年轻干部成长要处理好“四组”辩证关系

年轻干部成长要处理好“四组”辩证关系

秦伟朋

中铁大桥局集团有限公司湖北省武汉市430050

内容摘要：毛主席说：“青年，是整个社会力量中最积极最有生气的力量。”年轻干部初入职场，志向远大，胸怀梦想，正处于人生中最重要的阶段，面对当前企业改革发展的新形势新任务新要求，年轻干部适逢其时、大有可为，只有把个人的梦想与企业的梦想紧密相连，勇于担当、敢于负责，以辩证的思维正确认识职业生涯中的困难和挑战，努力做最好的自己，才能舞出精彩认识，成就一番事业。

关键词：年轻干部成长处理四组辩证

一、善于把小事情做大。轻者重之端，小者大之源。凡事总是从第一次、从一点一滴开始的。成功从来都不是一蹴而就的，成功是一个不断积累的过程。年轻干部走上社会、进入职场，不缺的是知识，缺的是经验；不缺的是学历，缺的是经历，要从小事情开始做起，打牢基础，绝不能急功近利、心浮气躁。

一要切合实际，不要眼高手低。想有大作为几乎是人与生俱来的本能，作为年轻一代，一定曾经无数次地憧憬自己美好的未来，曾经无数次地描绘着自己职业生涯的美好蓝图。但现实与理想是两码事，理想很丰满，但现实很骨干。实现理想，不是空谈，要由小事做起。不能以为简单易做的事情太简单、太容易，而不屑一顾、不用心去做，眼高手低；不要以为他人的成功是偶然的、是机遇好；不要最后成了大事做不了、小事做不好的人，到头来虚度光阴，一事无成。应始终记住，今天做别人不愿做的事，明天就能做别人做不到的事。

二要脚踏实地，不要好高骛远。欲行千里，想成大事，就要从脚下开始，从毫末做起。我们每个人都要有自己的职业规划，但规划要实事求是、切合实际，既要仰望星空，也要脚踏实地。年轻一代在大学积累了一定的理论知识，但知识不等能力，能力不等于经验，经验不等于智慧。只有把知识与实践相结合这才能转化为能力，能力的不断积累才能形经验，知识和经验的升华与再创造才是智慧。各级领导干部、技术专家，都是从最基层摸爬滚打，一步一个脚印成长起来的。如果只是一心想坐在办公室，舒舒服服，闭门造车，最终肯定一事无成。

三要谦虚谨慎，不要自以为是。我们常说，先做人、后做事。说起容易，做起不易，且说且注意。一个“人”字，一撇一捺，看似简单，其实不易，谦虚是第一位的，要有令人心悦诚服的人品。人品和能力，如同左手和右手：单有能力，没有人品，人将残缺不全。人品决定态度，态度决定行为，行为决定着最后的结果。山不争高入云来、水不拒细汇大海、人不自大成俊才，这“三不”，讲的就是要低调做人、谦虚谨慎。年轻干部要在生活中、工作上，多向周围的同事学习，敬业乐群，要时刻谨记：做人不成功，成功只是暂时的；做人成功，不成功也是暂时的。

二、善于把冷板凳坐热。一个人的职业生涯就如同踢足球，“出场”时间总是有限的，在长远的职业生涯中，几乎每个人都有“冷板凳时间”，有人坐的时间长，有人坐的时间短；有人就此沉沦，有人却由此走向成功。这取决于你是否有足够的耐心与能力。对“冷板凳”，要有正确的看待，不能唉声叹气，怨天尤人。

一要善于学习。学习是人穷尽一生的事情，不是一时的事情。活到老学到老，讲的就是这个意思。《富兰克林自传》中有这么一句谚语，“空口袋，难直立。”年轻干部正处于学知识、长本领的大好年华，有旺盛的精力，要始终把学习作为干好本职工作的第一需要，作为终生的一种生活习惯和精神追求，坚持向书本学、向他人学、向实践学，不自满，不断地向自己的“口袋”里装东西，决不能吃老本，靠在大学里学到的理论知识过日子、求发展，而要通过坚持不懈的学习，真正做到知行合一，学以立德、学以增智、学以创业。

二要甘于寂寞。对于一时坐“冷板凳”，要能沉住气，越是能耐住寂寞的人，他的人生越是精彩。年轻干部初入职场，也许自己的长处还没被发现，没有得到关注与赏识，难免会有一种被忽视、被冷藏的感觉，有的可能会有不公平的感觉，会抱怨，会埋怨。人总是在困难中前行，千万不要抱怨。生命犹如溪流，源于何处，流经何处，归向何处，由不得自己，无所谓好坏，坦然面对、全盘接受便是。抱怨是弱者的心态，于事无补，于人于己无益。改变别人也许很难，但改变自己只需要坚持。人要善于调节自己，顺势而为、趁势而上，增强适应环境的能力。要在坐“冷板凳”中学会调节自己，把一时的“冷板凳”当作一个蓄势的过程，时机一到，便能厚积薄发。

三要勇于创新。创新是发展的动力之源。无论是一个国家、一个企业还是个人，要进步、要发展，都要有一股不断推动其向前发展的动力。创新，是这个大数据时代的最显著特征，富有创新精神，也是青年人最显著的特点。创新也是无处不在的，只要善于留心，做一个有心人，就能在工作中找到创新点，创造性地开展工作。一时的“冷板凳”，正是年轻人积蓄创新力量的最好时机，只要始终保有强烈的求知欲，自觉把创新作为一种不懈的追求，保持一股闯劲、冲劲和韧劲，就能为自己赢得人生大放异彩的资本和机会。

三、善于把苦差事干甜。基层是企业的基石，是企业施工生产的主战场，也是企业效益的源泉。基层造就人才，基层也是青年人真正的成才之路，是了解生产、磨练意志的生动课堂，是经受锻炼、发挥才智、成就事业的广阔舞台。

一要有责任担当。责任所系、人人有份；履职担责，人所必为。责任心和责任感是为人处事的基本要求。人生在世，就必然要与责任打交道，父母养育子女，儿女孝敬老人，医者悬壶济世，师者传道授业，军人保家卫国，这些都是每一种身份的人应尽的责任。责不分大小、任不分轻重，只要我们都履行好各自的岗位职责，担当起各自的岗位责任，那么我们的管理制度就能得到落实、我们的安全质量就能得到保障、我们的经济效益就能得到提高、我们的企业品牌就能得到巩固。另外，责任担当也是人的脊梁，是人立天地间的支柱，是现代契约精神的核心，是人走向成熟最可贵的气质。一个人可以不伟大，但一定要有担当：说到的事就要做到，该做的事就当仁不让，揽下来的事就要扛住，做错的事就要承担后果。

二要有精神担当。青年人富有激情，敢闯敢干，要能够特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献，不断完善超越自我的信念。同时，要积极表达，加强与领导和同事间的交流与沟通，树立大局意识、团队意识和服务意识，增强企业的凝聚力和向心力。要努力做到记住人，建立起有利于工作的人脉关系；有交情，善于做感情投资，为人要热情大方，不能冷冰冰；嘴巴甜，具有良好的语言表达能力，有善于与人沟通的能力；手脚勤，勤快，眼里有活儿，不能推一下动一下、说一点做一点，没有状态、没有精神。

三要有作风担当。作风之重，关系事业的成败。过硬的工作作风对于企业是推进企业改革发展的重要保障，是实现焕发企业凝聚力、战斗力和创造力的重要保障；对于个人则是体现个人价值，实现个人理想的重要资本。年轻人要发扬求真务实之风，真抓实干、务求实效；发扬艰苦奋斗之风，磨练心智、攻坚克难；发扬顾全大局之风，有令必行、令行禁止；发扬实事求是之风，不攀附、不攀比。更为重要的是，要正确对待名利，不为名所累，不为利所所驱，不为欲所惑，不断增强自己的人格力量、不断提升自己的精神境界。

四、善于把弯曲道走直。“天下不如意，恒十居七八。”人生的道路不可能总是平坦的，肯定会有曲折和坎坷。青年人，人生才刚刚开始，在未来的道路上难免会有挫折和磨难，面对人生的成败荣辱和酸甜苦辣，要有茁壮的心灵，把麻烦看作是生命中赖以表现自己韵律的一部分。面对一切的不如意，我们要以豁达、从容的心态处之，不抱怨、不气馁，用自信给自己增添一份坚强，引领自己扎实走好人生的康庄大道。

一要有发展自信。只有将个人的发展融入到企业的发展去规划才能实现个人与企业的共同发展。年轻干部初入职场，渴望拥有展示自己才华舞台，渴望获得干事创业的机会。这个舞台和机会，就来自于企业的改革发展。作为企业的新生力量，进入了企业，就要投身企业发展、融入企业，清楚企业要朝着什么方向发展，坚定信心，为之不懈奋斗。要带着对企业发展的自信和自身在企业的发展中定能展现作为的自信，尽快的转换角色，融入企业，为企业发展注入新鲜血液和强大动力。

二要有能力自信。“人不自信谁信之”。年轻干部刚刚开启职业生涯，面对的一切都是以前没有或者很少接触过的，难免瞻前顾后，担心工作干不好，生怕任务完不成。但不能一味被这样的情绪困扰，不论从事哪方面的工作，都要坚信自己有能力把它做好，不能畏葸不前，要有年轻人的活力和张力，自我设置容错底线，在具体学习实践中不断锻炼自己、反省自己、提高自己，以此逐步增强自己的理论素质和业务能力。

三要有前景自信。有梦想，前行的脚步就不会停歇；有选择，未来就不会迷茫。国家有国家的梦想，企业有企业的梦想，年轻干部也必然有自己的梦想。梦想不是空谈，不仅要有梦想的愿望，更要有圆梦、追梦的行动，要始终坚信付出必有回报。国家“四个全面”的战略布局，给企业的改革发展拓展了空间，企业创新发展逐梦“十三五”的美好蓝图，给每一位年轻干部提供了舞台。只要努力，梦想总是可以实现的。