简介：听说有这么件事儿：有个农村小学生作文考试得了零分，因为作文的题目叫“儿童乐园”，而这位农村孩子根本就没见过什么儿童乐园。孩子的母亲愤而把孩子带到城里上学，就是为了让孩子见识见识什么是“儿童乐园”，从而“不输在起跑线上”。

简介：今年,江岸车辆段在制度措施的出台、物资采购、干部选拔任用等过程中,推行“全程透明”的管理模式。此举树立了领导班子民主、廉政、务实的良好形象,赢得了职工群众的信赖。职工代表议事制度:职工代表通不过,重大决策不出台该段出台涉及职工切身利益的改革举

简介：

简介：当前，为了教育引导大学生全面认识我国的就业形势，树立合理的择业观，许多高校都开设了就业指导课程。但从实践来看，其不能很好地适应我国就业形势发展的需要，存在教学对象单一、教学内容枯燥乏味等问题。因此，各高校要结合就业市场的现状以及学生的实际情况，将就业教育内容按学年融入了解阶段、探索阶段、实践阶段、准备阶段，以创建全程化的就业指导课程体系。

简介：按照中央党的群团工作会议精神和《重庆市群团改革试点方案》，重庆市工会在增强政治性、先进性前提下突出群众性，在完善组织体系、服务体系基础上突出基层性，采取清单管理方式推进改革：一是坚持问题导向，梳理“四化”和基层基础、服务职工、网上工作、引导社会组织“四个薄弱”等问题清单18条，针对问题制定1＋12实施方案。

简介：高校工会作为在党领导下的群众组织,是高校重要的社会政治团体,其在“全程育人、全方位育人”过程中作用的发挥不仅是高校落实立德树人根本任务的客观需要,也是提升工会功能与定位的核心要求,有着自身内在的逻辑。当前,高校工会推进“全程育人、全方位育人”存在着传统职责要求与当前现实需要、客观现实存在与主观角色认知、横向的工作思维与纵向的协作要求的矛盾,需要高校工会创新工作理念、充实工作内容、拓展工作思路、改进工作方法,不断构建高校工会育人的新路径。

简介：<正>白山市江源区委组织部抓住选人用人关键环节,积极探索实施选人用人风险预警防控,构建分段布控、分级预警、分层追责的选人用人风险防控体系。找准"风险点"。立足选人用人工作实际,查找选人用人工作中可能违反选拔任用条例、滋生不正之风的风险点,根据危害程度将风险点分为若干等级,有针对性地制定防控措施和相应的责任追究办法。绘制"流程图"。按照初始提名、民主推荐、考察测评等环节,精心绘制选人用人工作"流程图",制定具体操作规程,明确责任,细化措施,规范程序,将选人

简介：遂宁市今年公开向社会考录80名巡警。为确保考录工作切实做到公平、公开、公正，市纪委、市监察局坚持“主动参与、提前介入、防范为主、全程监督”的工作思路，采取切实措施，强化事前、事中、事后监督和群众监督，取得了良好的社会效果。

简介：2010年4月22日在德江县召开的“铜仁地区计划生育全程管理服务推进工作会议”上，中共铜仁地委书记廖国勋表示：《德江县乡镇计划生育全程管理服务实施方案》在如何管住干部，如何促进乡、村干部切实转变工作作风、增强工作实效这个关键问题上，