其他人员的协调配合问题，通过分析提出针对性的对策建议．以求得几支队伍之间的协调和平衡，形成合力，共同完成好大学生思想政治教育的任务。

简介：

简介：中央人才工作协调小组近日审议通过了《关于贯彻落实西部大开发工作会议精神，进一步加强西部地区人才工作的通知》。《通知》要求，要按照西部大开发战略和《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020年）》的总体部署，

简介：和谐社会是一个有能力解决和化解冲突，并由此实现利益大体均衡的社会。利益均衡是构建和谐社会的本质要求。构建和谐社会，协调好利益关系，必须找准对利益关系的协调起决定作用的因素。制度是实现利益关系协调的最关键的因素。利益协调的制度不仅仅需要统揽全局的总体要求，更需要具体的体制机制设计。和谐社会理应建立通畅的利益表达机制、公平的利益分配机制、有效的利益约束机制、合理的利益补偿机制等一系列科学合理的具体制度来协调各方面的利益关系。

简介：劳动关系和谐是社会和谐的重要基础和具体体现。在构建社会主义和谐社会这一长期艰巨的系统工程中，如何构建和谐劳动关系、促进和谐社会建设，是我们面临的重大历史性任务。浙江是我国私营经济最发达，劳动关系运行又相对和谐的省份，亦即浙江模式劳动关系为我们提供了一个答案、一个最佳案例。

简介：京津冀区域总体竞争力不强、产业同构严重、发展失衡,导致这些问题的原因在于区域协调发展的进程缓慢。观念的及现行体制的制约、缺乏有效的协调机制以及非政府力量的薄弱,使得区域协调发展举步维艰。需要转变观念,建立利益表达机制、利益分配机制、利益补偿机制以及利益协调保障机制,推动京津冀区域协调发展。

简介：在西方发达国家中，德国被认为是劳动关系相对和谐稳定的国家，在这方面德国工会组织发挥了无可替代的作用。对比中德两国，尽管国情不同，但德国工会组织在构建协调劳动关系机制、稳定劳资关系方面的主要做法，却为中国工会提供了值得研究和借鉴经验。

简介：本文以胡锦涛提出的“构建和谐社会”要“抓紧完善利益协调机制”的重要观点为指导,分析经济利益差距悬殊的原因及其对构建和谐社会的负面影响,并提出以完善经济利益协调机制,推动和谐社会建设。

简介：现行行政运行体制中存在的行政决策、执行、监督职能不分,进而导致组织结构和行政权力分化不足,这与大部制改革要求存在较大差距。要建立决策、执行、监督既相互协调又适度分离的行政运行机制,必须建立纵向上的行政权力运行衔接与互动机制,在横向上建立行政权力适度分离机制、协调机制和信息沟通平台,才能保障行政运行顺畅,实现决策科学、执行有力、监督有效。

简介：公共危机日益呈现出跨区域的特点,构建跨区域应急协调联动机制已经势在必行。本文在分析跨区域突发事件应急联动现存问题的基础上,从主体素质、组织架构、制度平台、技术支持及资源保障五个方面探讨了跨区域应急协调联动机制的构建路径。

简介：精简议事协调机构一直是我国政府机构改革的重要内容。然而在过去几十年里,议事协调机构呈现出＂精简-反弹＂周期式生长现象,屡次精简效果都不理想。这一困境背后实际是公共组织内的协调机制选择问题。本文研究目的是解释议事协调机构在公共行政组织内的生存逻辑。基于交易成本理论与新制度主义理论,本文提出议事协调机构生存逻辑的两方面解释,并以中央政府为样本对两种解释进行了实证检验。基于实证分析结果,本文构建出一个综合性的理论解释,即＂上支持＋下需求＂双条件框架：一方面,议事协调机构能帮助任务牵头部门降低交易成本;另一方面,高层领导的支持为议事协调机构的设立与存续提供了合法性。＂上支持＋下需求＂两方面条件的持续满足,支撑了议事协调机构的长期存在以及精简后的再度生长。这一框架也为理解我国公共组织内协调机制选择提供了理论支撑。

简介：青岛浒苔事件的处理，彰显政府在海洋环境应急管理中的重要地位。但是我国政府在海洋环境应急管理中，其协调机制存在弊端。因此，构建海洋环境应急管理的政府协调机制刻不容缓。可以将政府协调机制按照时间维度分为事前的预防协调机制、事中的危机化解协调机制、事后的处理协调机制，三个阶段遵循不同的原则。此外，政府协调机制的有效运作，尚需要构建其协调运作的保障机制。

简介：中部地区城市经济网络建设，应结合自身的特点，发挥点多、线长、辐射面广的比较优势，按照以点串线、以线结网、以网撑面的运行轨迹，寻求区域内外的协调发展。为此，政府应突破地方行政管理体制的局限性，加强城市之间的合作与省际之间的交流，努力克服城市经济网络建设过程中遇到的各种矛盾和问题，并建立相应的统筹协调发展机制。

简介：高效应急组织是工业社会背景下为应对各种突发事件而创建的官僚系统，可以分为机械应急组织、专业应急组织与总部型应急组织三种类型，依据它们内部不同的协调机制，我们设计了三套组织结构，分别适用于不同的任务环境，以供应急管理者进行参考。

简介：摘要：我国是一个以农业为主的国家，其农业资源环境在经济转轨过程中所承受的压力是不同的。通过分析我国农业资源环境与区域经济的协调发展状况，探讨了两者之间的协调发展，以期对我国农业资源环境与区域经济的协调发展起到一定的参考作用。

简介：工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。

简介：构建社会主义和谐社会的过程，是一个妥善处理各种利益关系、消除不和谐因素、增进社会和谐的过程。不断完善利益协调机制，已经成为我们解决当前改革开放和现代化建设中一系列重大社会问题的关键所在。适应利益多元化社会的需要，要不断建立和健全党和政府主导的维护群众权益的利益诉求机制、利益约束机制、利益调节机制、利益补偿机制、社会流动机制、社会控制机制、社会预警机制等。

简介：由于劳动关系影响的广泛性,劳动关系协调在现代经济社会发展中具有基础性、战略性的意义。我国在面临突出的劳动关系矛盾同时,劳动关系协调机制的宏观、中观和微观层次都存在不足,当前改善劳动关系协调当在坚持政府主导,发挥社会各方面的作用的基础上,推动建立和完善多层次、多渠道的协调机制,通过实践逐步探索出中国特色的劳动关系协调的路子。

简介：我国监察体制改革既是监察主体结构体系的改革,也是以立法权为核心的国家权力的重新配置。监察权配置应当优于行政权和司法权实行垂直管理体制。监察权与司法权协调衔接机制的重点目标是监察机关与司法机关职责职能协调衔接,监察权与司法权协调衔接,监察程序与司法程序协调衔接。监察权与司法权协调衔接机制的基本架构应以监察体制为导向建立和形成监察权与司法权的微观协调衔接机制,以法治的价值目标为导向建立和形成监察权与司法权的宏观协调衔接机制。