简介：货币需求:货币需求是与"货币供给"对应的一个概念,是指个人、企业及整个社会所愿意持有的货币量。凯恩斯称货币需求为流动偏好。他认为:决定人们对货币需求的动机有交易动机、预防动机和投机动机。其中,交易动机又可分为收入动机和业务动机。在正

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简介：一、税利分流的条件和功效不能混淆目前学术界普遍认为税利分流的一般含义是：在正确区分国家社会管理职能和所有者职能的基础上，把国营企业的所得税和税后利润分开，按照国家征税、税后利润归所有者和经背者的原则处理国家和国营企业的分配关系，使税利分渠分流，同时制定统一的企业所得税，使各种经济成份的企业在平等纳税的基础上平等竞争。税利分流的基本条件是企业层次上的所有权和经营权相分离以及目家层次上的社会管理职能和资产所有者职能相分离。而不少人认为税利分流能够促进企业两权分离及国家层次上的两权分离，混淆了税利分流的前提条件和功效．我们必须清楚地认识到这一点，否则无法正确评价现行“税利分流”方案。

简介：人员分流是精简机构中最棘手的问题。太原市万柏林区千峰街道办事处在实践中坚持公开、公平、公正原则，采取民主评议和专业测评相结合的方法，顺利实现人员分流和公务员平稳过渡，为当前的机构精简、人员分流提供了宝贵的经验和启示。

简介：企业如何更好地解决职工分流和进行再就业，日本企业有以下几个方面的成功经验：设立“第二人事部”从８０年代末开始，日本各大企业纷纷设立了解决富余人员的专门机构，并独立于原有公司的人事部，其职能和业务范围有：一是对４０岁以上直至接近退休年龄的职工负责进行有计划、有针对性的培训；二是对有正当理由打算离开公司的职工提供必要的方便，如帮助联系接收单位、提供求职信息和咨询；三是对企业内确实学非所用、用非所长或能力欠佳、难以胜任本职工作的职工进行强化培训，或尽早在本单位内调整工作，或使其“离职”。实行“转籍流动”日本的帝人公司有一称为“转籍”的有效解决人员臃肿的方法，即把在本公司工作了几年以上的管理人员派遣到本公司集团所属的中小企业去担任一定的经营管理职务。开展“人才交换”在日本，不少公司的“第二人事部”之间有广泛的联系。各公司的“第二人事部”在征得本人的同意后，对重点在４５－５５岁的职工进行登记造册，然后通过“人才开发研究会”在各公司间互相交换，使得一些确有才能的职工退休后还能被本公司或别的公司近聘。日本企业分流与再就业措施

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简介：宏观经济发展状况是影响劳动关系的重要因素,货币政策是市场经济国家的政府调控经济的最重要手段之一,因此关注并参与货币政策从制定、工具的选择、传导、监控到最后目标的实现的全过程,应是建立和谐劳动关系目标所必需的工作.

简介：国内的大多数研究表明，货币在我国呈现非中性，而这些研究多数集中于货币增长与经济增长或物价水平之间的相关关系，而对利率的研究较少。本文在对货币供应量与利率之间的关系进行协整关系检验基础上对二者进行格兰杰因果检验分析，实证得出我国货币供给量的变化不是利率变化和物价变化的格兰杰原因，而物价变化是利率变化的格兰杰原因。

简介：货币作为商品交换的工具，本是实现人类自我全面发展的手段。现代商品社会货币转化为最纯粹的量化手段和最有效的价值尺度，它仿佛成为一种权力的化身，主导着一切社会关系。后金融危机时代我们不应单纯地对货币进行“工具理性”批判．而应重新审视货币的本质和人的价值存在，促进货币符号的意义的转换更新。更加积极地利用货币组织公共生活，在财富的坐标中找回自我，防范主体自身的“贬值”，使人的发展走向全面、自由和多向度。

简介：1、财政政策。财政政策是国家制定的关于财政工作的指导原则。它是根据统治阶级利益处理财政分配关系的准绳。财政是国家参与的社会产品的分配,表现为财政收支活动。收入的来源和多少,支出的用途和大小,都会牵动各方面的利益,造成分配关系的变化。因此,财政工作的政策性很强。这种政策性在社会主义制度下反映着工人、农民和其他社会

简介：由于现行国际货币体系存在缺陷，造成国际金融秩序不稳定，影响各国外汇储备资产安全，改革国际货币体系是大势所趋。本文从二战后国际货币体系的演变出发，对现行国际货币体系存在的缺陷及影响进行了分析，比较了有关改革方案．进而对国际货币体系改革的路径及现实选择进行了一些初步探讨。

简介：储备职能和计价职能是国际货币的主要职能,也是货币国际化的重要标志。基于国际债券计价货币和国际储备货币视角的研究结果表明,经济贸易实力和军事实力越强大,币值越稳定,国内金融市场深化程度越高,则本国货币在国际债券计价货币和国际储备货币构成中的份额就越高,反之则相反。由于国际货币履行职能时存在强大的惯性作用,新国际货币崛起与在位国际货币衰落的替代过程渐进而又漫长。在人民币国际化的初期阶段可依托国际贸易从区域和远端两个市场、从计价和结算职能着手同步推进,同时还应尝试在亚洲范围内推行石油等国际大宗商品人民币计价。

简介：人员分流是政府机构改革的重点和难点,它承载着解决政府管理体制与机构改革矛盾的重负,事关机构改革的前途.如何使机构改革走出以往"精简-膨胀"的怪圈,关键要解开三个难点:分流人员不服从怎么办?分流不公平怎么办?分流之后再倒流怎么办?

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简介：羊肥了，该卖了。收购羊的商人是宋朝来的，他给你的钱是大观通宝。去集市买几尺布料给孩子做衣服，布料是临安产的，付给老板一把大观通宝．老板收下，找给你一把崇宁通宝，你们俩都没有觉得这有什么问题。

简介：渠县文崇区精心组织、周密布置，清退了全区89名临聘人员，分流3名在编人员。仅工资一项，每年可减轻农民负担30余万元。在“减员分流”中。区、乡领导以身作则。共和乡第一个清退的就是党委书记的家属。其做法是：一、加强领导，落实责任区，成立了清退临聘人员领导小组。各乡党委领导为第一责任人，分管组织人事的副书记、有关单位负责人为第二责任人。二、阳光操作。加强监督。

简介：下岗分流，减员增效，是国有企业深化改革、走出困境的必由之路。只有通过对企业实行兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作，才能使企业形成优胜劣汰的竞争机制，增强企业活力，提高企业的劳动生产率，最终帮助企业摆脱困境。然而在实施下岗分流过程中，职工所...

简介：随着我国社会主义市场经济体制的不断完善,国有企业的改革逐步推向深入,江泽民总书记在党的十五大明确指出,“国有企业是我国国民经济的支柱,搞好国有企业的改革,对建设社会主义市场经济体制和巩固社会主义制度具有极为重要的意义。”在国有企业改革具体操作上,江总书记要求把改革同改组、改造和加强管理结合起来。具体的做法是鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程,形成企业内部充满活力的竞争机制。当前,南宁市部分企业已相继出台了下岗分流、减员增效与改革相配套的方案。下岗分流、减员增效方案的普遍实施,说明了国有企业改革已进入了实质性阶段。它标志着从计划经济到市场经济的“磨合过渡”即

简介：货币政策需要进一步创新调控思路和工具,有效结合区间调控和定向调控模式,增强政策的针对性、准确性和前瞻性在2016年到来之际,国内外经济形势变得更加复杂,也使得央行货币政策抉择面临新的两难境地。从外部环境看,主要是全球货币政策的分化进一步凸显。日前美联储宣布把联邦基金利率目标区间由0%~0.25%上调至0.25%~0.5%,这也是美国近9年来首次加息,市场普遍认为,未来几年美联储将进入缓慢加息通道,

简介：由美国主导、英国配合的全球货币大洗牌,自上世纪80年代中期成功遏制日元的第一阶段开始,至今已步入催生欧元解体的第二阶段末期;假如欧元体系迅速崩溃,则全球货币博弈格局有可能进入美国继续握有储备货币地位,同时力压中国扩充人民币行为空间的第三阶段。