简介：“在过去的十年中，如果只有一个行业在中国激发了大量个人财富的创造，那这个行业无疑就是房地产”。胡润因此制造了“2003房地产影响力50强”排行榜。据称该榜上企业家的平均年龄为50岁，明显高于百富榜、IT富豪榜和资本控制五十强排行榜。排名第十七位的万科集团副总经理、上海万科董事长、总经理丁长峰因此显得如此耀眼，榜单上“第一年轻”的猛将，就是当时33岁的他。

简介：摘要：在新时代的伟大征程中，人才是第一资源，是推动社会进步和国家发展的重要力量。而优秀年轻干部，作为党和国家事业的生力军和接班人，其选拔与培养工作直接关系到党和国家事业的兴旺发达与长治久安。因此，加强优秀年轻干部的选拔培养，不仅是当前和今后一个时期组织工作的重要任务，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的战略需要。本文针对优秀年轻干部选拔培养工作分析，希望可以给相关人员参考。

简介：摘要：新时期背景下，年轻干部如同初升的太阳，充满着无限的活力与希望，他们是党和国家事业的未来与希望所在。因此，用心用情用力地培养选拔年轻干部，不仅是对国家未来的投资，更是对民族希望的呵护。基于此，根据培养选拔年轻干部要求，针对如何用心用情用力培养选拔年轻干部提出个人看法。

简介：2013年1月13日，尤伦斯当代艺术中心（UCCA）于2013年的第一个展览“0N1OFF中国年轻艺术家的观念与实践”正式开幕。此次大规模群展覆盖UCCA全部展览空间，力图呈现出中国新一代艺术家的整体面貌，他们在文革后出生在改革开放中长大，在新世纪进入社会与艺术生涯，在今天已成为最具活力的力量。

简介：摘要干部培养选拔是企业发展和自我成长的关键，企业的存在和延续离不开人力建设，只有吸引一批具有创新理念的年轻干部才能够使新生一代管理者更加适用现成的生产关系，其承担着传授企业的思想意识和行为规范的任务，在其引领下人员集聚一心搞建设，在这种形势下企业发展更具生命力与活力。从全局的角度出发，年轻干部培养选拔工作应当被提到议事日程上来，相信在年轻干部的助力下企业会有更好的未来。

简介：摘要自20世纪80年代提出干部年轻化思想之后，随着国家改革开放的逐渐深入，目前已进到改革开放的新时期，促使干部年轻化迎来了新的局面。文章介绍了干部年轻化满足改革创新的需要，是促进干部人事变革的必经之路。而且，干部年轻化变革阶段产生了很多问题，需要坚持创新之路、贯彻执行现有政策等进行处理。

简介：摘要本文以HK公司年轻人才培养、人才成长通道建设为例，进行现状分析，研究总结年轻干部的特点，结合目前HK公司年轻干部选拔任用培养的工作方法、存在不足，保留好的工作方法，有针对性地提出年轻干部选、育、用、留开发改进措施。

简介：摘要党员教育是加强党的建设的重要途径，是关系我党生死存亡的重要问题，也是基层党组织的一项重要工作内容。作为一名老党员，如何对年轻党员的成长进行合理的引导，是我们肩负的一项重要任务。本文就年轻党员的较为普遍存在的疑惑进行分析，并就这些问题提出了意见和建议。

简介：摘要在大多数的煤矿企业中，人们更重视的是安全生产和经济利益，普遍对政工工作认识不足，重视不够。相关人员意识不到政工工作的重要性，把政工工作的开展当成是一件可有可无的事情，甚至觉得政工工作是无关紧要的事情。而随着基层党建工作的要求越来越严，党管安全、全面从严治党、基层党支部建设等等一系列工作的要求逐步提高，就需要很大一部门素质高、理论强的政工人员花时间花精力去做好这项工作。因此煤矿企业中的政工工作逐渐成为了保障煤矿企业内部和谐一致的重要工作，是其他生产活动顺利进行的前提。因此本文主要就试析煤矿企业年轻政工干部能力提升创新为课题进行探讨分析，以供参考。

简介：摘要乡镇是我国现行国家体制最基层的组织，是贯彻落实党和国家在农村的各项方针政策的最基层一级，乡镇工作可谓十分重要，而乡镇干部是则是推动基层事业发展的重要支柱。然而，近几年来，乡镇干部尤其是事业干部流动性较大，给我县乡镇事业的发展带来了一定的损失。本文从我县乡镇事业干部流失的原因进行分析，并结合基层工作实际，有针对性地提出解决策略，供上级部门参考。

简介：摘要年轻干部伍建设是单位发展的重要环节，通过思想政治工作及群团工作去发现年轻干部、培养年轻干部、促使年轻干部成才是政工工作的一项重要内容，也是保证单位可持续发展的动力源泉。下面本文就如何通过政工工作去选拔、使用年轻干部进行探讨。

简介：上海当代艺术馆推出第二届年轻艺术家群展“＋关注2013-存在”。主旨在于为当代艺术圈注入新鲜的概与元素，同时为当代年轻艺术家提供尽情展现才华的舞台，七位拥有独特视角的艺术家以多元化的艺术表现，包含绘画，装置、摄影、影像、文本等形态，用各自的语境描绘出对这个社会的观察与疑问，而当观众进入展厅那一秒时就仿若直接走八艺术家的内心世界，身历其境的体会艺术家以作品反映出的种种情绪。

简介：摘要国有企业是我国重要的企业部门，现阶段国企中有很多年轻干部，要对这些年轻干部的政治思想教育工作进行加强。共同制定国企招聘及培训计划方案，将政治思想教育从源头渗入年轻干部培训程序;扩大政治思想教育工作布局，各级领导干部和管理人员共同做好年轻干部的政治思想教育工作;积极做好年轻干部中发展党员的工作，鼓励吸收党员年轻干部担任党务工作职务，通过年轻干部切身体会，加强自身政治思想认识深度;将政治思想教育同选人用人管理制度结合，将党管干部原则及党对干部要求写入企业干部管理制度，以制度为导向促进年轻干部自发学习提高自身政治思想觉悟。

简介：

简介：内容摘要毛主席说“青年，是整个社会力量中最积极最有生气的力量。”年轻干部初入职场，志向远大，胸怀梦想，正处于人生中最重要的阶段，面对当前企业改革发展的新形势新任务新要求，年轻干部适逢其时、大有可为，只有把个人的梦想与企业的梦想紧密相连，勇于担当、敢于负责，以辩证的思维正确认识职业生涯中的困难和挑战，努力做最好的自己，才能舞出精彩认识，成就一番事业。

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简介：摘要当前，国有企业改革发展迈上了“十三五”新的发展征程，面对复杂多变的市场竞争形势和繁重的企业改革发展任务，迫切需要更多的具有高素质、复合型的优秀年轻领导干部担当治企兴企的历史重任，必须进一步解放思想、大胆探索，创新机制措施，强化教育监管，培养造就一支优秀年轻领导人员队伍，适应新形势、应对新挑战、谋求新发展，推进企业持续健康快速发展。

简介：摘要我国实行工程建设监理制度已经快30年了，实践证明实行监理制度，方向是对的，主流是好的。但一个新的事业在发展过程中总会暴露一些不良现象，本文指出工程建设监理目前存在的主要问题，并提出解决问题的建议。