简介:【摘要】档案业务外包是企业新型的档案管理模式,各类型企业都存在现实和潜在的外包需求,然而档案业务外包实施过程中必然存在一定的风险。本文从外包商选择、档案安全两方面对档案业务外包风险进行分析,并在此基础上提出针对性的风险防范措施。
简介:摘要:改革后,随着社会经济水平的提升,人们生活质量提高,促进大数据的应用范围也在逐步扩大,并且涉及的人群也在逐步增多。从客观方面来看,电力企业的发展与大数据存在紧密的联系,但是在大数据的应用过程中,电力企业出现了一定的现实问题,尤其是在电力营销方面,如营销手段不足、营销管理体系落后等,在一定程度上阻碍了电力企业的发展。电力企业要想不断提升电力营销水平,实现自身更好的发展,就要全面创新现有的营销管理模式,并结合企业内外部的实际情况,将电力营销与大数据有机融合在一起,以实现电力企业的积极健康发展。文章立足于大数据,阐述了电力企业营销管理的相关情况,深入分析了大数据时代背景下电力企业的机遇和大数据对电力企业的影响,并提出了切实可行的策略。
简介:摘要:企业管理与决策水平对企业的经营效益和改革发展产生了深远的影响。本文以党建工作和企业生产经营相融合为契机,通过有效发挥广大职工在建言献策、辅助决策、参与管理、推动工作等方面的重要价值,从而为企业提高管理水平创造有利条件,为企业提高决策水平提供必要帮助。现阶段,国有企业党建工作和生产经营一定程度存在两张皮现象,往往导致党建工作的功能和作用发挥不充分,生产经营达标创效效果不明显。在新时代、新环境下,企业管理人员以及党建工作者需重视党建工作重要性,分析党建工作与业务工作的主要结合点,从不同角度出发,通过多渠道、多途径、多形式推进党建工作与业务工作深度融合,不断推动企业高质量发展迈向新征程、取得新成效。
简介:摘要:随着时代的不断发展,人们生活水平的不断提高,然而人们对人事档案管理也越来越重视。因此,人事档案作为事业单位优化人员配置资源的理论依据,科学有效的人事档案管理制度既能为人力资源工作提供有力的支撑,又能促进事业单位的经济效益最大化发展。但是,在实际的人事档案管理中,仍然存在诸多问题,如档案内容不完善、档案标准不统一、档案信息化水平不高等,这些问题的存在均阻碍了人事档案建设水平和管理水平的进步与发展。因此,为切实保障人事档案对事业单位发展的促进作用,必须对原有的人事档案管理加以改进和创新,保证各项工作开展的合理性、科学性、有序性、真实性,以及档案内容的数字化、规范化和现代化,进而更好地服务于事业单位的发展。