简介：摘要企业员工的考勤管理是企业进行经济管理的重要方式，同时也是企业职工出勤的依据，将作为员工工资支付以及各种福利、待遇发放的凭证。因而，加强企业职工的考勤管理工作有着重要的意义。此外，建立健全企业职工的出勤考核管理制度，可以有效的防止弄虚作假问题的出现，这对于维护企业与职工的双方面合法权益都有着重要的作用，因而要得到用人单位的高度重视。本文先对现阶段企业员工考勤管理中的一些问题进行探讨，并进一步研究提高企业员工考勤管理质量的措施。

简介：摘要考勤无论是在高校还是在企业、公司、工厂、车间都显得尤为重要。传统的纸质点名方式不仅效率低，耽误时间，而且数据不易保存容易丢失。为了提高考勤效率和数据的安全性及准确性。本系统主要是针对目前高校学生上课出勤管理而设计的。本系统主要通过五大部分的共同协作实时反馈、处理、记录信息。不仅能够显示记录应到和实到学生人数，还能显示记录请假和迟到学生姓名等信息。通过该系统不但能够把上课信息实时反映给老师和同学，而且还能实时传送到学校教务管理系统。这样一方面可以让校领导、辅导员全面的了解班上同学上课情况，另一方面也能对学生们按时上课起到督促作用。

简介：摘要由于现场施工人员基数大、素质参差不齐，导致建设管理单位在基建安全责任落实、工程分包管理、现场施工组织等方面仍然存在诸多薄弱环节，管理疏漏时有发生，因此带来的安全隐患、安全事故损失严重，急需技术手段实现建筑建设本质安全。人员跟踪定位及考勤管理系统能够在建筑项目施工中发挥良好作用，为此，本文针对该系统的应用进行探讨。

简介：摘要笔者通过介绍无锡市某区建筑工程项目成功实施了“人脸识别考勤方案”的具体案例，引出对我国当前建筑市场能广泛普及的迫切渴求。

简介：摘要单位的考勤管理是事业单位建设工作作风的重要参考依据，是办公秩序以及各项工作实施到位的重要保障。考勤反映了员工在事业单位各个工作岗位上的工作状态，为工资、奖金的发放以及考核奖惩提供了重要的参考信息。事业单位通过设置考勤管理可以加强员工的工作时间观念，相应的提高了员工的工作效率，对于单位的整体形象有了一定程度的改变，提升了事业单位得整体形象。考勤单位只是一个单位考核工作状态的一个参考依据，而不是工作的首要内容。如果一个单位把考勤标准放于工作的首要地位，那么这个单位更谈不上发展了。因此在当前事业单位考勤管理这方面要完善相应考勤制度，来提升员工的工作自主性及自律性，采取人性化的考勤方式，提升单位的整体工作形象，更加高效率的完成员工考勤。本文通过简要分析单位考勤管理的发展历程及发展现状，指出当前单位考勤管理系统所存在的问题，进而提出相应改善策略。

简介：摘要单位的考勤管理是事业单位建设工作作风的重要参考依据，是办公秩序以及各项工作实施到位的重要保障。考勤反映了员工在事业单位各个工作岗位上的工作状态，为工资、奖金的发放以及考核奖惩提供了重要的参考信息。事业单位通过设置考勤管理可以加强员工的工作时间观念，相应的提高了员工的工作效率，对于单位的整体形象有了一定程度的改变，提升了事业单位得整体形象。考勤单位只是一个单位考核工作状态的一个参考依据，而不是工作的首要内容。如果一个单位把考勤标准放于工作的首要地位，那么这个单位更谈不上发展了。因此在当前事业单位考勤管理这方面要完善相应考勤制度，来提升员工的工作自主性及自律性，采取人性化的考勤方式，提升单位的整体工作形象，更加高效率的完成员工考勤。本文通过简要分析单位考勤管理的发展历程及发展现状，指出当前单位考勤管理系统所存在的问题，进而提出相应改善策略。

简介：摘要为了满足国家经济发展及人民生活水平的提高，国内高速公路基础设施建设规模在不断增加，大跨径桥梁、特长隧道等高技术、高风险项目也接踵而至，筑路人在完成一项又一项攻坚难题。为实现“以人为本”的发展理念，安全管理水平也在逐步提升，特别隧道工程安全管理已成为重点把控项目，本片论文主要对隧道工程人员考勤综合系统安全管理进行阐述。

简介：摘要人力资源因素对于企业的发展具有重要的影响作用，而加强考勤管理、严格考勤制度是提升人力资源是管理水平的重要方法之一。现代化信息技术的发展带来了电子考勤管理方式的广泛应用，精细化考勤概念也应运而生，促进了企业考勤管理工作的规范化、智能化发展。基于上述观点，笔者试在文章中分析精细化考勤在人力资源管理系统中的应用必要性，进而探讨精细化考勤在人力资源管理系统中的具体应用，旨在促进企业人力资源管理水平的不断上升。

简介：摘要伴随着计算机化管理进程的不断发展，系统化管理机制成为常态管理的根本，其中，考勤管理作为绩效考评的依据，受到了社会各界的广泛关注，为了从根本上解决考勤管理的实效性，推进系统化、便捷化以及可靠性管理系统。本文对基于B/S架构的智能卡的考勤管理系统的设计模块和系统实现展开了讨论，以供参考。

简介：摘要社会主义市场经济的快速发展，对人事档案管理工作提出了新的更高要求。目前，人事档案管理工作还存在着诸如管理观念滞后、制度不完善等情况，亟待解决。因此，在新的形势下，应积极探索人事档案管理工作的规律特点，采取针对性较强的措施办法，推动人事档案管理工作沿着高效、健康的方向发展。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，传统人事档案管理已不利于事业的发展需求，造成对单位的发展及约束，放不开手脚。本文结合当前人事档案管理存在的一些问题，提出创新人事档案管理的措施，以期提升档案管理水平，促进社会经济发展。

简介：摘要在我们国家，基于选人用人制度，几乎每个人都有一本“人事档案”，但对于大多数人来说这都是一个神秘的存在。这是一本记录个人一生，伴随本人却始终对本人保密的档案。本文将针对“人事档案”中都有什么，怎样形成的，对个人有什么影响，有哪些注意事项等进行探讨论述。

简介：摘要人事档案管理是医院人事工作中重要的一环，这一工作是否能有效展开也将直接的对医院人才的选拔和管理产生影响。针对现状来看，我国仍有一部分医院没有意识到人事档案管理工作的重要性，本文将在对人事档案这一概念进行简要阐述的基础上分析其重要性，并在最后一部分内容中研究提升医院人事档案管理工作有效性的具体方法。

简介：摘要在我们的现实生活中，有越来越多的企业家，越来越多的企业在世界中出现。随着企业，经济的发展。这个企业的人数会越来越多，人事管理就显得尤为重要。如果这个企业在人事管理这方面没有做的十分到位，那么整个企业都在未来的发展中遇到极大的问题，甚至倒闭。如果想避免这种情况的发生就要做好人事管理。做好人事管理之前就要做好人事管理统计的现状分析。可见，人事管理统计的现状分析对人事管理以后的发展方向有着极为重要的作用。接下来就对人事管理统计的现状分析作出如何解析。

简介：摘要随着社会经济发展，人事档案在各项人事工作中担负着重要的作用。试着在当前人事档案管理基本走向中寻找突破点，并指出建设人事档案管理的要点将会是人事档案发展的必然选择。它的工作进展关乎着我国国力的建设。进行人事档案管理研究述评及趋势展望，进而给出将人事档案管理工作的开展信息化科学化发展的管理策略人事档案作为重要的个人经历记录，长期以来始终是一项对安全性和保密性要求较高的工作。

简介：摘要为了提升干部人事档案管理水平，首先树立正确的观念，积极投入到管理工作中，其次则要完善管理制度，为相关工作提供参考，只有如此才能够真正提高管理效率，为企事业单位管理人员决策提供参考，这也是今后改革工作的重要内容。

简介：摘要酬薪管理是现代企业人力资源管理的重中之重，一家企业要想在激烈的竞争对手中争夺到优秀的人才，就需要有科学又合理的酬薪设计。如何做好绩效管理是企业管理中的一个重要内容，本文将就人事薪酬制度以及绩效管理进行相关探讨。

简介：摘要人事档案是个人经历、德才水平、工作实绩等情况的原始的历史的记录，由于它是在社会实践活动中形成的文件材料转化而来的，客观地记录了干部员工的历史情况，所以从人事档案的总体来讲，它具有真实性。要做好人事档案的整理工作，首先应明确了解人事档案的内容、特点和作用。在一定意义上可以说，这是搞好人事档案整理工作的基础和前提。

简介：摘要人事档案管理实现数字化管理是对传统档案管理的重大创新，能够在档案的收集、统计、鉴别、查借、整理以及保管等多个环节实施数字化，通过网络技术实现档案信息资源的共享，和传统的档案管理有着很大的不同以及巨大的优势，能够有效提升档案管理的效率以及质量。

简介：摘要文章首先从人事档案工作的发展以及规范等整体框架背景出发，对于当前人事档案工作的现状展开分析，而后进一步以此作为基础，就如何切实推动人事档案管理工作的发展进行讨论。