简介:我国民营医院无论是在起步阶段还是在前进过程中都遇到了来自专业领域和社会群体的种种阻力,虽然近年来政策层面支持民营医院发展的倾向逐渐显现,但民营医院'先天不足、后天空间局限'的情况依然很难改变。民营医院如何实现突破和发展进而走上健康可持续发展的道路,是值得深入探索和思考的重要议题。2016年《'健康中国2030'规划纲要》的出台,使民营医院迎来了新的发展契机。本文以南京市民营医院为例,拟通过对其发展历程、现状以及存在的问题等进行综合分析,初步探讨'健康中国'战略下民营医院的健康可持续发展路径,旨在为整个民营医疗卫生系统的完善和高效运行提供理论参考。
简介: 摘要:在激烈的市场竞争中,企业的社会责任意识越来越强,在电力企业中进行企业文化创新显得尤为重要。本文从电力企业文化创新的角度出发,分析了企业文化创新中存在的问题。首先,通过对电力企业文化的变革,能够提高职工的认同感与荣誉感,进而提高职工的向心力,促进企业的稳定。其次,通过对电力企业文化创新,提升了企业的市场竞争能力,从而获得了更多的客户与投资人。最后,电力企业文化创新可以增强企业的创新能力和创新精神,推动企业管理水平的不断提高。要想达到可持续发展,必须要有一个适合自己的企业文化价值,要有一个全民参与的企业文化,要有一个完善的组织保证制度,这样才能达到企业的可持续发展,才能达到电力企业的运营目的。
简介:摘要:企业政工工作开展成效直接影响企业干部职工队伍的稳定性和工作开展质量,进而对企业可持续健康发展产生一定的影响。新时期,企业面临日益激烈的市场竞争环境,需要不断进行政工工作管理方式创新,在把握国内外最新发展形势、严格贯彻落实党的基本方针政策的基础上,结合员工的实际情况,针对性创新政工管理模式,才能更好地应对转型发展的新要求,增强企业发展的凝聚力,推动企业实现更长远的发展。新形势下,企业政工工作在开展过程中还存在诸多的问题,影响了开展成效。加强新形势下企业政工工作管理方式的创新探究,对企业发展和员工成长都具有深远的社会影响。本文就对企业政工工作创新的措施进行深入探讨。