简介：摘要随着我国社会经济的迅速发展，社区生活圈已经逐渐成为每个城市新的发展理念，也成为加强社区建设和团结的重要手段。为了进一步提升社区的活力，提升社区规划的有效性，需要进一步提升对于城市空间管理体系，探索建立15分钟社区生活圈。通过生活圈的建设，促进健康的社区生活理念的形成，提升实施路径的有效性。本文对于15分钟社区生活圈开展分析，阐述内涵和意义，研究存在的问题，并且提供相关实施措施，希望能够为社区工作者和城市规划者提供一定的参考意义。

简介：第1O万台三一小挖的下线,也标志着三一重机在国内小型挖掘机市场的领军地位得到进一步的巩固和发展。2018年9月25日,以“十万小挖,点亮中国”为主题的三一重机第十万台小挖下线仪式暨表彰晚会在昆山产业园隆重举行。

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简介：摘要：《汽车自动变速器构造与维修》理论性强，学习难度较大，需要学生做好课前预习。我们开发该课程的“课前预习系统”移动端APP。让同学们可以随时随地，在生动丰富、接近真实的学习情境中，进行课前预习，从而提高课堂学习效率。本文介绍了“课前预习系统”移动端APP开发的方法与过程等。

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简介：摘要：高炉炉顶设备是高炉炼铁工艺过程中将炉料装入炉内并使炉料合理分布的设备，同时起到炉顶密封作用。随着冶金装备技术的发展，当代国内炼铁高炉炉顶装料系统均采用无料钟炉顶设备，以实现高炉高压操作和对上部调剂的要求。本文对无料钟炉顶设备故障及优化措施进行分析。

简介：摘要：微观尺度下的采油测试和分析方法被广泛应用于研究油藏内油水两相流体及流动特性。通过微观的实验，深入研究宏观测量无法获取的底层现象和机制，为油藏开发和管理提供准确而可靠的数据支撑。

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简介：摘要：客车电子钟为乘客提供方便，本文主要介绍一种客车用CAN电子钟，有效解决了电子钟长时间运行后时间不准确和使用独立车内外温度传感器测量温度精准度差的问题，同时增加了卫生间有人无人指示功能，提高乘客乘坐舒适性和人性化。

简介：摘要"要致富，先修路"，这句话充分表达了路桥对地区经济发展以及国家经济建设的重要性，近些年来，随着国民经济的飞速发展以及人们不断增长的物质文化需求，我国路桥建设项目迅速增多，规模也在不断扩大，甚至出现"杭州湾跨海大桥"这样的巨型工程。同时国家对路桥建设的要求也越来越高，对技术方面的要求也越来越严，笔者将结合数年来的工作经验来简要分析路桥施工技术的几个要点。

简介：摘要：空分装置开工运行出现多次因凝汽器管束漏海水，导致电导率超标，紧急停车检修。为此组织研究凝汽器泄漏分析，制定凝汽器泄漏处理办法，降低或避免凝汽器泄漏对空分装置生产影响。

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简介：摘要随着社会经济的发展，我国建筑行业日益增长，但是在建筑进程中的成本控制没有最优化，施工单位的经济利润小，可能会阻碍施工的进程，难以进行下去。本文针对建筑施工项目中成本控制的现状以及存在的问题作分析，提出一些建筑施工成本控制上的措施，最大限度的控制好成本，为建筑行业的发展减少阻力。

简介：摘要随着时代的发展，国民对现代建筑设计的要求越来越高。为满足国民对现代建筑的具体要求，现代建筑设计的创新方法，成为建筑设计领域中相关人士激烈讨论的话题。本文通过探讨现代建筑设计的创新方法对现代建筑在设计方面存在的具体问题加以解析。

简介：摘要:多汊河道常常伴随着主支汊易位、洲滩河床演变等问题，对于其水流特性研究有重要意义，本文从分流比、分汊河道水流紊动状态以及河道洲滩对水流运动特性等方面的研究进行综述分析，并提出有待深入的问题。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，建筑行业的竞争也越来越激烈，为了在市场中站稳脚跟，企业必须不断提高自身的竞争力，而工程项目管理就是其中一种有效的方法。通过对建筑工程项目的管理，能够使施工方和设计方的关系更加的和谐，同时也可以促进整个项目的顺利进行，从而达到项目预期的目标。

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简介：摘 要 我国轨道车辆转向架造、修普遍采用轮轴冷压装工艺 , 基于基轴制 (或基孔制 )采用过盈配合，选配车轮轮毂孔、车轴轮座直径后 , 均匀涂抹润滑介质后压装，通过压装过程产生的位移 --压力曲线判定配合标准。但冷压装轮对在退卸时往往产生车轴、车轮拉伤现象，致使车轴、车轮报废。锥度车轴车轮压装的轮对，可以很好避免该项问题的发生。锥度车轴轮对的压装需解决的是如何在制造过程中保证压装曲线符合标准要求。通过以往车轴加工经验，分析、实践锥度车轴的加工过程和参数指标控制方法。建立力学模型，分析锥度车轴压装过程中车轴车轮配合直径变化对压力变化产生的影响，制定压装过程中达到符合要求的压装曲线的控制方法。

简介：摘要：对绩效实施科学的管理已经成为企业人力资源管理工作中一项重要的手段和开发工具，对企业实现激励约束机制的可持续发展起着显著的支持作用，但在具体实践中，绩效管理工具和方法不完善、绩效工资分配导向作用不明显、直线经理管理流于形式成为绩效管理瓶颈。通过认领承包指标、员工业绩与组织指标挂钩的方式，构建有效的“工分计酬”绩效管理模式，生产班组“大锅饭”分配方式得以改变，干部员工工作积极性得到提高，内生动力得以激发，有效地促进企业人才素质提升。