简介：摘 要：在培训项目管理中，运用项目管理的方法，可以提高培训机构的运作效率和经济效益，对培训机构的生存和发展有重大的现实意义；在班级内部，运用项目管理的方法，可以有效整合班级管理资源，调动学员主动参与意识，增加团队意识，集体观念，极大提升班级管理水平。项目管理是一种科学的管理方法，值得尝试。

简介：江苏省第一批白蚁防治工种技师培训班在省人事厅、建设厅的关心支持下，经过省白蚁防治协会和南京市市政公用局培训中心的共同努力，于8月20日至26日在南京市南林大厦顺利开班。培训班的开课，标志着我省的白蚁防治技术又上了一个新台阶，为技术工人今后的发展，增加了新的技术平台，为我省白蚁防治事业健康发展创造有利条件。

简介：2016年9月8日至9月9日,中国土木工程学会建筑市场与招标投标研究分会在天津市举办2016年第五期'全国建筑市场与招标投标行业从业人员高级培训班',来自全国各省市180余位专职人员参加了此次培训。培训范围包括建设单位、施工企业、招标监管、交易中心管理和具体工作人员、招标造价咨询代理企业人员等。培训内容包括招投标案例、

简介：为了规范徐州地区的白蚁防治工作，提高从业人员的素质，2006年12月20至22日，徐州市白蚁防治管理处与市白蚁防治协会在铜山县房管局的协助下，举办了2006年度徐州市白蚁防治业务培训班。市区及六县（市）、贾汪区的三十余名从业人员参加了此次培训。

简介：【摘要】目的：观察细节护理在肿瘤术后化疗患者中的运用价值及干预效果。方法：60例肿瘤术后化疗患者随机分为对照组（常规护理）和观察组（细节护理），每组30例。对比两组患者抑郁情绪的变化情况。结果：护理后，两组患者的抑郁自评得分均低于干预前，但观察组的抑郁自评得分显著低于对照组，差异均有统计学意义(P

简介：摘要：目的：研究分析延伸护理对肿瘤放化疗患者生存质量的影响。方法：研究对象共选取了2022年8月至2024年3月我院收治的肿瘤放化疗患者200例，这些患者接受随机分组后在治疗期间分别配合延伸护理和常规护理，对比两组患者的治疗护理情况。结果：研究组患者护理后生存质量评分中躯体功能（70.63±3.62）分，心理功能（72.32±3.45）分，社会功能（71.63±3.62）分，物质生活（73.32±4.45）分，焦虑评分（15.82±4.14）分，抑郁评分（16.38±4.54）分，疼痛评分（2.63±5.62）分，护理满意度为95.0%，并发症发生率为3.0%，对照组患者护理后生存质量评分中躯体功能（61.45±3.52）分，心理功能（64.62±3.52）分，社会功能（63.45±3.52）分，物质生活（65.62±4.52）分，焦虑评分（18.55±4.45）分，抑郁评分（19.86±5.12）分，疼痛评分（4.45±5.52）分，护理满意度为83.0%，并发症发生率为12.0%。研究组各项指标与对照组相比均明显更好。组间对比差异显著（p＜0.05）。结论:将延伸护理应用在肿瘤放化疗病人中，有助于病人生存质量的改善，防止过度疼痛，强化治疗安全，保证患者治疗期间情绪积极，对护理工作更加满意。

简介：摘要：护士在肿瘤患者化疗过程中扮演着至关重要的角色。本研究通过大量护士的实际工作体会，深度探讨了护士在肿瘤患者化疗护理中的多重作用和实践感悟。研究指出，护士不仅在患者化疗药物的配置和使用过程中提供专业技术支持，在护理操作中确保患者安全，同时也通过心理疏导和健康教育帮助患者和家属构建积极的疾病观念和治疗信心。结果显示，良好的护理服务能有效改善患者的生理和心理状况，有助于提高化疗的顺利进行和生存质量。本研究体现了护士在护理工作中的关键位置，及其在提高患者满意度和化疗效果中的重要价值。相关体会和经验对于推动护理服务质量和效果的提升有着重要的参考价值。

简介：2015年10月16日中国土木工程学会建筑市场与招标投标研究分会主办、安徽省建筑工程招标投标协会承办的"第二期BIM技术与招投标高级培训班"在合肥举办,来自全国各省、市、自治区的二百余人参加培训。中国土木工程学会建筑市场与招标投标研究分会秘书长安连发做重要讲话,安徽省建设工程招标投标办公室主任、安徽省建筑工程招标投标协会理事长杨博到会致辞。本次培训邀请了住建部专家组成员、清华大学

简介：【摘 要】目的：探讨芳香疗法对缓解肿瘤患者化疗后恶心呕吐的护理效果。方法：在2020年3月至2022年7月期间选取患者52例作为此次调查的研究对象，以随机数字分组法将52例患者分为观察组（n=26）、对照组（n=26），对照组给予常规护理，观察组在对照组基础上增加芳香疗法，比较两组患者负性情绪评分以及不良反应发生率。结果：观察组患者负性情绪评分均低于对照组，差异具有统计学意义（p<0.05），观察组不良反应发生率低于对照组，差异具有统计学意义（p<0.05）。结论：在肿瘤患者化疗后的护理中，增加芳香疗法，能够有效改善患者心理状态，减少不良反应，具有临床使用价值。

简介：摘要：目的研究肿瘤化疗患者PICC置管后常见并发症的原因分析及护理对策。方法选取我院肿瘤化疗PICC维护病人100例作为此次研究对象，病人就诊时间2020年10月-2021年1月。将这100例肿瘤化疗病人随机分成两组，即研究组与实验组，对研究组病人采用常规护理模式，对实验组病人采用针对性护理模式。对研究组和实验组病人PICC置管并发症发生率、护理满意度进行分析比较。结果比较分析实验组与研究组病人PICC置管并发症发生率后，实验组为6%，研究组为20%，显而易见，实验组低于研究组差异有统计学意义（P＜0.05）；比较分析实验组与研究组病人护理满意度评分后，实验组评分为（87.24±5.23）分，研究组评分为（78.03±4.15）分，显而易见，实验组评分高于研究组，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论引起肿瘤化疗病人发生PICC置管并发症的原因有：体位不合理、病人自身因素、穿刺静脉选择不科学等。使用针对性护理方式对降低PICC置管并发症具有明显的作用，在临床中值得推广。

简介：【摘要】目的：探究因肿瘤止痛和化疗止吐而导致便秘患的者临床干预措施的疗效。方法：选取我科在2020年4月—2021年4月因肿瘤止痛和化疗止吐还是导致便秘的患者共计64例，按照随机数表的方法分为对照组和观察组各32例。对照组患者采取一般用药指导，而观察组患者在对照组的护理基础上服用乳果糖并辅助腹部按摩，缓解便秘情况。对比两组患者治疗前后的临床症状并开展评分。结果：在治疗前两组患者的各项临床症状评分无较大差异，不具有统计学意义（P＞0.05）。而经一段时间治疗后，观察组患者的腹胀情况、粪便性状和排便频率明显改善优于对照组患者，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论：对肿瘤止痛和化疗止吐而导致便秘的患者通过采用腹部按摩和服用乳果糖的方法，能够有效改善因药物的副作用而带来的便秘症状，可以提高患者的生活质量。

简介：

简介：摘要：石油企业的教学管理水平，直接影响到石油企业的健康发展。石油企业生产一线员工需要进行各级各类的培训，通过培训学习，提升员工的专业素质，使其满足油田生产的需要。作为石油企业培训部门，优化培训教学管理措施，实施最佳的培训教学管理，才能更好地为石油企业提供服务，成为石油企业不可或缺的组成部分。本文基于石油企业培训中微培训的运用展开论述。

简介：        摘要：本文主要针对培训管理进行分析，主要围绕着以需求为导向的培训管理进行总结，提出了以需求为导向的培训管理的创新思路和创新的具体的方法，可以为今后的研究提供借鉴。         关键性：需求；导向；培训管理；创新         前言         在当前以需求为导向的培训管理的过程中，管理工作要更加的得当，同时，也要为管理的方法和管理的要求提供更好的一些思路，才能够提高以需求为导向的培训管理创新水平。         1 、企业培训管理的重要性         有人说， 21 世纪人力资本已成为企业发展不可复制的优势，当今时代的竞争必将是人才的竞争。如今我们处在知识化、信息化的时代，时代的急速发展伴随着知识与技术更新速度的加快，迫切要求企业员工不断提高知识和技能。人力资源培训作为企业人力资源开发的重要内容，它是通过教育和训练，提高员工知识和技能、改善员工工作态度和行为方式，从而提高员工工作绩效。然而，目前我国企业人力资源培训与开发工作存在一些问题，主要表现在一方面企业投入的培训资源还没有得到最大程度的发挥，另一方面企业人力资源也没有得到科学合理的开发。         现代企业人力资源培训是指企业组织员工参加各种形式的学习，使其在知识、技能上不断提高，最大限度地使员工知识、技能、态度与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。 [ 在我国，越来越来的企业已经认识到人力资源培训开发在现代企业发展中的重要地位，并开始探索适应企业自身的人力资源开发方式，其中包括外资企业、国有大中型企业、私营企业以及民营企业。比如联想集团在集团内部成立了联想管理学院、海尔集团成立了海尔大学，以此作为企业培养具有国际水平管理人才、技术人才的培训基地。但是从总体上来说，目前我国企业人力资源培训起步的时间并不长，虽然企业每年投入培训的人力、物力、财力在增长，但培训效果却并没有因培训投入增加而呈现正向提高。有些企业对人力资源培训的认识还停留在较为肤浅的层面，导致出现失败的培训。         2 、以需求为导向的国企培训管理创新         在社会运转的过程中，企业面临着十分激烈的竞争，企业只有拥有自己的核心竞争力，才有可能在市场上立足，最能体现其核心竞争力的就是企业的品牌形象和人才优势。顾客的忠诚度主要依赖于企业职工，如果员工没有经过有效的培训，企业的服务质量就会下降，甚至会损害企业形象。对企业来讲，进行有效的企业管理培训，可以有效的增强企业的核心竞争力。         重视企业管理培训能够有效的吸引优秀人才的到来，由于培训不只是企业发展的需求，也是人才发展自我的需求。根据人们对于企业应聘中的关注因素，我们发现很大一部分的人才都很注重企业是否能提供良好的培训。         其实企业留住人才有一个很重要的手段，那就是培训。企业的发展过程中，每个阶段都需要人才的支撑，企业只有不断地对员工进行培训，员工的工作能力和综合素质才会得到大幅度的提升，然后为企业的发展做出贡献。如果企业不进行管理培训，就会留不住员工，没有人喜欢呆在不能提升自己能力的地方，即使员工选择留下，企业也不会获得长远的发展。         2.1 创新理念，强化制度         创新培训理念，科学谋划培训工作思路。首先，围绕集团公司五年战略发展目标，科学制订五年培训规划。规划对集团公司今后五年内培训工作做了总体部署，明确了培训的指导思想和发展方向，提出了培训工作的总体要求，制定了具体的年度工作目标、主要任务和保障措施等，使得培训规划能够更加有效地指导培训工作顺利开展。其二是建立了以需求为导向的培训计划生成机制。坚持按需培训，把培训需求调查作为培训计划生成的首要环节。为保证调研数据的全面、准确，调研工作从两方面展开，一是跟集团公司领导、对口业务部门以及下属各单位反复沟通，另一方面是向所有中高层管理人员发放实名培训需求调查表。在信息收集整理后，及时进行统计分析，并召开培训需求分析会，认真研究培训计划，形成计划生成、实施、反馈的循环系统，较好地找准了公司需求、岗位需求和个人需求的结合点，得到了各级管理人员的认可。         强化制度建设，着力打造培训长效机制。一是建立健全培训管理机制，加强培训的统筹管理和协调，建立了 “ 统筹协调，指导督促，分级管理，分类培训 ” 的管理模式，形成了一整套规范的组织程序和操作程序。集团公司重点做好中高层管理人员的培训工作，对其他人员的培训，集团公司只负责顶层设计；二是建立培训考核评估机制，增强管理人员学习的紧迫感。三是注意抓好学风建设，注重训前、训中、训后三个环节的有机衔接。训前，重点做好培训方案的制定、培训机构和师资的遴选、学员的选派等工作；训中，着重完善跟班制度，根据课堂情况，及时调整和修正培训计划；训后，及时对整个培训工作进行评估和评价，并建立追踪考查机制。         2.2 整合资源，完善评估         整合培训资源，努力拓宽培训渠道。依靠单一的培训资源和传统培训模式，已很难满足日益增长的培训需求。我们坚持 “ 以我为主、为我所用、趋利避害、更有成效 ” 的方针，整合、开发、利用内外部优质培训资源，初步形成以本企业优质资源为主体，以高校资源为依托，以国内外先进同行业为重点的培训格局。一是外引名校，强化理论培训。二是内部挖潜，强化岗位培训。我们积极搭建内训平台，通过内部讲师选聘机制，充分利用和开发本企业优质培训资源，使中高层管理人员、专业技术人员，利用集团大讲坛、岗位培训等各种形式，对各层级人员实施更具针对性、更符合企业实际的培训。         打造培训亮点，促进培训科学发展。公司的培训工作始终坚持以提升经营管理能力为核心，精心打造培训亮点，努力把培训做成精品工程，以促进培训的科学发展。一是以提高创新经营管理能力为重点，组织中高层管理人员分批参加企业经营管理创新研修班培训；二是以提升专业管理水平为重点，组织中高层管理人员参加人力资源管理、财务管理、安全管理等各类专题研修班培训；三是以全面实施服务质量管理，创建世界级优秀企业为契机，分批到国内外先进企业学习，共同探讨行业发展存在的问题和对策；四是以了解、学习和掌握新形势、新知识为重点，通过 “ 集团大讲堂 ” 的形式，邀请国内知名专家教授、企业家、政府官员讲课，帮助各级管理人员及时了解政治、经济、管理方面的最新动态；五是利用集团 OA 网络平台，推行网络在线培训。         完善评估体系，激励培训成果转化。国有企业培训工作的难题是培训考核评估机制滞后。针对这个问题，我们积极探索，从四个方面着手完善评估体系：一是对组织方进行评估。在每次培训结束后，我们会对整个培训过程进行评估，包括培训计划、组织实施、课程设计、师资配备、后勤保障等各方面；二是对受训方进行评估。培训完成后，通过采取诸如座谈、专题汇报、论文撰写等方式对受训者进行评估和评价，并定期向送训单位了解受训者参训后的情况，对受训者运用理论解决实际工作的能力进行综合评价。         3 、结束语         综上所述，在以需求为导向的培训管理过程中，如何进一步提高培训管理的效果，这是培训的重点问题，所以，我们必须要对其培训进行深入总结，确保培训更加富有时效性，本文研究了一些管理的方法，可以为今后的相关管理工作带来参考。         参考文献：         [1] 刘华堂 . 企业培训管理研究 [A]. 国家校科研成果论文集 [C].2012.         [2] 魏仲瑜 . 现代培训教学技能应用 [M]. 北京：中国林业出版社， 2008.

简介：摘要：线上培训在疫情防控时期是一种有效的培训模式，线上培训也具备一定的基础和经验。本文陈述了线上培训在职工培训中应用，满足了职工培训的需求，也总结了线上培训存在的一些问题，并提出了相应改善措施。

简介：摘要：本文着重探索了数字化培训体系及培训资源建设的关键方面，包括制定数字化培训发展计划、构建数字资源共享平台、引入虚拟实验室和模拟软件、培育数字教育文化。通过进行策略整合，在数字化培训体系下更好地提供教育服务，充分释放数字教育的变革力量，学习者的多样化需求可以得到充分满足。

简介：摘要：近年来，国际油价低位震荡，成品油市场持续低迷，我国油田企业面临的经营形势越来越严峻，油田企业应当认清当前形势、树立危机意识、发扬精细化管理的优良传统，以达到提高企业经济效益的目的。本文主要分析探讨了当前形势下采油班站安全管理工作中存在的一些问题，并就如何加强安全管理提出了一些解决方法。

简介：摘要：本研究旨在探讨企业安全培训体系的构建与员工培训效果评价。通过文献综述和实证研究相结合的方法，分析了企业安全培训的重要性及其在保障组织安全方面的作用。在此基础上，提出了一个系统化的企业安全培训体系构建框架，涵盖培训目标、内容、方法和评价指标等方面。此外，研究还探讨了员工培训效果的评价方法，包括反应、学习、行为和结果四个层次的评估。通过合理的培训体系构建与科学的效果评价，企业能够提升员工的安全意识和技能，从而有效降低安全风险。

简介：摘要：为提升员工的安全意识，让员工能够更加安全地进行生产，减少由于操作不当带给企业的经济损失和人员伤亡，使电力企业在收获经济利益的同时能够更加长远地发展。本文在概述安全培训的基础上，对电力企业生产中安全培训存在的问题进行分析，并研究了安全培训在电力生产中的作用及培训模式，以供相关的工作人员参考借鉴。

简介：摘要：上尿路尿路上皮（移行细胞）癌 (UTUC)是较为少见的癌症，而我国发现的UTUC的分级总体较国外的高，故手术作为主要治疗手段的同时，辅助化疗值得我们关注。