简介：摘要：在当今世界，在全球范围内，在激烈的市场竞争中，公司应依法、民主化地开展对其职工的民主管理。唯有如此，公司治理结构才能更好地适应市场的竞争。本文重点探讨了企业的民主管理、法治意识、信息传递与信息公开、员工代表大会的推行以及企业文化的推进等因素对企业民主管理的影响。藉由改善相关的法律法规，增加公司资讯的透明性，强化公司的民主与健全的公司文化，以提升公司的核心能力。

简介：摘要民主集中制是我们党和国家的根本组织制度和领导制度，也是我们党最重要的组织纪律和政治纪律。民主集中制在企业中更显得尤为重要。

简介：摘要公司制企业民主管理制度是有中国特色的现代企业制度的重要内容，我国经济体制改革引起劳动关系的变化，对公司制企业民主管理制度的发展提出了挑战。应找准该制度在现代企业制度中的定位，同时正视目前存在的问题，从法律定位、职工持股制度以及互联网实践三个方面着手发展和完善企业民主管理制度。

简介：摘要随着社会主义市场经济的不断发展，地方国企的人才流失问题愈演愈烈，如何建立一套完善的“选人、用人、留人”机制是今后地方国企人事工作的重中之重，要突破人才开发的瓶颈就离不开对后备干部的培养与开发。加强和完善后备干部管理，培养德才兼备的优秀年轻干部，对于提升企业核心竞争力，推动企业又好又快发展，具有十分重要的意义。

简介：摘要：在新时代的伟大征程中，人才是第一资源，是推动社会进步和国家发展的重要力量。而优秀年轻干部，作为党和国家事业的生力军和接班人，其选拔与培养工作直接关系到党和国家事业的兴旺发达与长治久安。因此，加强优秀年轻干部的选拔培养，不仅是当前和今后一个时期组织工作的重要任务，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的战略需要。本文针对优秀年轻干部选拔培养工作分析，希望可以给相关人员参考。

简介：摘要：新时期背景下，年轻干部如同初升的太阳，充满着无限的活力与希望，他们是党和国家事业的未来与希望所在。因此，用心用情用力地培养选拔年轻干部，不仅是对国家未来的投资，更是对民族希望的呵护。基于此，根据培养选拔年轻干部要求，针对如何用心用情用力培养选拔年轻干部提出个人看法。

简介：摘要习近平总书记指出“国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干，是治国理政复合型人才的重要来源。”一方面，怎样选拔好国有企业的干部，特别是党组织的干部关系到党的执政基础的巩固；另一方面，中共十九大提出“坚持和加强党的全面领导”，而全面领导的成效在很大程度上取决于干部的选拔和任用。这就从政治上对干部选拔提出了明确要求。

简介：摘要在近些年来，我国各级单位对干部选拔制度的研究络绎不绝，许多人都认识到一个有能力、有品德、生活作风良好的干部对于一个系统乃至一个国家是非常重要的，本文主要浅析干部任选制度的现状及发展。

简介：摘要干部培养选拔是企业发展和自我成长的关键，企业的存在和延续离不开人力建设，只有吸引一批具有创新理念的年轻干部才能够使新生一代管理者更加适用现成的生产关系，其承担着传授企业的思想意识和行为规范的任务，在其引领下人员集聚一心搞建设，在这种形势下企业发展更具生命力与活力。从全局的角度出发，年轻干部培养选拔工作应当被提到议事日程上来，相信在年轻干部的助力下企业会有更好的未来。

简介：摘要本课题主要围绕国有企业青年干部选拔与培养展开分析，在深入剖析国有企业青年干部选拔与培养工作中常见问题的基础上，立足于国有企业青年干部综合素养的提高，提高国有企业核心竞争力，探讨国有企业青年干部选拔与培养有效举措。

简介：

简介：摘要年轻干部伍建设是单位发展的重要环节，通过思想政治工作及群团工作去发现年轻干部、培养年轻干部、促使年轻干部成才是政工工作的一项重要内容，也是保证单位可持续发展的动力源泉。下面本文就如何通过政工工作去选拔、使用年轻干部进行探讨。

简介：摘要民主管理是一种现代的管理制度和管理方式，主要是通过工会代表和组织发动职工民主参与企业经济活动和管理活动，实施群众监督，促进企业决策民主、利益关系公平公正、职工团结和谐。企业民主管理工作的好坏直接关系到企业的兴衰。因此，企业工会组织要履行好代表和维护职工合法权益的基本职责，落实职工群众参与企业民主管理的权利，就必须积极推动健全和完善企业的职工民主管理制度，强化企业工会民主管理工作。

简介：摘要任何企业的发展都离不开人才，人力资源是一个企业最可贵的资源，也是企业发展的核心竞争力。随着我国经济不断发展，国家改革也在稳步进行，合理选拔国有企业的干部更显得尤为重要，如何转变陈旧思想，创新人才管理，公平、公正、公开的选拔干部，是国有企业长足发展的关键环节，也是国有企业人力资源管理者需要加强重视和研究的问题。

简介：摘要：建筑企业在竞争激烈的市场中发展，需要高素质的领导团队。本研究通过角色模型和定量评价，并结合建筑行业特点，对建筑企业领导能力进行深入研究，旨在提供一个科学且适用的干部选拔与任用机制。使用结构方程模型，我们研究了领导能力与企业绩效之间的关系，结果显示，领导力、决策能力和协调能力等对企业绩效有显著影响。本研究提出了定量的领导能力评价体系，并将其应用于建筑企业干部的选拔与任用，以期提高企业的整体竞争力。研究结果有助于建筑企业选择正确的领导，不仅对企业的发展有实际意义，也能够为其他行业提供参考。

简介：摘要当前，国有企业改革发展迈上了“十三五”新的发展征程，面对复杂多变的市场竞争形势和繁重的企业改革发展任务，迫切需要更多的具有高素质、复合型的优秀年轻领导干部担当治企兴企的历史重任，必须进一步解放思想、大胆探索，创新机制措施，强化教育监管，培养造就一支优秀年轻领导人员队伍，适应新形势、应对新挑战、谋求新发展，推进企业持续健康快速发展。

简介：摘要在我国现代经济发展的过程中，企业是其中的重要组成部分，企业的发展会直接影响到经济社会的发展，当前我国正在实行市场经济体制，这给企业的发展提出了更高的要求，企业想要获得发展，提高竞争力，就必须要进行管理改革。在企业的管理工作中，班组管理是其中的基础管理工作，班组是企业日常生产经营的基础环节，所以其管理水平会直接影响整个企业的管理工作。民主管理是当前企业班组管理工作中的新理念和新方法，所以本文就对企业班组的民主管理工作进行探讨。

简介：摘要：众所周知，我国是实行民主集中制的国家，这一制度是我国坚持党的领导、团结群众的法宝，它在推动社会主义建设发挥着重要的作用，因此很有必要对民主集中制的发展进行分析和探讨。民主集中制由苏联传入，在我党建立初期，民主集中制就得到了党内广泛认可。本文选取了新民主主义革命时期，对民主集中制的形成及发展进行阐述，希望能够对新时代坚持民主集中制制度提供一定的参考和启发。

简介：

简介：摘要本课题主要围绕国有企业青年干部选拔与培养展开分析，在深入剖析国有企业青年干部选拔与培养工作中常见问题的基础上，立足于国有企业青年干部综合素养的提高，提高国有企业核心竞争力，探讨国有企业青年干部选拔与培养有效举措。