简介：华恒物资设备供应公司是集物资设备供应、物资设备采购、物资设备储备的多元化的贸易公司。公司以“重视效率、追求品质、诚信经营”的理念服务用户，坚持“质量第一、用户至上”的经营宗旨，奉行“诚实守信、服务周到、互惠互利”的经营原则，在广大用户中建立了良好的信誉。中国加入WTO以后，华恒物资设备供应公司正加快国际化经营的步伐，进一步扩大商品出口贸易，积极拓展国内市场，依托多年形成的采购、供应、销售网络和物流设施，竭诚为更多的国内外用户提供更加优质的服务。

简介：<正>当前人们普遍关心一九九四年全国经济形势和物资市场走势。我们认为对经济和物资市场的分析应集中在三个问题上:一是固定资产投资规模;二是经济增长速度,特别是工业增长速度;三是物价状态。

简介：本文针对各类灾害处置中应急物资存储及配送存在的问题,阐述了应急物资信息化管理的必要性,提出了搭建大区域应急物资信息系统的基本原则、系统构成以及系统功能。

简介：由于传统的国民经济中关于人力资源的统计相当匮乏，难以全面了解人口资源的状况并加以利用，因而建立人力资源的有关统计是十分必要的。

简介：加强统计工作其中一个很重要的方面便是要注重统计部门人力资本的投资，所谓统计部门人力资本投资即是在统计部门的各项工作中将人的劳动能力储备也视为一种资本，并用来提高人在统计工作中生产能力的活动。近年来，人力资本的投资愈来愈受到各界人士的重视，统计界的专家...

简介：

简介：人力资源管理在社会发展中的重要性越来越突出，人才竞争也越来越激烈。而企业竞争力的增强也同样依赖于自己拥有的管理及技术人才。本文通过剖析国企人力资源管理现状和问题，着重阐述了只要正确运用政策、抓住机遇、直面挑战，那么，国企在人力资源管理方面就必将会在新一轮竞争中立于不败之地!

简介：在去产能背景下，煤矿企业中职工总量富余，但人才结构不合理，关键岗位人员流失严重，员工补充困难，矿内职工调动困难，这种人力资源现状是不利于企业的长期发展的，一个企业想要进步，就必须实施与生产模式相对应的人力资源管理制度。目前看来，煤矿企业人力资源管理形势不容乐观，普遍存在人力资源管理机制落后、缺乏有效的薪酬激励制度、缺乏对于现役职工的思想培育等问题，要想度过难关，就必须与时俱进，创新人力资源管理理念，联系实际，完善企业薪酬管理机制，同时完善用人机制，提高职工思想觉悟。

简介：人力资源是现代经济增长的主要动力，人力资源统计是人力资源管理的有力工具。在以人为本的新经济时代，人力资源统计遇到了强大的挑战，同时也为人力资源统计的发展和完善提供了难得的时代契机。本文就人力资源统计的指标体系做了有意义的、前瞻性的探索，以期于我国人力资源统计起抛砖引玉之作用，于人力资源管理有添砖加瓦之功效。

简介：对企业家人力资本价值进行评价是当前较为迫切的问题，已有部分学者对其进行研究。文章评述了目前较为典型的几种企业家人力资本价值的评估模型，如历史成本法、未来工资贴现的现值调整法、自由现金流量贴现法和未来收益贴现法等，并从各种模型的原理、内容、适用性等角度分析其优缺点。基于以上评述，本文根据收益现值标准，以企业产生的预期收益为基准，考虑折现因素，引入分成率的概念，并根据企业家个体综合素质差异进行修正来确定企业家人力资本价值的一种评估模型。

简介：本文阐述了个人人力资本存量随受教育年限和工龄变化的规律，构建了个人人力资本存量模型，并通过模型简化，对受教育年限不同的个人人力资本存量做出了估算，此方法不仅考虑了受教育年限对人力资本存量的替代作用，而且考虑了年龄因素对人力资本存量增减的影响，因此将其命名为双变量法。本文用双变量法估算了2000年中国15～64岁劳动力人口人力资本存量，总量为1103018．8万个人力资本存量单位，均量12．7个人力资本存量单位。

简介：

简介：我国公共部门为我国的整体发展与建设贡献了极大的力量，主要表现在政治、经济、文化等各个方面。随着我国公共部门的不断发展，激励机制也成为其中极为重要的一部分内容，而目前我国公共部门人力资源管理激励机制还不够成熟和完善，所采用的方式还相对单一，本文对目前我国公共部门人力资源管理激励机制所采取的主要措施做了研究，并提出所存在的问题以及完善的对策。

简介：

简介：现代经济研究表明,人力资本投资和物质资本投资,都是经济增长的重要推动力。本文以计量经济学的方法,从不同的角度对我国人力资本投资对经济增长的影响进行统计,初步验证了人力资本仍处于较低的水平,中高级人力资本对经济增长的贡献还未得到充分体现,同时提出了改进的建议。

简介：通过对子女接受过高等教育的农村家庭调查问卷的数据分析，检验农村教育人力资本投资与家庭养老的相关性。研究发现，在人力资本投资的前期，随着家庭对子女高等教育投入的增加，教育支出与精神慰藉显著正相关，教育支出与经济回报、生活照料负相关，教育支出与家庭养老总回报的正相关但不显著。

简介：当今，在事业单位人力资源管理中，激励机制起着至关重要的作用。应用激励机制不仅能够有效改善单位员工的工作态度，还能够充分调动其工作的积极性，使其工作效率得到提高，从而助于事业单位实现可持续发展。但从实际情况来看，激励机制在事业单位并没有得到合理应用。基于此，本文论述了激励机制存在的一些问题，并提出了相应的策略。

简介：通过对人力资本的物量与价格、折旧与重估价等概念的明确界定,提出并应用人力资本投资流量序列和人力资本实物量序列,估算中国1952-1998年间各实物类型人力资本的价格序列,从而将人力资本纳入国民经济核算体系这一目标得以实现。同时,对人力资本纳入国民经济核算体系的纳入方式、附属账户体系等问题进行了初步探讨,并构建了人力资本核算附属账户体系的基本框架。

简介：本文利用中国1990—2006时间序列数据实证分析了人力资本存量、人力资本结构对我国FDI的直接与间接影响，结果表明人力资本存量及其结构不仅直接影响FDI，而且会通过与GDP、在岗职工平均工资交互作用而间接影响FDI。

简介：以109家中小企业为研究样本,以企业家因素为核心,基于战略管理理论和系统论,较为全面地探讨了企业家人力资本和社会资本对中小企业国际化的影响。研究表明,企业家人力资本和社会资本均对中小企业国际化产生了显著影响。人力资本中,企业家经验和能力均对国际化有显著的正向影响。社会资本中,国内社会资本与国际化显著负相关,国外社会资本则与国际化显著正相关。企业家能力与国外社会资本的交互作用正向影响中小企业国际化。