简介：摘要：本文探讨了国有企业薪酬激励对员工工作动机的影响及其机制。文章首先回顾了薪酬与员工动机之间的理论基础，继而分析了国有企业中当前的薪酬激励实践。研究深入探讨了基于绩效的薪酬体系与员工动机之间的相互作用，强调了社会认知理论在理解这些动态中的作用。同时，也讨论了内在动机与外部奖励之间的互动。分析了国有企业薪酬激励系统的特殊性及其对员工动机的文化影响。结论部分总结了研究发现，并对未来的研究方向提出了建议。

简介：摘要：在全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的时代背景下，我国的档案管理工作和档案利用服务工作都面临越来越大的社会需求，本文针对当前档案工作中存在的问题，探析激发档案工作人员的积极性、创造性的方法，以期提升档案工作效率，促进档案事业更好发展

简介：摘要：本文旨在探讨激励机制在组织人事工作中的作用与效果。通过对激励机制的理论基础进行分析，本文深入了解激励理论的来源和内涵。文章阐述了激励机制在人事工作中的具体作用，包括激发员工积极性、增强员工归属感、提高组织绩效等方面。随后，提出了激励机制的实施策略，包括制定科学的激励方案、建立有效的评价体系等。

简介：摘要：本研究的主要目的是探究家长式领导对员工工作交底行为的影响，并考虑心理安全感和组织信任作为中介变量在其中的作用，同时探讨差错管理氛围的在心理安全感对员工工作交底和组织信任对员工工作交底的调节效应。在问卷设计中，我们采用了国内外成熟的量表，并结合研究实际性，确保了数据的可信度和有效性。随后，我们采用了一系列严谨的数据分析方法，按照相关的统计理论步骤，对研究模型和假设进行了验证和检验。

简介：摘 要 工作退缩行为是普遍存在于组织中的一种工作消极行为，对组织绩效具有显著负向影响。本文通过梳理已有的国内外相关文献，介绍了工作退缩行为的概念与结构、测量方法，从领导、个人、组织和工作四个层面梳理了其影响因素，并归纳了其对员工和组织绩效以及上下级关系的影响，最后从四个方面对未来研究提出了简要展望，希望能为未来研究提供启发。

简介：摘要：在我国全面进入到新时期之后，国企发展更加看重高效率的组织人事管理机制，这样才可以更全面的推动企业健康快速发展。在本文中，首先分析了国有企业实现政工工作的价值及面临的问题，继而阐述了国有企业政工工作与组织人事工作结合的路径，也为相关工作人员提供了具体的工作参考。

简介：　　摘要：在我国全面进入到新时期之后，国企发展更加看重高效率的组织人事管理机制，这样才可以更全面的推动企业健康快速发展。在本文中，首先分析了国有企业实现政工工作的价值及面临的问题，继而阐述了国有企业政工工作与组织人事工作结合的路径，也为相关工作人员提供了具体的工作参考。

简介：摘要：本文聚焦国有企业党建工作与组织人事工作的融合创新,探讨了二者融合的重要性和实现路径。文章首先阐述了党建引领、优化人才结构、提高管理效能等融合的重要意义,随后从完善制度机制、创新方法手段、强化协同联动三个方面提出了具体的融合创新路径。研究表明,推进党建与组织人事工作深度融合,有利于国有企业坚持正确发展方向,提升核心竞争力,实现高质量可持续发展。

简介：摘要：在新时期的发展环境下，企业通过良好的新闻宣传工作开展，能够有助于增加企业在社会环境中的品牌信誉度，对于提高企业知名度来说，具有着极为重要的价值作用，是一个企业在激烈市场环境竞争发展过程中，树立对外良好形象的重要方式。但基于企业本身而言，有效加强新闻宣传工作，也将为企业营造出良好的发展氛围，这与企业外在形象、社会认可具有着极高的契合度。可以说，加强新闻宣传工作，在营造企业良好发展氛围的同时，也将推动企业的高质量发展。基于此，本文就将针对加强新闻宣传工作，营造企业良好发展氛围展开相关分析与探讨。

简介：摘要：公路运输、铁路运输以及航空运输是我国物流行业的主要组成，其中铁路运输发展较早，其特点是货运能力强、辐射范围广、运输安全系数高，因此现代物流依然少不了铁路货运，尤其是一些特殊物品的运输，比如化工物品、易燃易爆物品等更是非铁路运输不可。但从目前铁路运输的情况来看，依然存在管理和调度上的缺陷和不足，导致铁路运输效率低下，无法满足现代物流的要求。本文从如何科学配置铁路运输资源和协调组织调度上来深入探讨，以此更好的帮助铁路工作者提升铁路货运的效率。

简介：摘要：我国坚持中国共产党的领导，党组织建设工作离不开基层党员的努力，基层党组织更是未来中国共产党发展的基础力量。当下复杂的社会经济环境，要想继续推动企业的发展，就需要不断完善基层党组织力量，壮大党组织优势，完善党组织建设工作，才能保证基层企业党组织工作顺利开展。本文通过分析我国企业基层党组织建设的优势，结合过去建设过程中所遇到的问题，不断探寻新的基层党组织建设方向。

简介：摘要：随着市场机制的完善，市场的竞争越来越激烈，竞争格局从资源竞争转向人才竞争。为了实现长期发展，企业必须积极完善授权制度，识别和改进员工组织中存在的问题，重视员工的培训，以反映员工在组织中的工作意义和价值。随着社会和经济的快速发展，我国经济的运作和组织发生了巨大的变化。组织结构和人事正变得越来越复杂，为了有效应对这些变化并实现长期增长，企业需要优化其组织和人事活动。将先进的科学管理理念融工作中，以解决复杂的现实问题，本文将分析和讨论优化组织人事工作问题。

简介：摘要：本研究探讨了“党建+团建+社会工作”联动模式在创新医院基层团组织工作中的应用及成效。通过对医院基层团组织工作的现状及其面临的挑战进行深入分析，指出了当前工作模式中的不足之处。结合党的建设、团的建设和社会工作的理论基础，提出并实践了“党建+团建+社会工作”联动模式，旨在通过整合资源和力量，提升基层团组织工作的创新性和有效性。通过问卷调查、访谈和实地考察等方法，对联动模式的实施效果进行了全面评估，结果表明该模式显著提升了青年医务人员的思想政治素质、专业技能和工作积极性。最后，提出了一系列完善和推广联动模式的策略建议，以进一步提高医院基层团组织的工作水平，促进青年医务人员的全面发展。

简介：摘要：随着时代的不断进步，迅猛发展，越来越多的企业，都在改变他们的管理方式，想让员工们提高他们的工作效率，进而提高公司的利润。本研究从组织信任入手，从组织信任对工作热情的影响作为本研究的研究背景，来探索工作热情的影响因素，进而探索出一条有助于公司提高其员工的工作的效率情况的方法。由此可以得出结论，组织信任对工作热情呈现正向影响。这一结论可以说明，一家企业要是想调动员工的工作热情，不妨尝试从组织信任角度入手，让员工产生更多的组织信任，从而让员工调动更多的工作热情。同时，本研究在研究的过程当中加入了组织承诺作为其中的中介变量，以及加入了工作满意度作为其中的调节变量。

简介：摘要我们国家的经济正处于一个飞速发展的时期，在这个时期下，企业的政治思想工作也得到了人们的关注，企业的思想政治工作对企业来说是非常重要的，能在一定程度上对企业的竞争力有所提升，能在一定程度上提高员工的素质，所以在本篇文章中主要研究的是如何做好企业政治思想工作和组织宣传工作。

简介：摘要：为了全面提高女工工作水平，作为企业来说，更应该重视加强女工思想政治教育能力，通过科学的开展女工思想政治教育工作，提高了女工工作积极性，也加强了女工思想水平。因此，在实践研究过程，要重视结合思想政治教育内容，不断采取更加完善的教育模式，以更好地为女工日后发展奠定基础。

简介：摘要：文章主要对企业组织人事任免的工作重点进行了分析，研究了现阶段我国企业组织人事管理工作中容易出现的问题，并且提出了加强企业组织人事管理工作的方法和对策，希望能够给企业组织人事任免工作提供一些参考和帮助。

简介：

简介：摘要：在国有企业运行期间，人力资源是非常重要的一项战略性资源，决定了国有企业可持续发展。不过受到体制因素的影响，我国国有企业在人事管理方面还有着诸多的问题存在。具体表现为相关的体系不健全、管理理念滞后，这些问题的出现不利于国有企业战略转型，同时也阻碍了国有企业稳定运行。所以加大对国有企业人事管理质量的控制力度，提升管理效率，能够达到国有企业整体战略转型的目的。

简介：摘要：铁路是我国重要的能源通道，对社会经济发展有重要影响。现如今铁路运输能力提升，会应用各种运输装备，并将重载技术上线应用。因此在铁路运输管理的过程中，就需要将行车调度指挥工作做好，保障铁路运输的实效性、安全性。调度指挥工作人员，要逐步强化工作思路，做好指挥安全管理、人员管控、设备调配管理等工作。避免在现场出现错误指令或者违章操作等情形，最终实现行车调度指挥安全工作目标。