简介：摘要：湖北交投三江文旅康养发展有限公司所属项目鲟龙湾旅游文化项目在经过建设期后，即将全面运营，对专业管理人才需求量大，基于管理岗位胜任模型研究而应用于岗位招聘，开展人才选拔需求工作较为迫切。

简介：亚洲市场现货价格1090—1100美元/吨（FOB韩国），较上一交易日价位上涨5美元；FOB美湾市场现货价格50—51．5美分／磅，较上一交易日价位基本持平；欧洲市场现货价格1025—1035美元／吨（FOB鹿特丹），较上一交易日价位上涨10美元。

简介：摘 要：近年来，企业竞争逐渐演变成人才的竞争。与企业需求相比，无论是员工的专业水平还是综合素质能力，都与企业的岗位需求存在不同程度的不匹配问题。此现象对于企业的可持续发展具有较大的影响。因此，从较为全面的角度掌握员工职业胜任力与企业需求的匹配情况是极为有必要的。基于此，论文一方面分析员工与岗位匹配的要素，另一方面，深入研究员工与岗位需求的匹配情况。

简介：【摘 要】随着近几年我国经济发展速度的不断加快，企业对电力营销的重视度也在不断上升，因此企业在进行电力营销的过程中，要不断加大对电力营销决策支持技术的重视度，企业营销决策的水平才能得到提升，企业才能真正的实现可持续发展。本文就意向决策支持技术在电力营销中的应用进行研究，希望能够在一定程度上提高企业发展的速度。

简介：【摘要】当前社会背景下，让女大学生拥有更多的就业机会，就要鼓励她们打破传统社会性别角色观念进行创业。探索我国女大学生创业意向的影响因素，加深各个因素对创业意向形成机制的了解，能够进一步为女大学生创造良好的创业环境提供保障和方向。本文从政府层面、高校层面、家庭层面和个人层面的角度出发，提出针对性建议，旨在为女大学生创业意识培育及创业质量提升提供参考。

简介：摘要：伴随我们即将步入大四毕业找工作的节奏，发现很多人对工作所在地尤为看重，而对于是否留在辽宁促进辽宁的经济发展每个人又都有自己不同的看法。大学生作为社会最富有生机力和活力的创造性代表，是宝贵的人才资源，如何合理并且充分的利用这些资源，是国家政策统筹的重要事件。随着大学生人数扩招与国民素质的提高，大学生就业人数不断增多，就业难，难就业成为了当下的一个问题。而对于当前东北地区，经济发展下滑，如何留住人才，最大限度的给予优惠政策和心理暗示留住人才，也成为了地区经济发展的重要问题。把两者的问题融汇解决，既让大学生实现就业，又让辽宁人才流失减少建设辽宁经济是当前研究的主要问题.

简介：[ 摘要 ] 2020 是不平凡的一年，随着疫情的发展，线上求职应聘成了就业的主要途径。文章分析了大学生就业形势的严峻性、就业发展的趋势性；阐述了主流网站和移动端在线招聘的整体情况和 IT 相关行业划分和细分岗位。

简介：摘要：结合风险源的辨识分类，重点围绕合理选择辨识方法分析了专家调查法、安全检查分析表法、系统分析研究法，并对风险控制方法的合理应用进行了论述，以为做好企业岗位安全风险辨识与控制提供参考。

简介：摘要：烟草企业作为国家重要的经济支柱之一，其风险岗位的廉政监督至关重要。当前，烟草企业在廉政监督方面取得了一定的成效，然而仍存在一些问题，因此加强烟草企业风险岗位廉政监督具有重要意义。本文深入探讨烟草企业风险岗位廉政监督的路径措施，应进一步完善廉政监督体系，加强廉政文化建设，提高员工的廉洁意识，为提升烟草企业廉政监督水平提供理论与实践参考。

简介：摘 要：铁路安全生产正在朝着一个更高效、更合理，更经济的方向发展。在厉行节源开流、保护环境的大背景下，节支降耗可谓是首当其冲，而目前行车各岗位存在大量的纸质本簿，每日各个岗位作业人员都要手工填写，既费时费力，又难以修改，效率低下，再者印刷本簿需要大量木材资源，与可持续发展理念背道而驰，我们不能以牺牲环境来换取发展。

简介：

简介：摘要：国有企业是行业发展的标杆，因此，国有企业要提升自身各项工作的规范性，为其他企业发展作出榜样，以此推动企业的健康发展。职工是国有企业发展的根本，除了进行外部人才引进工作外，企业还要不断进行职工教育培训工作，确保人员思想及业务能力均可以紧跟市场的发展需求。为保证培训工作顺利进行，国有企业要积极对自身的教育培训机制进行构建，以此提高教育培训工作的水平。

简介：摘要

简介：摘要：随着民航行业的快速发展，民航维修系统岗位人员培训管理面临着愈发重要的挑战和机遇。岗位人员的素质与技能水平直接关系到飞机安全运行和维修工作的质量。然而，目前存在培训内容不合理、培训资源不足等问题。本论文旨在通过研究岗位人员培训管理的理论，提出科学有效的培训管理方案，以提高技能水平、减少事故风险，并促进民航维修系统的健康发展。

简介：摘要：石油是世界上最为重要的能源之一，目前几乎所有的交通运输和工业生产都离不开石油的支撑。石油行业的发展对国民经济和社会发展有着巨大的推动作用。在石油行业的各个环节中，涉及到的工人数量众多，他们承担着石油勘探、采油、运输和加工等各个环节的工作。因此，研究石油企业职工岗位风险管理，对于促进石油企业的安全生产和持续发展，保障职工的生命财产安全，促进行业的可持续发展具有重要的意义。

简介：摘要：随着炼化企业的不断发展，为优化管理、生产、人员资源，各车间会根据生产需要进行合并，提高生产工作效率，为进一步加强基层人才培养、提高班组人员操作水平，积极推进“全岗位操作手”的培养，本文结合实际情况，从学岗积极性、学岗过程、跨装置顶岗等方面入手，分析总结了遇到的问题及采取的措施，对人员培养有一定的借鉴意义。

简介：摘要：随着我国经济社会的快速发展，国有企业作为我国国民经济的支柱，在国民经济中扮演着重要角色。但国有企业在改革发展过程中，还存在一些问题，比如，岗位价值评估工作中存在一些问题。比如，国有企业的岗位价值评估工作还不够科学合理，存在一定的片面性，在具体实施过程中也存在一定的问题。这些问题直接影响着国有企业改革发展工作的顺利开展。基于此，本文首先提出了国有企业岗位价值评估工作，其次就如何做好国有企业岗位价值评估工作提出了几点策略，希望通过本文的分析能为国有企业的岗位价值评估工作提供一定参考。

简介：摘要：本论文旨在探讨全员岗位创新在企业中的应用与实践。通过对相关理论和实践案例的研究，分析了全员岗位创新的概念、重要性以及实施的关键因素。论文还介绍了一些成功实施全员岗位创新的企业，并总结了实施过程中可能遇到的挑战和应对策略。最后，对全员岗位创新的未来发展趋势进行了展望。

简介：摘要：本文主要针对发生的安全事故进行总结并对基层管理人员、新员工安全意识薄弱的原因进行分析，并提出开展警示教育方面的管控措施，通过提前做好安全薄弱人员的安全教育，提升安全意识，有效减少各类安全生产事故事件的发生，促进公司安全生产形势的持续健康稳定发展。

简介：摘要：县级烟草分公司，在不断发展的过程中，越发意识到安全生产管理的必要性，这不仅仅关系到生产安全管理体系的构建，还关乎到县级烟草分公司的持续发展，因此必须要引起高度重视。本文从这个角度入手，首先对于县级烟草分公司安全岗位达标的价值进行分析，继而探讨当前县级烟草分公司安全岗位达标中存在的问题，在此基础上提出对应的安全岗位达标问题改善策略。