简介：摘要电力企业是国家重要能源的供应地,其健康发展关系到国计民生,关系到社会经济建设的可持续。而且,电力企业是知识、技术密集型企业,对人才的需求量大,必须从战略的高度认识到人力资源管理的重要性,并积极根据企业的发展现状和市场经济发展趋势制定出符合企业战略性人力资源管理体系,合理优化人力资源配置,提高人才竞争力,不断提高生产力,在激烈的市场竞争中发展壮大。本文主要分析探讨了电力企业人力资源管理与高素质队伍建设情况，以供参阅。

简介：摘要如今我国发展迅速，电力企业是我国重重中之重的能源，而且，电力企业是知识、技术密集型企业，对人才的需求量大，必须从战略的高度认识到人力资源管理的重要性，并积极根据企业的发展现状和市场经济发展趋势制定出符合企业战略性人力资源管理体系，合理优化人力资源配置，提高人才竞争力，不断提高生产力，在激烈的市场竞争中发展壮大。

简介：摘要随着我国能源结构调整加速，发电企业面临的市场竞争越来越激烈。为应对日趋激烈的市场挑战，必须对发电企业采取有效措施加快职工知识和技能结构更新，以强化电力安全高效运行，最大限度提高市场竞争优势。本文就碧口水电厂工会培养创新型人才，完善劳模创新工作室的创建和运作，开展劳动竞赛、确保竞赛实效等工作方面进行了阐述，并对工会进行高素质队伍建设提出相关思路。

简介：摘要目前伴随着我国社会经济的高速发展，电力市场所面临的竞争压力也在逐渐增加，所以必须要提高电力企业人力资源管理工作，通过建立起科学高效的人才队伍，提高企业自身的市场运营情况，保证电力企业在激励的市场竞争中占据一席之地。因此在本文中，主要对电力企业人力资源管理以及高素质队伍建设做出全面的分析研究，与此同时也在此基础上提出下文内容，希望可以为同行业工作人员提供一定的参考价值，进一步促进电力企业人力资源在管理过程中的质量，利于建立高素质人才队伍。

简介：摘要随着我国市场经济的逐渐完善，市场竞争环境也逐渐复杂起来。特别是电力行业，近年来取到了较大的发展，同时电力行业的市场竞争也变得更加激烈。电力企业想要在激烈的竞争当中站稳脚步，需要重视人才管理工作的开展。电力企业在强化人力资源管理工作的同时，不但能够有效地提升电力企业人才队伍的整体水平，还能够提升电力企业的竞争实力。因此，强化电力企业的人力资源管理，不但能够为电力企业培养一支高素质的人才队伍，还能够促进企业快速、稳定的发展。

简介：

简介：摘要十八大以来中央提出了“落实党风廉政建设责任制，党委负主体责任，纪委负监督责任”、“聚焦主业深化三转”、落实“八项规定”、“纠四风”等重要精神，对党风廉政建设提出了一系列新的要求和举措，同时把国有企业党风建设和反腐败工作也提到了前所未有的高度，全面从严治党成为新常态。本文将结合深圳地铁纪检监察工作的开展情况，阐述如何在新形势下建立忠诚干净、敢于担当的纪检队伍，构建大监督格局，解决企业所面临的腐败风险，全面推进企业党风廉政建设。

简介：摘要电力企业想要在激烈的市场竞争下长久、稳定的发展，就需要持续创新，提升企业的竞争水平。创新离不开人才，企业只有将人力资源管理做好，才可以创建出高素质的队伍，从而推动企业稳定、快速发展。电力企业强化人力资源管理，提升高速度队伍建设工作，不仅对企业内部好处多多，同时也能够给国家的社会经济发展带来强力的支持，对国家发展，社会进步都具备及其关键的作用。

简介：摘要知识属于第一生产力，企业想要稳定高效的发展，就一定要持续的提升相应的生产力，而生产力的提升又与人才脱离不了干系。因此说，公司本身一定要做好对人力资源的有效管理，使得人才的竞争力提升，在当今竞争如此激烈的市场当中出类拔萃。而电力体制改革的持续性深入使得电力公司面临着更加激烈的市场竞争，企业依靠高水准的人力资源的建设管理，整合一支总额和素质较高的队伍，使得公司的核心竞争力得以提升，在激烈的市场竞争过程中能够真正立于不败。

简介：摘要随着经济的发展和民主法制的不断完善，城市执法的观念也在不断的发生着变化，时代的发展要求以人为本，文明执法。在新的历史时期，加强城管执法队伍的整体素养，增强队伍的凝聚力和战斗力，是社会法制的具体要求，也是城管执法部门所要解决的重点课题。

简介：摘要在坚持走中国特色社会主义发展道路的过程中，应该贯彻并落实科学发展观念，将“以人为本”理念融入企业管理工作中。企业内部思想政治工作的优化开展为“以人为本”理念的贯彻落实提供了重要的前提，促使企业努力寻找自身思想政治工作发展规律，并依照其发展规律对企业内部的管理制度进行完善和优化，进而促进企业内部员工思想素质得到显著增强。因此，现阶段，企业就应该采取多种有效措施努力提高内部政工人员的素质，对其队伍建设进行增强和巩固。

简介：摘要思想政治工作是一门集合社会学、人类学、教育学、哲学等多种学科知识的综合性工作。在企事业单位中，建立一支高素质的政工干部队伍至关重要。本文针对政工队伍建设中存在的问题，对如何提升政工干部自身素质进行讨论。

简介：摘要思想政治工作是转变和提升人的思想观念工作，做好思想政治工作，既要加强政工队伍建设，更要不断提升政工干部的综合素质。目前，我国正处于经济转型的关键时期,企业的经营环境和经营制度都有了一定的变化,随着社会主义社会建设的不断深入，尽管当前国内企业仍然坚持着政工队伍建设这一工作，但由于思想不成熟、使用方法不当，导致政工队伍建设工作存在一些问题，难以真正提高政工干部素质，促进企业发展。为此,企业政工人员必须要充分发挥自己的职能作用,积极开展思想政治工作,扭转职工的落后思维,促使企业呈现出新风貌。文章主要探讨了有关加强政工队伍建设提升政工干部素质。

简介：

简介：摘要经济的发展不但带给我们更加优越的生活，同时也在很大程度上影响着企业职工、干部的思想观念，需要进一步加强干部队伍的党务政工建设来稳定企业的发展。对于党务政工干部队伍建设的增强需要按照干部建设过程中所面对的实际问题进行，要采取具有针对性的措施来改进建设情况，并且要和党务政工干部的具体需要相结合，从而进一步推动我国社会主义现代化的发展。

简介：摘要随着我国社会和经济的不断发展进步，社会主义现代化发展建设也已经进入到了一个全新的时期。在这一时期的煤矿企业发展当中，应当充分体现出社会主义荣辱观、社会主义和谐社会构建、可持续发展观、科学发展观等思想政治理念。在此情况下，煤矿企业政工队伍应当充分把握好国内和国外复杂多变的经济形势和政治形势，不断加强自身建设，提高自身能力，从而更好的在企业中开展政工工作，提高员工的思想政治水平，促使企业不断的向前发展。因此，本文对煤矿政工队伍建设进行分析。

简介：摘要在企业的内部中,政工干部队伍是进行思想工作开展的重要主体,在企业的长期稳定、健康的发展的过程中扮演着极其重要的角色。随着改革开放的深入,我国的市场经济也得到了较快速度的发展,使得企业的发展也有了一定的加深,这也使得企业内部的政工队伍建设得到了一定的发展,但是在建设的过程中也存在着一些问题,造成企业内部的各种矛盾日益凸显,严重的阻碍了企业思想政治工作的开展进度,同时也一定程度上阻碍了企业的发展。基于此，本文主要针对企业政工队伍建设方面的内容进行了分析探讨，以供参阅。

简介：摘要企业政工队伍是企业生产生活的重要组成，是推动企业改革创新、稳定发展的主导性力量。对企业而言，要做好企业政工工作，就是要培养一支纪律严明、敢于担当、奋发有为的高素质政工队伍。面对当前的经济社会发展转型升级的关键时期以及企业深化改革创新的重要时期，必须要重视企业政工队伍建设中存在的一些问题，并与时俱进，开拓创新，采取相应的措施加强政工队伍建设。

简介：摘要随着我国经济的发展，企业在发展的过程中越来越重视员工思想工作，思想工作可以直接或间接的改造或影响人的思想观念。进行良好的思想工作，可以不断的加强政工人员的素质，从而不断的提升整体政工人员队伍的建设水平。在市场经济体制下，企业方面对于政工人员的素质提升以及队伍建设方面仍有所薄弱地方，这就需要我们对此进行研究。在此背景之下，对此类问题进行探讨，希望可以为企业政工人员素质培养以及队伍建设方面提出有效建议。

简介：摘要在竞争激烈的市场经济中，企业员工的知识和业务水平参差不齐，他们的政治工作队伍的思想素质不能适应瞬息万变的市场。因此，加强企业政治队伍建设和提高企业政治工作者素质是当前企业管理的重中之重。本文探讨了企业政治工作者素质存在的各种问题，并提出了切实可行的措施，以提高企业政治工作者的素质。希望这有助于提高企业政治工作者的素质，促进政治工作者的建设。