简介：摘要：由于我国现如今正处于经济发展转型的重要阶段，正在从高速增长时期转变为高质量发展时期，因此就要求我国国有企业能够在经营管理和发展过程中，制定相应的发展战略，不断推进全面深化改革，从而激发国有企业释放更多活力与动力，不断提升自身经营和产品质量，对市场进行有效供给，进而推动我国整体经济更好更快发展。

简介：摘要：在市场经济大环境中，企业家精神对企业的战略目标设置、企业文化建设和长期可持续发展有着重要影响。本文解读了企业家精神丰富的内涵，从个体层面和组织层面分析企业家精神对企业战略选择的影响，并指出主要的影响路径，提出改进企业家精神对企业发展战略影响的具体措施，为企业高质量发展提供参考。

简介：摘要：在当今快速变化的商业环境中，企业发展战略的制定与实施对企业生存和发展至关重要。企业政工作为确保企业正确方向和稳定发展的重要保障，其与企业发展战略的协同与融合显得尤为重要。本文探讨如何通过有效的策略和机制，实现企业政工与发展战略的有机结合，以提升企业的整体竞争力和可持续发展能力。

简介：摘要：VUCA时代下，随着新生代员工逐渐成为组织发展的主力军，他们的工作满意度低、离职率高等问题逐渐凸显。研究表明，新生代员工对授权型领导风格有着明显偏好，组织承诺是工作满意度、离职率等的重要前因变量。基于此，本文梳理了新生代员工组织承诺下降的表现形式，并从员工的个体发展、公平感知和工作环境三个方面，提供了一系列针对授权型领导风格的组织承诺提升策略，旨在帮助组织提升新生代员工的组织承诺，从而促进组织的可持续发展和成功。

简介：摘要：企业的发展战略是其长期成功的基石，在制定和执行战略过程中，往往会面临一些问题。这些问题可能涉及市场变化、竞争压力、组织内部的障碍以及不完善的决策过程等。研究并提出应对这些问题的对策变得至关重要，以确保企业能够持续取得竞争优势。

简介：摘要：在上个世纪国有企业为了能够加快改革，顺利从资本市场中筹集资金，那么就使得将企业中的核心业务剥离，通过这样的方法还尽快上市。但是这种方法下就存留者大量的矛盾在存续企业中，影响存续企业的发展。本文就先了解国有企业重组改制后存续企业的内容，然后了解存续企业发展的有利因素，分析其中的问题，最后说明国有企业重组改制后存续企业的发展战略，为相关研究人员提供参考。

简介：摘要：本文对基于企业发展战略的OKR（Objectives and Key Results，目标与关键结果）管理体系进行了研究。通过分析OKR管理体系在企业管理中的价值和常见问题，提出了基于企业发展战略的OKR发展策略，以帮助企业更好的实现既定目标，并推动组织的全面发展。在实施基于企业发展战略的OKR管理体过程中，为了帮助企业克服经常遇到的难题，首先，在制定目标和关键结果时，要确保其与企业的发展战略的一致性；其次，需要建立一套完善的衡量指标体系，对目标完成情况进行全面客观的评估；另外，应该鼓励员工积极参与目标设定和实现过程，确保评估过程的公平性和透明度，以增强员工对OKR管理体系的信任和认可。

简介：摘要：现阶段，伴随着经济全球化，市场经济发生了天翻地覆的变化，很多企业在外界新环境的压力下，无法满足最基本的生存需要，变革是企业经营发展的重要途径。在这个过程中，要想保障企业长期可持续发展，必须有一个宏观把控的措施，做好企业战略规划，以长远的眼光看待当下的企业发展问题，培养高危意识，提升核心竞争力，带领全体员工在多变的环境中站稳脚跟。基于此，本篇文章对企业战略规划在企业发展中的重要性进行研究，以供参考。

简介：摘 要：近年来，在我国经济发展的影响下，电力企业得到快速发展，但在电力企业实际发展过程中需要做好发展战略选择，并通过有效的手段保证各项战略的良好实施，以实现自身可持续发展目标。基于此，本文从企业战略的相关概述入手，重点探究电力企业发展战略的选择与实施策略，以供参考。

简介：摘要：随着全球气候变化问题的日益严峻，低碳经济成为各国追求的重要目标，我国提出的“双碳”目标为能源行业带来了前所未有的发展机遇。绿色电力作为清洁能源的重要组成部分，在实现“双碳”目标的过程中扮演着至关重要的角色。本文旨在探讨在“双碳”目标引领下，电力企业如何通过科学的战略规划，加速绿色转型，促进可持续发展，同时为实现全社会的碳减排贡献力量。

简介：摘要：本研究围绕企业发展规划中的战略定位与实施路径展开。通过深入分析内部资源和外部环境，研究揭示了企业在制定战略定位时应考虑的关键要素，强调了物质资源、人才资源、技术能力与组织文化的整合对形成核心竞争力的重要性。同时，研究探讨了外部市场需求、行业竞争态势及技术进步对战略定位的影响。通过优化组织结构和资源配置，提升市场策略执行的有效性，企业能够应对战略实施中的挑战，并通过创新方法确保战略的成功实施。研究为企业战略规划提供了理论支持和实践指导。

简介：  摘要：随着市场竞争的日益激烈，企业发展战略的制定与实施显得尤为重要。本文旨在探讨财务成本控制在企业发展战略中的关键作用，分析财务成本控制与企业战略目标的紧密联系，并提出相应的优化策略。通过深入研究，本文旨在为企业管理者提供有效的成本控制方法，助力企业实现可持续发展。

简介：摘要：随着全球气候变化问题的日益严峻，低碳经济成为各国追求的重要目标，我国提出的“双碳”目标为能源行业带来了前所未有的发展机遇。绿色电力作为清洁能源的重要组成部分，在实现“双碳”目标的过程中扮演着至关重要的角色。本文旨在探讨在“双碳”目标引领下，电力企业如何通过科学的战略规划，加速绿色转型，促进可持续发展，同时为实现全社会的碳减排贡献力量。

简介：摘要：面对经济转型期的新形势、新机遇和新挑战，企业必须及时调整和优化自身的发展战略，以适应时代变化。本文从战略管理视角出发，探讨了经济转型期企业发展战略的调整与优化路径，包括战略环境分析、战略目标确立、战略选择与实施以及战略控制与评价等方面，以期为企业发展战略管理提供参考和借鉴。

简介：摘要：在企业发展过程中，做好人力资源的开发和管理工作，是提高企业管理效率的重要途径。因此，企业必须转变传统的管理理念，完善人力资源开发和管理体系，建立科学的培训机制，提高员工的综合素质，进而促进企业的可持续发展。

简介：摘要：企业发展与标准化建设相辅相成，标准化工作是发展战略的重要组成部分。以中国海洋石油标准化工作为研究对象，探讨标准化在支撑企业发展战略方面的作用机制。标准化工作为科技创新提供基础和依据，提升核心竞争力。牵头制定国际标准有助于打破现有技术壁垒，提升国际影响力。关键标准为适应油气行业转型，实施绿色低碳战略，加快转变发展方式，提供了重要指导。

简介：摘要：企业发展与标准化建设相辅相成，标准化工作是发展战略的重要组成部分。以中国海洋石油标准化工作为研究对象，探讨标准化在支撑企业发展战略方面的作用机制。标准化工作为科技创新提供基础和依据，提升核心竞争力。牵头制定国际标准有助于打破现有技术壁垒，提升国际影响力。关键标准为适应油气行业转型，实施绿色低碳战略，加快转变发展方式，提供了重要指导。

简介：摘要：人力资源战略对企业的发展具有决定性的影响。本文对人力资源战略的概念、内涵、应用、影响其发展的因素进行了探讨，结合企业文化、组织结构、员工质量等方面的研究，探索企业人力资源战略的应用与创新，并对我国企业人力资源战略的发展趋势进行了分析与预测，希望可以为我国人力资源战略的实施提供一定的帮助，从而为企业的发展打下良好的基础。

简介：摘要：本论文旨在深入探讨领导风格对企业文化建设的影响关系。通过综合分析不同领导风格对组织内部文化形成与发展的重要性，以及在企业文化塑造中的作用和效果。研究发现，领导风格直接影响着企业文化的形成和传播，不同领导风格在企业文化建设中扮演着不同的角色。从事务型、变革型到魅力型领导风格，每种风格都在塑造企业文化方面发挥着独特的作用。在论文中，我们提出了一些改善领导风格以促进积极企业文化建设的建议，旨在为企业管理者提供实用的指导，从而促进企业文化的良性发展。

简介：摘要：党建工作是国有企业发展的重要保障。在当前快速发展、竞争激烈的市场环境下，国有企业党建工作不仅仅是一项组织活动，更应该与企业发展战略有机结合起来。只有党建与企业发展战略相互支持、相互促进，才能够实现国有企业的可持续发展。