简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。

简介：摘 要： 船舶工程技术是我国船舶制造业的重要组成部分，其能够为船舶制造提供安全保障。在当前时代中，我国对专用人才的需求正逐渐加大，尤其是船舶行业，但就目前情况来看，我国船舶工程专业人才培养体系仍然存在一定的问题，限制了船舶工程专业培养高质量应用型人才。基于此，本文对 船舶工程技术人才培养体系进行研究，并根据实际需求提出了具体的策略，仅供参考。

简介：摘要：本研究旨在探讨智能网联汽车维修技术人才的培养与发展，强调了智能网联汽车技术的快速发展对维修技术人才的需求增加以及现有培养体系的不足之处。通过分析智能网联汽车的技术特点和发展趋势，本研究提出了一种基于产业需求的维修技术人才培养模式，强调了理论与实践相结合的培养方法和跨学科知识的重要性。此外，本研究还探讨了维修技术人才的终身学习和专业发展机会，以满足汽车维修领域不断变化的需求。最终，研究旨在为智能网联汽车领域的维修技术人才培养提供指导和建议，以促进产业的可持续发展。

简介：摘要：随着医疗技术的飞速发展，医学成像在精确诊疗方面的重要性也越来越突出，由此催生了对高质量、高技能的专业人才的迫切需求。本文从医学成像技术的发展状况出发，对我国医疗成像技术的实际需求、存在的问题和原因进行了深入的分析，并提出了相应的改善对策。本研究发现，目前医学影像专业人才培养模式在课程设计、教学方法和实习环节上均存在较大缺陷，不能很好地满足临床教学和科研的需要。这些不足主要归因于教育资源分配的不均衡、师资力量的欠缺以及校企间合作的薄弱等。因此，本文建议优化课程体系，强化实践教学，有助于提升医学影像技术人才质量，推动医疗服务水平提升和学科持续发展，为医学事业繁荣贡献力量。

简介：摘要：本文从优化首饰技术人才培养模式出发，探求如何有效提升学生的职业技能。通过联系“1+x”证书制度剖析首饰技术人才培养目标，发现首饰技术人才的必备能力包括：首饰创新设计、首饰三维建模、首饰3D打印、首饰机械加工、首饰手工制版、首饰铸造、首饰执模、首饰镶嵌工艺、首饰表面处理技术等。关于职业院校优化人才培养模式层面，文章提出了两种方法，一种是基于“1+x”证书制度完善人才培养模式，另一种是基于“一体化课程”完善人才培养模式。

简介：摘要：本文主要针对国有企业技术人员年度绩效评价体系进行细致研究。根据对国有企业的调研，确定了优秀技术人才的企业认可度、基本资质、主要业绩、知识贡献四个主要评价方面，利用yaahp软件生成问卷调查表并收集专家意见形成判断矩阵，然后通过AHP 层次分析法求出每个影响因素占的权重，并得出有效评定加分体系。根据该评定体系，对候选人的成绩和加分的计算，得出每个候选人评定总分，使得年度优秀技术人才的评定更加公平公正。

简介：摘要：国有企业专业技术人才梯队建设作为提升国有企业核心竞争力的重要举措，正在吸引越来越多的关注。本文旨在通过对国有企业专业技术人才梯队建设进行系统研究，提出有针对性的改革与发展方案。

简介：摘要基于BIM技术的人才培养模式改革，是建筑施工企业实现跨越式发展对高职建筑工程技术专业提出的必然性要求。本文通过探索BIM建模教学，为高职院校提供新的教学思路。

简介：论机电一体化技术人才的培养陈泽英（山西省建材工业学校０３０００６）机械学科、机械工程教育面临着新技术革命的挑战，机械学科和机械工程发展的方向就是机电一体化。近年来，世界上各发达国家竟相发展，依靠机电一体化技术，以大幅度提高产品的性能、质量和可靠性；提...

简介：摘要：随着我国的综合国力的发展，企业专业技术人才梯队建设的发展也有了改善。 核心人才是在企业里掌握着核心业务、处在关键岗位上、控制着企业关键资源、具有“无法替代”的技能或专长、对企业业绩提升和长远发展产生较大影响的员工，更是企业生产经营的基础，持续发展的引擎。我公司通过对大型制造 企业核心技术人才培养进行探究，创新人才培养高端模式，加强核心人员的培养，提高关键人才的素质，实现核心技术人才良性循环，为公司高质量发展提供保证。

简介：摘要本文介绍了土建行业BIM人才培养的现状，分析了BIM技术人才缺乏的原因、培养BIM技术人才的重点和难点，包括如何提高师资队伍建设、对当前BIM教材分析、人才培养方案存在问题等，提出了土建高职教育BIM技术人才培养模式。

简介：摘要：国有企业在我国经济中扮演着重要的角色，其专业技术人才的培养问题一直备受关注。本论文旨在通过分析国有企业专业技术人才培养的现状和问题，探讨相关挑战，并提出改进建议。文章介绍了国有企业的背景，然后分析了当前培养问题。随后，对国有企业专业技术人才培养的挑战进行了探讨，并提出了改进方案。最后，总结了研究的主要发现，强调了培养问题的重要性。

简介：　　摘要：随着全球能源结构的转型、技术革新的浪潮和企业改革形势，中石油参股企业的技术人才梯队建设显得尤为重要。技术人才是推动企业创新和持续发展的核心资源。然而，当前的人才梯队面临着种种挑战，如人才层级断裂、专业知识更新不及时、激励机制不健全等。这些问题严重影响了技术人才的培养质量和企业的竞争力。本文通过分析中石油参股企业技术人才梯队的现状，指出了存在的主要问题，并在此基础上，提出了相应的策略，包括实施综合性人才培养规划、优化持续学习和技能提升体系、完善人才激励与评价机制以及强化企业文化建设。这些策略的实施有望为企业培养出能够适应未来挑战的技术人才队伍，从而加强企业的核心竞争力。　

简介：摘要：国有企业作为国家经济的重要组成部分，其专业技术人才梯队建设对企业的发展至关重要。然而，当前国有企业专业技术人才梯队建设存在着一系列问题，如人才流失、人才层级单一等。本文通过对国有企业专业技术人才梯队建设的现状分析和影响因素分析，提出了一系列对策和建议，包括体制机制的创新、教育培训的加强、激励机制的优化等，以促进国有企业专业技术人才梯队建设的持续发展，提高国有企业的核心竞争力。

简介：摘要：人才资源是第一资源，人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。让专业技术人才价值得到充分尊重和体现，遵循人才成长发展规律，着力破除思想障碍和制度藩篱，营造有利于人才成长和作用发挥的建设环境，坚决破除论资排辈、迁就照顾等陈旧观念，探讨建立科学有效的人才引进、培养、使用、评价机制，旨在提供具备一定参考意义的借鉴。

简介：摘要：随着我国城市化进程的不断加快，给排水工程领域的技术要求越来越高，对专业人才的需求也日益增长。BIM（建筑信息模型）技术作为一种全新的信息化管理手段，已经在建筑行业得到了广泛的应用。本文针对给排水专业BIM技术人才培养的重要性进行了深入分析，并对如何加强给排水专业BIM技术人才的培养提出了实践性的建议。

简介：摘要：

简介：摘要：随着科技进步和时代发展，数字技术和网络技术促进了广播电视发生了颠覆性的变革，进入了数字化和网络化的新业态、新模式。广播电视工程涉及新闻采编播、信号传输发射等多个环节和多种手段，正从传统媒体向多媒体融合转变、从模拟技术向数字技术转变、从单一业务单向传输向多元业务双向传输转变。数字和网络技术彻底打破了传统电视行业和电信行业之间的技术壁垒和屏障，促进了广播电视网、互联网和电信通讯网的深度融合，极大丰富和拓宽了人民群众的视野及沟通形式。广播电视技术数字化、网络化的快速发展，与广播电视系统新型工程技术人才相对滞后性的矛盾日益凸显，特别是基层县级融媒体中心，应该积极调整思想观念，大胆改革创新、与时俱进，积极思考和探究适合新时代广播电视工程技术人才培养方式和策略。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的加快发展，智能制造是全球制造业变革的重要方向和竞相争夺的制高点，是我国推进制造强国建设的主攻方向。未来10年，是智能制造这个新一轮工业革命核心技术发展的关键时期，中国制造业须抓住这一历史机遇，实现中国制造业的跨越发展。

简介：摘要：随着科技的进步，计算机科学与技术已成为推动社会进步的重要力量。然而，当前高校在计算机科学与技术专业的人才培养上仍面临诸多挑战，如理论与实践脱节、创新能力不足等。本文旨在分析这些问题，并提出相应的解决方案，以期为计算机科学与技术人才的培养提供参考。