简介：
简介：摘要：为了有效调动供电企业员工的主观能动性，单纯依靠传统的管理劳动不能满足当前供电企业人力资源管理的需要。在这种背景下，供电企业要把供电企业的人力资源管理纳入整个供电企业的战略，重视供电企业中员工的发展，深入融合供电企业的目标和员工的工作目标。要充分发挥补偿制度对供电企业员工的激励作用，重点开发供电企业员工的主观能动性，提高供电企业的凝聚力和向心力。本文从供电企业人力资源管理的角度分析了当前供电企业薪酬制度在员工激励中存在的问题，着重探讨了提高薪酬制度员工激励的有效途径。
简介：摘要：流动加速腐蚀容易造成核电站二回路管道失效，并引起一系列的安全、事故隐患。为了做好相关问题的预防，本文首先分析了该现象带来的危害，并结合各种因素分析核电厂二回路管道流动加速腐蚀的机理，从而采取针对性的措施进行检查和预防，避免相关问题对核电厂安全运行带来的不利影响。
某大型水电站年轻员工培训管理
供电企业员工薪酬存在的问题及对策研究
核电厂二回路管道应对流动加速腐蚀机理研究
