简介：摘要安全培训是煤矿企业经营活动的重要内容之一。煤矿企业安全状况的好坏,不仅取决于企业技术装备水平和科学管理水平,同时还取决于职工队伍整体素质的高低。应当加强煤矿职工的安全技术培训,提高职工的整体素质,从根本上筑牢煤矿安全生产基础。目前职工安全培训教学存在着教学与实践脱离、学员文化程度低、培训教师水平有限、生产单位“重生产，轻培训”对培训工作不予充分支持等问题。为了切实提高职工安全培训教学质量，结合煤矿生产实际，探索出适合职工安全培训的教学方法，特此开展此项课题的研究。

简介：

简介：要开创职工培训工作新局面，培养一支敬业爱岗、业务过硬的铁路职工队伍，就必须创新培训方式，提高培训质量。只有这样，才能更好地完成历史赋予职工培训的新任务，适应铁路又好又快发展的需要。

简介：摘要现如今,人才是石油企业面临的激烈的一个重要的依托，对企业职工进行培训，是提高职工知识水平，技能水平综合素质的有效方法。所以在油田企业中，对于职工的岗位培训也是一项十分重要的工作。本文就将对油田岗位职工培训的优化措施等问题进行阐述。

简介：

简介：摘要近年来，由于受到国际油价的持续走低，油田生产以及经营受到了强烈的冲击影响。不仅仅是油田生产难度的加大，更面临了经营惨淡的危机。再加上如今信息化的大力发展，新科技的运用以及高端技术的引进，就如何提高企业职工技能培训及运用就显得格外重要。基于此，本文首先从两个方面分析了当前影响职工技能培训的主要原因，随后从四个方面介绍了油田企业职工培训策略的优化方法，以此来供相关人士交流参考。

简介：

简介：摘要大数据时代，是将大数据加以整合、研究和应用。本文立足于大数据时代，探讨如何在新形势下搞好职工教育培训工作，既能有力的促进行业发展,又能服务于行业职工,具有重要的现实意义。本文通过对大数据时代职工教育培训的现状分析和探讨，提出了合理化建议。

简介：摘要企业的竞争，归根到底是人才的竞争，从某种意义来讲，也是企业培训的竞争。本文针对电力企业的行业特点，从建立有效的培训体系，实现员工与企业共赢等六个方面阐述了创新培训管理模式，提高电力企业职工培训管理效果的方式方法，以期对企业职工培训管理模式的创建提供帮助。

简介：摘要现阶段，伴随着我国市场经济的持续、高速发展，广大人民的生产、生活也对电力这一资源有了更大的需求。在这一社会大背景之下，国家层面加大了对电力企业的政策引导、制度保障以及资金支持力度，旨在为相关主体的发展创设良好的外部环境。现阶段，人才成为影响电力企业运营活力与发展潜力的重要因素之一，也是评判其市场竞争力的有效指标之一，所以人们越来越关注电力企业内部有关职工培训的工作开展。本文以培训需求分析为切入点，探讨了相关理论在电力企业职工培训工作开展过程中的具体应用，希望理论的研究可以对实际工作的开展有所助益。

简介：摘要当今企业竞争关键是人才竞争，通过培训提高企业员工知识、技能及态度（KSA）是提升企业竞争力的重要方法。培训效果评估是企业培训管理中的重要环节，本文简述了企业培训效果评估内容、K氏评估模型，阐述了本企业培训效果评估实践，提出了培训评估的改进建议。

简介：摘要近年来，国家对矿产行业安全作业的重视程度不断提高，工人的安全培训工作已经成为煤矿企业日常工作的重要内容。如何科学的开展煤矿职工的安全培训工业也成为煤矿企业研究的重点内容。本文对影响煤矿职工安全培训的因素和对策进行深入探讨。

简介：摘要以公司工会开展各项工作为抓手，以维护职工学习权、发展权、受益权为工作的出发点和落脚点，充分发挥员工自身特点和优势，积极开展“争当学习型员工、创新型员工、开拓型员工”活动，通过教育培训，帮助职工树立正确的人生观、价值观和高尚的道德理想信念，全面提高职工思想素质和业务素质。

简介：摘要近年来，国家对矿产行业安全作业的重视程度不断提高，工人的安全培训工作已经成为煤矿企业日常工作的重要内容。如何科学的开展煤矿职工的安全培训工业也成为煤矿企业研究的重点内容。本文对影响煤矿职工安全培训的因素和对策进行深入探讨。

简介：摘要随着市场经济的飞速发展，科技的日新月异，企业之间的竞争越来越激烈，而且市场对人才的要求也越来越高。加强员工队伍的技能培训，努力开发人力资源，不断提高员工的技能水平，是企业发展的迫切要求，也是提高企业竞争力的有效方法。电力企业关乎人民的生活和生产安定，企业要想长期生存和发展下去，必须重视企业职工的个人能力培养，提高职工人员的素质，适应时代的发展，为企业能在竞争中站住脚跟提供坚强的后盾和基础。本文主要从电力企业职工技能培训的意义、现实情况中所存在的一些问题及其解决方案进行简单分析，以期对电力企业的发展提出一些建设性的意见。

简介：摘要最近几年，煤矿业发展的技术水平提高，而且煤矿行业相对于其他行业而言比较特别，采掘工作难度高，操作环境及工作人员的人身安全得不到保障，所以煤矿行业对工作人员的技术要求越发严格。要想不断提高操作人员的技术，就要加大员工教育力度，这也是企业长久发展的关键因素。本文除了对煤矿采掘过程中的安全情况进行研究，还对操作人员的培训提出几点建议，以供相关部门进行参考。

简介：摘要近年来我国经济实力迅速增长，各行各业都取得了飞速发展。如果电力企业想要取得进一步的发展，需要加强对员工的专业培训工作，全方面提高企业员工综合素质及专业技能。本文简要探讨了电力行业专业培训方案，望能够给电力企业的培训工作提供一些建议。

简介：摘要职工岗位培训工作作为企业人力资源开发管理中的一项重要环节，是企业提高职工综合素质，从而保证企业安全高效持续生产的有效途径。职工岗位培训工作必须以学习职工为主体，通过培训需求分析，根据企业不同层次和企业岗位需求实际，科学设计培训方案，大胆引进新的培训方式，分层分类实施培训，才能切实提高培训效果，进而达到企业生产需求与岗位培训更好的融合。

简介：摘要目前，水利系统职工教育培训方面的工作还存在着诸多的缺陷，实际的教育培训工作并没有收到好的效果。需要相关的工作人员改变思路，对职工教育培训工作的思路做出改革和创新。文章基于新时期水利系统职工教育培训的现状，提出职工教育培训工作中存在的主要问题，并探讨水利系统职工教育培训的创新思路，希望为建立一套适应时代发展的水利职工教育培训思路提供参考。

简介：摘要现代企业，如何尽快提高员工队伍的整体素质和经营管理水平，是改革发展的一个重要问题，也是当前人力资源管理中教育培训工作面临的一项重要任务。本文以培育学习型企业团队为目标、从创新入手，重塑员工职业发展规划，通过促进观念转变，创新培训方式方法，制定阶段培训工作的目标，严格培训考核方式等必要手段，使员工真正认识到培训是企业给予员工最大的福利，同时也是企业业务发展必备的项目支撑，从而为企业的改革和发展提供有力的人才保障。