简介：在现代组织中,领导者和员工作为主体,他们之间的和谐共处为缔造和谐人事起到关键作用。而他们在内心对自身和对方位置的认同又是和谐人事的核心,也就是说当双方都做好各自的主体定位之后,和谐人事就是一个必然结果。而主体定位又离不开组织文化的建设与完善的制度保障,本文着重从组织文化建设与制度建设对主体定位的作用入手,探讨了在现实生活中如何开展组织文化建设和制度建设的方法。并且进一步阐述了和谐人事与主体定位二者的辩证关系：主体定位是和谐人事的前提和基础,而和谐的人事环境又是主体合理定位的载体。

简介：中央：聂辰席任中央宣传部副部长、国家新闻出版广电总局局长、党组书记、国家版权局局长，兼中央电视台分党组书记、

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简介：沈括《梦溪笔谈》第四百六十七条记载下面一则趣事：关中无螃蟹。元丰中，予在陕西，闻秦州人家收得一干蟹，土人怖其形状，以为怪物，每人家有病缠者，则借去挂门户上，往往遂差。不但人不识，鬼亦不识也。

简介：两性关系是影响最为普遍的社会关系之一,性别和谐是人类最基本的和谐.从两性对立的角度来研究认识现实社会中的男女不平等问题,不仅无助于问题的解决,而且使妇女解放事业走入误区;单纯的男女平等和女性解放运动也难以解决两性所面临的困境和尴尬.妇女解放运动理念需要进行现代转向:即以和谐的视角替代对立,平等看待、处理两性关系问题将更有利于促进男女两性自由和全面地发展,有利于促进性别和谐.性别和谐与经济和谐、阶层和谐、民族和谐、区域和谐、代际和谐、生态和谐等一样,对于构建社会主义和谐社会具有同等重要的意义.

简介：文化的和谐涉及到整合传统文化与现代化、外来文化与本土文化、本己文化与异己文化的关系问题。各种文化在社会发展进程中实现的更新与融合，就是整合。在这里，不存在谁是整合主体、谁整合谁的问题，一切文化都是民族的文化，民族才是文化的主体。传统文化、外来文化、本土文化、本己文化、异己文化作为既存的现实文化，都是和谐文化构建的客观存在形态。维护文化的和谐，就必须接受这种多元一体化的文化。

简介：中国传统文化博大精深，源远流长，蕴含着丰富的和谐思想，但这种思想受制于农业文明下停滞、专制的文化背景，所以，我们必须对传统和谐进行文化上、思维观念上的深入反思，克服传统和谐在我们意识中的僵化、保守烙印，真正树立起现代科学和谐理念，为构建社会主义和谐社会扫除深层障碍。

简介：党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》指出构建社会主义和谐社会，是我们党以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会全局出发提出的重大战略任务，反映了建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望。

简介：建设持久和平与共同繁荣的和谐世界是我国政府在处理国际事务方面提出的一个重要理念。它渊源于悠久厚重的中华民族和谐文化传统，也与正在进行的和谐社会建设相呼应。它是中国第一次以一种清晰的全球视野，对人类社会历史发展的前景与目标所做的深层思考，也是一个负责任大国对建设世界和平繁荣新秩序的良好愿望以及对自身责任与使命的一种自觉，体现了全球视野的人文关怀。

简介：由于特殊的区情,新疆构建和谐社会的难度要比其他省区大得多,存在一些复杂的因素,既有和谐因素也有非和谐因素,归根结底,公平公正是构建和谐社会的基础和核心.

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简介：在人事诊断中思维是连接理论的中介，只有用思想驾御的理论和方法才能成为解决问题的武器。本文提出组织背景分析、人事管理系统内部环境分析、管理环节分析、人的因素分析等人事诊断思路，将哲学中的相关分析、多元分析、总体分析的理论，回归为解决中问题的思想方法。

简介：人事部门，是国家政府的重要职能部门，是党的干部路线的重要执行者和体现者。社会主义社会生产的目的，就在于极大地发展社会生产力，不断的提高和满足人民群众日益增长的物质和文化生活的需要。而人事工作就同生产力中最革命、最活跃的因素——劳动者，有着极其直接和紧密的联系。因此，能否做好人事管理工作，将直接影响到社会生产力的提高和国民经济的发展。

简介：随着我国经济体制的变化，由计划经济转变到市场经济的过程中，发生了一系列的体制改革，人事制度改革正是我国行政体制改革的一个重要组成部分，它给传统的人事档案管理带来了前所未有的挑战，同时，也带未了人事档案管理改革的良好机会。本文通过对传统人事管理及人事档案管理的分析，说明人事档案管理改革的两个方面着手点。

简介：利益和谐就是要满足人们在现实生活中的经济、政治、文化等各方面的合理需求。利益和谐是社会和谐的基础和根本。要实现利益和谐进而达到社会和谐，就要实行区域发展战略，加快农村建设，打破垄断，实行调控政策；要进一步完善民主选举制度，完善监督机制，加强法制建设。

简介：企业和谐是社会和谐的重要组成部分。建设和谐企业既是构建和谐社会的内在要求．更是企业自身生存和发展的强劲动力。建修公司党委在建设和谐企业的实践中，全力筑牢和谐建设根基，全面提升和谐管理水平。推进了企业生产经营工作的发展，营造出了一个团结奋进、健康有序的和谐企业。

简介：社会要和谐，机关首先要和谐一．如何构建和谐机关？具体地说，通过加强思想政治工作，营造融洽、健康向上的人际氛围；通过创造正当务实的工作环境，营造奋发有为的创业氛围；通过改善环境生活条件，营造人文关怀的人性氛围。提高机关集体的凝聚力、向心力，带领全体人民沿着全面建设和谐小康的目标迈进.

简介：胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。和谐税收是和谐社会的重要组成部分，构建和谐税收是时代的要求，是税收事业健康发展的需要。税务部门应结合税收工作实际，深入贯彻落实科学发展观，大力推进和谐税收建设，为和谐社会做贡献。在构建和谐税收过程中，应重点把握以下几点：

简介：我国目前面临着巨大的就业压力,人事保证制度的建立就是要不断完善就业机制,使人事保证制度能够更好地服务于我国当前的经济建设和法制建设.在实践中,人事保证制度的适用并不是没有限制的,它在适用范围、人事保证人的资格、责任范围等方面都有不同程度的限制.