简介：

简介：摘要教育系统廉洁文化建设长效机制包括领导机制、参与发动机制、教育机制、理论研究机制、考评激励机制、融合渗透机制、督导机制等七项内容。要建立教育系统廉洁文化建设长效机制，就必须夯实廉洁文化建设的思想根基，营造廉洁文化建设的浓厚氛围。

简介：摘要电力系统是国民生活中不可以缺少的一部分，那么针对电力教育系统的研究，可以推动电力系统的发展。模拟决策系统，是将教育理论现实化的一种方式，所以将模拟决策系统应用到电力教育系统中，可以使电力教育摆脱枯燥的文字理论，使计算机操作与理论结合，增加了电力教育系统的强度。

简介：摘要；会计人员继续教育是对会计人员知识与技能进行更新、补充、拓展和提高，完善其知识结构，提高其业务能力、职业道德水平和创新能力的教育。会计人员继续教育的目标，是建立结构合理、运行规范、管理严格的会计人员继续教育培训机制，通过持续、有针对性的教育，提升会计人员政策、业务水平和会计操作技能，培养一批具有熟练会计操作技能的初级人才，具有综合分析和参与决策能力的中级会计人才以及专业精深、熟悉国际惯例、符合市场经济要求、综合分析和决策能力强的高级会计管理人才。

简介：摘要培训文化体系的构建不是一日之功，要想让全员重视培训，培养全员学习的文化是长期努力的结果。

简介：摘要：企业内部新一代人力资源管理复杂，具体管理流程繁琐。为此，公司管理层必须启动新一代人力资源管理任务，逐步调整工作和管理模式，为新员工创造舒适的工作环境，提高员工满意度，提高新生代员工幸福感与成就感。本文主要分析智慧工地员工管理系统的应用研究。

简介：摘要现如今煤炭市场竞争激烈，作为我国国民经济发展的重点产业，各煤炭企业要想立于不败之地必须对员工进行专业培训，提高员工的专业能力，这样才能保证企业生产方式的改善，提高企业的生产效益。

简介：摘要安全教育培训不仅是一项安全法律义务，同时也是提高企业安全生产水平的一项重要措施。本文论述了海外企业员工安全教育培训的现状及策略。

简介：摘要随着我国社会主义改革的不断深入，煤矿企业的管理经营方式与运作的过程都发生了巨大的变化。同时随着时代的变化，人们的思想也发生了变化，员工对工作的认知也发生了不小的改变，导致了员工的工作方式、员工之间的交往方式也出现了多元化的特点。由于，煤矿工作比较危险，需要员工能够吃苦，细心认真，所以在思想认知方面员工要有比较高的觉悟，发扬艰苦奋斗的精神。因此，为了提高煤矿员工的思想政治觉悟而进行的改革在当今具有重要的意义。

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简介：摘要电力行业的员工培训一直以来都是一个重要议题，尤其是就提高员工素质方面的培训，则更是受到期待。本文通过对以往行业内其他员工培训及素质训练方法的经验进行总结与探讨，结合当前电力培训模式和考核机制的需求，对加强企业员工培训，提高员工素质的议题进行简单讨论，以期能有效提高员工培训科学性与有效性，切实提高员工素质。

简介：摘要面对长期以来教育技术工作人员的非专业型，文章指出若想实现教育技术的现代化、信息化、科学化，必须经历由后勤式服务向专业化服务的转变。

简介：摘要在科学与技术快速发展的经济时代，人才的竞争就是经济的竞争。人才力量作为每一个企业的核心员工的思想政治关系着国有企业的发展。随着发展，我国的国有企业也在不断的进步和发展，而国有企业的发展又离不开青年员工的努力奋斗。所以进行国有企业青年员工的思想政治教育工作是极其有必要的。可以从内容、形式、方法和技术等方面对国有企业的青年员工进行思想教育。当国有企业的未来——青年员工得到更多正确的思想政治教育后，企业的发展就有了更好的保障。

简介：摘要大学生创业发展是新时代下的一股浪潮，以往关于大学生学习与就业的衔接，一般考虑如何就职的问题，从就业到创业，一方面国家的政策更加开放，对于大学生创业提供了很多的优势和便利，一方面现阶段的大学生作为国家的中坚力量，已然成长为新社会上有独立意识、有梦想有敢于拼搏精神的人，他们不仅在专业能力上逐步得到填补提高，还在德育的影响下，有着积极的价值思维观念，然而大学生毕竟缺乏社会的实践经验，辅导员应积极的介入，并减少对学生的主观臆测，免于学生形成思维定势，帮助学生开拓更加宽广的认知空间，在创新创业的过程中借助辅导员提供的资料信息，为学生指明方向。

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简介：摘要当前我国各大城市中，地铁已成为人们出行所选择的重要交通工具。地铁发展，不断增长的客流量及线路网络，都对地铁工作人员数量和质量提出了新要求。因此，地铁工作人员的思想政治教育不可忽视，以正确的思想领导其工作，促进工作质量的提升。本文浅谈对地铁员工进行思想政治教育的方式。

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简介：摘要员工培训要根据员工培训需求和知识需求搞多样化的“分餐式”员工培训，不应该搞一刀切式员工培训，充分满足员工的培训需要，提高员工培训的实效性。

简介：摘要本文基于实现员工整体素质和技能与电网快速发展相匹配的要求，提出了员工培训的重要性和必要性。通过培训积极性、培训方法和内容、培训效果评估和激励机制三个方面来分析了供电企业员工培训存在的问题，最后提出了从完善培训机制、增加培训的针对性和实效性、建立内部培训师队伍三个方面来加强供电企业员工培训，以开发现有人力资源，提升员工的整体素质和技能，为供电企业发展提供所需的人才，同时提高工作效率，促进供电企业的发展。