简介：摘要：本文以石油企业为研究对象，探讨了扁平化管理模式的应用与实施。本文首先概述了扁平化管理模式的定义、石油企业实施扁平化管理的意义及优势。接着，本文详细阐述了石油企业扁平化管理模式的构建，包括组织架构的扁平化设计、管理流程的优化以及员工激励机制的创新。最后，本文提出了一系列保障措施，包括完善管理制度、加强人才培养与引进、提升企业文化建设水平。本文旨在为石油企业实施扁平化管理提供理论支持和实践指导。

简介：

简介：高职院校要办出自己的特色,办出自己的水平,必须塑造有自己特色的优秀校园文化。这是基于高职教育的特性、人才培养目标,实施校企联合和产学研结合以及高职毕业生＂零距离＂就业的需要所决定的。本文就建立企业化校园文化的内涵以及其必要性进行了分析,并就建立企业化校园文化的策略提出了粗浅的看法。

简介：城市管理相对滞后于城市建设和市民需求,几乎成为各个国家、各个城市的共同问题,特别是在我国一些城市建设已经进入成熟阶段的大中城市,这个问题更加突出。网格化城市管理是一种先进、科学的城市管理模式,在北京东城区成功运用这一管理模式后,全国掀起了学习城市网格化管理的浪潮。本文重点论述了城市网格化管理的关键技术,并以上海市黄浦区为原型阐述了上海市黄浦区网格化管理平台的有关情况。

简介：企业顶岗实习已经成为高职教育的一个关键环节,是学生职业素质和技能提高不可或缺的途径。限于我国高职教育发展的现状,绝大多数院校在顶岗实习的实施过程中存在实习地点分散、数据采集困难、沟通不畅等具体管理问题。利用移动互联和智能终端随时随地上网和位置服务功能,设计基于智能终端的顶岗实习管理模式和运行机制,实现实习实体之间的信息反馈和实时沟通机制、信息统计与分析机制、位置服务机制等,该管理模式的实施在加强学生安全管理、降低管理成本、提高管理效率、完善专业体系设置、促进实习工作的良性发展等方面起到了重要的推动作用。

简介：介绍了供应链管理模式的含义、特征.探讨了供应链管理模式与传统管理模式的区别,重点分析了在供应链管理模式下的企业物流运作及供应链管理模式下的企业创新.

简介：人事档案社会化管理就是人事档案管理工作面向社会，由社会化管理机构承担人事档案管理职责，对其进行专业化、现代化、科学化、集约化管理，在法律允许的范围内，最大限度地开放、开发人事档案信息资源，为社会各方面提供利用服务的工作。简而言之，就是由社会履行人事档案管理职责，满足各方面的需要。人事档案社会化管理不是对过去人事档案管理模式的全盘否定，而是借鉴以往流动人员社会化管理经验，发展、创新而来的一种管理模式。

简介：随着公安信息化建设中警务模式的变革，现代职业警察高素质人才培养模式的转变，以及生源和招录体制的变化，全国公安院校的警务化管理与公安实战型专业人才培养目标的要求还不相适应。应在警务化管理的理念、方法、内容上不断创新和完善，从而有机地寓警务化管理于课堂教学之中，进而有效地实现从公安院校到警务实战的无缝对接。

简介：摘要：新时代以来，我国经济社会正由高速发展转向高质量发展，绿色、共享等发展理念贯穿建设工程领域。作为世界上的工程建设大国，我国拥有类型较多、分布较广、体量较大的基础工程设施，与此同时，更加追求生态化建设方略，以实现经济效益与社会效益的相互平衡。基于此，本文将主要围绕生态文明理论在建设工程管理的应用问题，并提出相关意见和建议，以供参考。

简介：摘要：新时代以来，我国经济社会正由高速发展转向高质量发展，绿色、共享等发展理念贯穿建设工程领域。作为世界上的工程建设大国，我国拥有类型较多、分布较广、体量较大的基础工程设施，与此同时，更加追求生态化建设方略，以实现经济效益与社会效益的相互平衡。基于此，本文将主要围绕生态文明理论在建设工程管理的应用问题，并提出相关意见和建议，以供参考。

简介：传统绩效管理模式与现代绩效管理模式在对绩效影响因素的理解、绩效管理目的界定等方面存在着明显的差异.由于客观公正的评价标准难以设计、客观公正的绩效评价过程难以实现,传统绩效管理的评价过程难以做到客观和公正.现代绩效管理模式由于在绩效目的的建立、绩效辅导环节、评价结果的分析及制定对策等方面进行了改进,已被实践证明是一种能够促进绩效提升的有效方法.

简介：江泽民同志在最近召开的华东七省市国有企业改革和发展座谈会上强调指出，建立现代企业制度，不仅是一个关系国有企业改革与发展的大课题，也是一个关系整个经济体制改革成败和国民经济持续快速健康发展的大课题。他指出，要进一步推进现代企业制度，必须搞好科学管理，提高企业管理水平。而财务管理正是企业管理的重要内容之一。随着现代企业制度的逐步建立，现代企业管理已逐步成为一个由人事管理、生产管理、技术管理、营销管理以及财务管理等诸多系统构成的庞大的系统管理工程。而财务管理作为一种价值管理，是一项综合性极强的经济管理活动，它渗透到企业生产经营的各个方面，是企业管理系统中最为重要的子系统。但是，从目前看，企业财务管理

简介：2009年-2010年,武汉钢铁集团金属资源公司通过以专业管理为核心,推行＂管理规范化和操作标准化＂,营造＂两化＂氛围,塑造一体化管理模式,夯实了车间基础工作，提升了管理人员和操作人员执行力，构建了一支高素质团队，打造了一片洁净、整齐、有序、安全的工作现场。

简介：井冈山时期,在特定的环境下,红军民主管理方面摸索了一整套好的方法与制度,初步形成了一种"扁平化"的管理模式。而这种模式的体现就是当时的士兵委员会制度。士兵委员会的实践对于我们辩证地处理好民主与集中的关系,以及进一步探索管理新思路提供了重要的借鉴。

简介：随着我国经济体制改革的深入，酒店的管理模式也发生了很大的变化，如何在新形势下做好酒店的党建工作，是摆在每个党务工作者面前的一个课题。文章从实际出发，分析了现代化国有酒店党务的现状，并提出了具体的工作意见，

简介：闲适化管理具有浓烈的人性化特质,真正体现了以人为本的管理理念,能够改善生产者的工作状态,有助于形成和谐的工作氛围。

简介：广州青年志愿者协会启智服务总队是广州最为活跃的一支志愿者队伍，他们成长的经历，志愿服务队伍的不断壮大，服务项目、服务范围、服务平台的不断拓展与完善，其宝贵的经验，对我国志愿服务的发展有一定的借鉴意义。

简介：上个世纪70年代末,我国出现了农村劳动人口向城市涌入的人口流动大潮。农村人口流向城市,一方面减轻了农村剩余劳动力给土地带来的沉重压力,另一方面也为经济社会发展提供了大量的劳动力资源。虽然数量庞大的流动人口为城市的经济发展和繁荣做出了巨大贡献,但也给城市管理带来了巨大的挑战。对此,各地政府都在积极探索新型的流动人口管理模式。本文在对这些探索作简要梳理的基础上,探讨了我国流动人口管理模式创新的基本路径,以期为流动人口管理模式的创新尽微薄之力。

简介：随着北京市有序疏解非首都功能,北京市各企业集团主动实施＂走出去＂战略,京外企业数量和规模不断扩大,但工会组织关系和管理模式混乱,工会经费分成无政策依据。建议按照＂产业和地方相结合,以地方工会管理为主＂的组织领导原则,规范京外企业工会组织体制和管理模式,明确划分集团工会行业管理和地方工会属地管理各自的工作职责,并根据工作职责明确工会经费分成比例,以避免出现工作盲区和工作推诿现象。

简介：