关于广播电视工程技术人才培养的探究

关于广播电视工程技术人才培养的探究

田玲

临沂市广播电视台           276000

摘要：随着科技进步和时代发展，数字技术和网络技术促进了广播电视发生了颠覆性的变革，进入了数字化和网络化的新业态、新模式。广播电视工程涉及新闻采编播、信号传输发射等多个环节和多种手段，正从传统媒体向多媒体融合转变、从模拟技术向数字技术转变、从单一业务单向传输向多元业务双向传输转变。数字和网络技术彻底打破了传统电视行业和电信行业之间的技术壁垒和屏障，促进了广播电视网、互联网和电信通讯网的深度融合，极大丰富和拓宽了人民群众的视野及沟通形式。广播电视技术数字化、网络化的快速发展，与广播电视系统新型工程技术人才相对滞后性的矛盾日益凸显，特别是基层县级融媒体中心，应该积极调整思想观念，大胆改革创新、与时俱进，积极思考和探究适合新时代广播电视工程技术人才培养方式和策略。

关键词：广播电视工程技术；人才培养；问题；措施

前言：随着高新技术的快速发展与广泛应用，广播电视行业充分意识到工程技术人才对于行业发展的重要性，因而对工程技术人才培养越发重视，培养基层广播电视工程技术人才已经成为广播电视行业的重要工作内容之一。大数据时代背景下，广播电视行业从传统模式向数字化、网络化方向发展，对工程技术人才的需求一再增加，也对工程技术人才提出了更高要求。基于此，本文就如何培养基层广播电视工程技术人才进行简要分析探讨。

1目前培养基层广播电视工程技术人才的不足之处

1.1技术人才队伍架构缺乏科学性

随着我国数字化广播电视平台的建设，广播电视行业工程技术人才队伍的规模越来越大，尤其是在我国广播电视行业对工程技术人才越发重视的基础上，广播电视工程技术人才队伍的架构也进行了一定的调整。但是，目前我国广播电视工程技术人才队伍架构仍旧缺乏科学性。在广播电视工程技术人才架构中，管理人才的数量要远远超过技术型人才，这就导致执行工程技术工作的人较少，无法保证工作的顺利完成。对于广播电视行业而言，技术岗与管理岗同等重要，若是只有管理人员而没有技术人员，将会导致工作无法顺利开展，若是只有技术人员而缺乏管理人员，则会导致管理工作脱节。此外，广播电视行业老龄化严重的问题也值得重视，年轻人占比较少不仅导致技术团队缺乏活力与朝气，更是不利于广播电视行业的未来发展。除管理人才与技术人才比例失衡，人才队伍老龄化等问题之外，广播电视工程技术人才队伍还存在基层技术人才不足，高学历高能力人才占比较低等问题。这些问题的存在，导致广播电视行业的人才储备无法满足其长足发展需要。

2.2 专业技术人才流失严重

在广播电视行业的稳定发展过程之中，工程技术人才能够为行业的发展提供相关技术支持与人才支撑。但是，各行业都缺乏专业的工程技术人才，一些广播电视工程技术人员因为受到外界因素影响，而选择离开广播电视行业，这就造成了广播电视行业出现工程技术人才严重流失的情况。目前来说，广播电视行业的发展受到了一些高新技术的限制，导致很多工程技术人员对于广播电视的就业前景并不看好，进而将广播电视行业视为夕阳行业，选择转向其他行业发展。与此同时，一部分广播电视管理层并未对工程技术人才的培养有所重视，尚未意识到工程技术人才对于广播电视行业发展的重要性，进而造成工程技术人才薪资不高、待遇不合理且缺乏晋升途径等现象，未能给工程技术人才提供较大的发展空间与，从而造成工程技术人才流失的情况。

2培养基层广播电视工程技术人才的策略分析

2.1加大工程技术人才的培养力度

当下，广播电视行业工程技术人才队伍的整体素质水平并不高，且现有的人才培养模式并未能满足广播电视行业对于工程技术人才的需要。因此，广播电视行业应当加强对于工程技术人才的培养力度。对此，可以从两方面来入手：第一，高校毕业生是广播电视行业招聘工程技术人才的重要途径之一，通过与高校强强联合，广播电视可以招聘到专业的工程技术人才，而高等院校的毕业生也能够得到较好的就业岗位。但是，部分高校毕业生虽然具备扎实的理论知识，却无法将理论知识与日常工作进行融合，从而导致工作无法顺利完成的情况。对此，高校应当加强对于学生实践能力的培养，在为学生提供理论知识教育的同时，鼓励学生参与到实践中，并对目前的课程设置进行改革与创新，将以前传统的教学模式转为多元化的教学模式，在课堂内容中增加实践课，让学生拥有较强的实践操作能力，以便于学生能够在进入工作岗位之后快速适应工作环境并顺利完成工作；第二，建立广播电视行业内部人才培养系统，对内部工作人员进行在岗培训，就当下高新科技发展技术的实际情况，对已有的工程技术人才与管理人才进行培养与教育。加强工程技术人才培训计划的制定，并落实内部培训管理机制，督促并鼓励内部团队进行长期的学习，不断提升自身的专业素养，为广播电视行业发展提供强有力的工程技术支持。

2.2完善人才引进渠道

工程技术人才是广播电视发展过程中不可或缺的主要动力。在培养基层广播电视工程技术人才的过程中，相关工作人员应当

重视人才的引进工作，积极开拓人才引进渠道，进一步壮大广播电视行业工程技术人才队伍。基于此，可以从以下四个方面开展工作：第一，在招聘工程技术人员时，详细了解工程技术人员的实际情况，对其生活和工作上的需求进行记录，并按照实际情况给予相应的帮助与支持，利用良好的就业条件来吸引工程技术人才，投入到广播电视行业发展之中；第二，管理层与领导层应该就广播电视行业发展的需要进行分析与讨论，明确工程技术人员在行业发展过程中的主要作用，制定公平公正的人才晋升制度与培养制度，鼓励部分管理人员积极投入到技术岗位之中；第三，制定人力资本培养计划，并根据广播行业发展的实际需求，构建目标责任书，将人才管理列为行业发展的重要工作内容，有针对性、目的性、计划性地进行工程技术人才引进工作，并建立起全新的管理机制、培养机制与选拔任用机制，进而调动工程技术人才的工作积极性，进而有效减少并避免人才流失情况的出现；第四，积极推行国际化人才引进机制。首先，加强对于人才市场的基础建设，打造现代化人才市场体系并完善相关配套设施。其次，建立国际化人才引进战略，为广播电视行业构建功能齐全、服务规范且具备一定开放性的国际化人才培养机制，通过多种渠道引进海外留学人才与国际优秀人才。最后，完善创新型人才吸纳体系，对于具备高素质、高专业性的创新型人才，通过多种手段积极引进创新型人才。

结束语：

新时代，新发展，科技革命的快速发展给广播电视行业提出了新的要求，广播电视、特别是基层县级融媒体中心的发展面临着巨大的挑战和困难，如何在激烈的竞争中突围是我们的考题。综合分析，广播电视工程类人才的培养是解决制约广播电视发展问题的关键手段。我们必须制定针对性、有效的措施，切实加强广播电视工程技术人才的培养，进而激发广播电视的活力，保障主流舆论和声音传达到千家万户。

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