简介：摘要：目前，幼儿园教师非常看重幼儿园游戏的开展，在集体教学活动中，也逐渐增加了游戏环节的比重，特别是在教学的组织形式中，更融入了几乎全部的游戏环节，唯“游戏”而游戏。另外部分地域的幼教教研员在指示、评论幼儿园的教学活动上，也提出了当前“我们只说游戏，不说集体教学”。如此，集体教学活动是否还适用于中国的幼儿园？又该采用哪些适合的集体教学活动？当前，中国幼儿园的师生比例大致较高，班级额定人数较大，合适的集体教学活动依旧作为幼儿园教学活动中重要的方法，在推动幼儿成长发展的过程中产生必不可少的影响。笔者提到，只要集体教学活动充分发挥幼儿天性，传递游戏精神，培养幼儿成长发展，如此一来，集体教学活动才能更好地发挥它的作用。

简介：摘要绩效管理是现代企业战略管理中非常重要的组成部分，直接与企业的生产运营状况息息相关。对电力企业来讲，只有构建出优秀的绩效管理体系，并良好的执行下去，才能够提升企业绩效管理水平，为电力企业的快速发展提供足够的后备支撑力量。因此，本文对当前电力企业绩效管理体系存在的问题进行了分析，并对其构建和实施进行了探讨。

简介：摘要：构建和谐社会是时代发展的全新需求，不仅能够引导企业向着正确的方向发展，还能够帮助企业落实各项发展战略。对于和谐企业的发展而言，所开展的党建工作与工会建设工作均具有现实作用。因此，开展各项工作的过程中，应与实际发展情况相互结合，将党的先进思想作为指导，与先进技术与丰富的工作方法相互结合，充分凸显出构建和谐企业的重要性，同时将党建与工会工作的应用价值发挥出来，既能够适应时代发展的需求，还能够提高其综合竞争实力。

简介：构建社会主义和谐社会,这是刚刚胜利闭幕的两会上代表们讨论最为热烈的话题之一.两会虽然结束了,但什么是和谐社会、怎样构建和谐社会的探讨和实践仍在继续.所谓和谐,是各种矛盾和关系配合协调,使之相生相长.事物的矛盾和关系配合得适当、匀称即协调时,就会达到共同发展的美好境界,或发生质变生出新的更高级的事物.无论自然界、人类社会、人与自然的关系,莫不如此.古希腊哲学家毕达哥拉斯认为,"和谐"不是没有矛盾,而是矛盾双方的"协合"或"和解".社会领域的关系复杂多变,要实现和谐还要处理好统筹、互利和共享等社会性质的要素.

简介：摘要现在我国的可持续发展社会需要电力公司的健康发展，比较和谐的政工环境是电力公司健康稳定发展的首要条件。和谐的政工环境对电力企业发展的重要性政府人员已经意识到了。现在我国经济发展和前几年相比有很大的进步，由于我国电力行业开始时间比较晚，没有一个成熟的企业管理部门，还需要对相关的运营管理制度进行进一步的完善，才能推动我国整体经济更好的发展，因此，为了电力公司长期稳定的发展，现在最重要的就是构建一个和谐的电力企业发展环境。本文对于我国电力政工建设工作中比较容易出现的问题进行了分析，并结合和谐电力政工建设环境对于电力企业发展的重要性，对构建和谐电力政工建设环境的具体措施进行了总结和指导。

简介：摘要：国家电网公司向社会发布了员工服务行为“十个不准”、“三公”调度“十项措施”、供电服务“十项承诺”，这是国家电网公司贯彻国务院《电力监管条例》，大力加强行风建设，全面提高供电服务水平的重大举措；是建设“一强三优”现代公司内强素质、外树形象的具体工作体现；是贯彻科学发展观，维护改革发展稳定大局，积极促进构建社会主义和谐社会的具体行动,做好新形势下的供电优质服务工作责无旁贷。

简介：摘要随着社会的快速发展，我国矿山企业特别是煤矿企业之间的竞争力越来越大，因此对矿山企业进行生产模式和管理模式的改革是必然的趋势。现在的时代是信息化技术时代，信息技术不仅为我们的生活带来了极大的便利，而且也促进了社会各个方面的发展，在信息技术的影响下，矿山经历了从数字矿山、感知矿山到建设智慧矿山的跨越式转变。构建智慧矿山特别是构建煤矿智慧矿山不仅可以提高煤矿的竞争力，而且可以在本质安全生产的前提下，为煤矿带来更大的经济效益智。智慧矿山的基础和核心是信息系统，因此本文将主要探讨智慧矿山信息系统的构建。

简介：摘要随着社会的快速发展，我国矿山企业特别是煤矿企业之间的竞争力越来越大，因此对矿山企业进行生产模式和管理模式的改革是必然的趋势。现在的时代是信息化技术时代，信息技术不仅为我们的生活带来了极大的便利，而且也促进了社会各个方面的发展，在信息技术的影响下，矿山经历了从数字矿山、感知矿山到建设智慧矿山的跨越式转变。构建智慧矿山特别是构建煤矿智慧矿山不仅可以提高煤矿的竞争力，而且可以在本质安全生产的前提下，为煤矿带来更大的经济效益智。智慧矿山的基础和核心是信息系统，因此本文将主要探讨智慧矿山信息系统的构建。

简介：摘要： 目前，国内很多 企业建立起了对于员工的 绩效考核管理 制度，在一定阶段和 程度上调动 了人员主动参与企业 生产经营，提升企业效益的积极性。但在实际应用过程中，这种更适合于流水线计件生产企业的考核评价机制，逐步暴露出了一些难以摆脱的困境和弊端，应用不当反而挫伤了员工的积极性，不利于构建和谐的劳动关系。 本文从应用实例出发，着手尝试给出一些改进建议 ，为进一步完善相关制度，促进基础管理 工作提供有益 借鉴。

简介：摘要：立足赢心、聚心、安心，积极营造良好的工作生活环境，为促进劳动关系和谐奠定坚实的基础；立足民主、民权、民生，推进民主管理和维护好职工的合法权益，为促进劳动关系和谐提供有力可靠保障；立足提素、提质、提效，加强工会干部和职工群众素质能力建设，为促进企业劳动关系和谐注入生机和活力，以企业劳动关系和谐为推进企业高质量发展提供有力保障

简介：摘要基于我国当前构建和谐社会的发展主题，本文针对和谐企业的建设，首先分析了当前政工职能在和谐企业建设中遇到的问题，其次提出了在和谐企业建设过程中有效发挥政工职能的方法，以推进企业的建设和发展。

简介：摘要企业持续健康发展，主要依赖的是和谐、稳定的党群关系。电力企业作为我国经济发展的基础，对党群关系的维系方面的要求更高。随着我国国有企业改革的进一步深化，在电力企业内加强党群关系的建设，找到更有利于党群关系和谐、稳定发展的有效方法与对策，已成为巩固党组织在企业中的地位、推动企业发展的重要工作。本文针对电力企业构建和谐的党群关系进行了探究。

简介：摘要：现当今，随着我国经济的飞速发展，企业的建设也在加快。企业档案涉及企业管理工作各个领域，内容众多、纷繁复杂，构建企业档案管理体系能够促进企业内部控制管理体系的完善与运行，结合企业发展的策略与目标发挥档案的现实作用和价值，为企业提供有益的决策参考和数据支持，因此，对于企业发展有着十分重要的意义与作用。本文尝试对企业档案管理体系的构建从管理计划、管理制度、管理岗位、管理流程、管理监督、管理评价、管理技术等方面进行探讨与分析，在此基础上提出完善、优化企业档案管理工作的对策建议。

简介：摘要：随着科学技术的快速发展以及社会经济的进步，我国的企业迎来了新的发展机遇。在企业进行发展的过程中，后勤管理工作不仅承担着提供后勤资源的任务、还有助于企业工作轮转有条不紊的进行。现阶段，随着全球经济形式的转变以及互联网理念的应用，传统的后勤管理体系已经难以适应当下企业的发展需求，因此结合先进后勤理念、创新后勤管理模式是企业提升核心竞争力的重要手段。本文以云南电网公司为例，对其智慧后勤管理体系建立现状做了介绍，分析了在建设过程中应用的技术，并探究了智慧后勤体系建立后企业在后勤管理方面的进步。 　　关键词：管理模式；智慧后勤体系；管理 　　在电力企业发展模式当中，后勤服務体系一般是一个较为独立的系统，没有很好的融入到整个电力企业的结构当中去，导致电力企业后勤工作与企业的战略目标出现了脱节。为切实提升电力企业后勤工作效率和专业性，实现各部门的信息共享，建立智慧后勤体系变得迫在眉睫。 　　一、构建企业智慧后勤体系的基础 　　随着“以人为本”理念的逐渐深入以及人才在市场价值的提升，现阶段，智慧后勤一体化服务平台因其能够有效满足人、财、物三者的智慧管理需求而引起了当下诸多企业管理层的关注。智慧后勤体系以物联网、移动通信终端以及云平台等技术作为基础，通过对企业结构以及人员构成进行分析，以企业相关人才数据以及调查数据作为数据支撑，从而实现立体化、智慧化的后勤服务体系的构建，达到为全体员工进行个体化、高效率服务的目的。 　　现阶段，电力企业进行管理后勤体系的转型，主要是由于以下因素导致的：第一，科技发展对企业管理提出了新要求。传统的刻板、低效、人工化的管理模式逐渐被淘汰，取而代之的是集约化、高效化、可视化的管理服务，这就对电力企业后勤管理提出了新的要求。第二，企业专精化推动了后勤工作外包化。现阶段，电力企业发展的主要模式是“一核带多面”，重点发展电力方面业务，对非核心业务的处理方式往往是通过外包的手段来完成的。第三，新技术的应用为智慧后勤体系提供了技术支持。近年来，互联网、移动终端以及云端计算等的发展为电力企业后勤发展提供了帮助。 　　二、创新企业后勤管理模式的主要内容 　　 2.1构建以互联网为基础的智慧后勤体系 　　现阶段，随着互联网技术的普及，通过互联网进行业务工作已经成为了企业发展的主要手段，因此，建立以互联网为基础的后勤体系，不仅能够实现后勤工作效率的提升，还能够有效整合企业的整体业务服务。智慧后勤体系的构建主要包括以下几方面：后勤智慧管理、企业员工生活服务智慧管理以及企业运行系统智慧管理等。通过互联网技术的应用，能够有效促进后勤业务的资源共享以及资源控制，从而实现资源配置的合理化以及调度灵活性。 　　 2.2实现后勤管理工作标准化 　　在企业进行管理模式创新，通过智慧后勤体系进行企业管理工作时，建立标准化制度是其工作质量的保障。在进行标准的制定时，企业管理人员需要切实了解企业后勤的工作方式、工作环境以及工作体系定多个方面的内容，并且完善企业后勤人员以及工作场所的基础设施，确保企业的后勤工作流程、工作质量、工作环境以及工作设备都处于规范状态下，从而为企业智慧后勤体系的建立打下夯实的基础。 　　 2.3建立智慧后勤体系评价体系 　　为促进企业智慧后勤体系工作能力的提升，企业需要对其建立相应的评价体系，从而对企业饮食、安保等后勤工作作出评价，及时发现企业后勤工作中存在的不足，从而帮助后勤体系及时改正工作管理中存在的问题，促进企业后勤工作质量的提升。 　　三、智能后勤管理平台建设对电力企业后勤的提升作用 　　 3.1实现员工、运行系统的后勤服务进步 　　对员工生活服务进行管理，主要是指通过对员工的生活习惯以及喜好进行调查，通过智能化的分析系统对员工的饮食、住宿以及健康等进行个性化的服务。对企业运行系统进行智慧管理，则是指通过互联网技术设计企业对应的服务软件，软件可以实现移动终端与管理端的实时联系，从而实现随时为员工提供后勤服务的目的。 　　 3.2推动企业后勤管理体系的规范化 　　在过去，云南电网企业在进行后勤管理时一直采用的是“一锅炖”的管理办法，后勤部门没有完善的体系，后勤工作效率低下，且与公司战略发展目标以及公司其他部门工作节奏严重脱节。建设智能后勤管理平台首先帮助公司后勤部门的管理体系更加明确，同时结合公司业务实际发展情况对现有管理制度存在的不足之处作了补充，在提升后勤工作效率的同时，也督促后勤管理部门工作人员工作态度更加积极化。 　　四、智慧后勤体系建设对企业后勤管理技术的促进作用 　　 4.1大数据技术对后勤管理的提升 　　近年来，大数据得到了广大电子信息工作人员的广泛关注，大数据不仅能够为企业发展提供了大量的数据储存空间，还能够对数据进行专业化处理。因此，在电力企业智慧后勤体系的构建过程中，通过大数据技术的应用，电力企业管理层能够分析后勤管理工作中存在的问题，并结合实际情况采取相应措施进行处理。 　　 4.2物联网技术对后勤管理的提升 　　物联网，是指通过信息传感设备，实现商品与互联网之间的映射对应，从而将物品信息记录在网络上，通过信息的相互传输以及交互，从而实现物品的智能识别、任意定位以及监控管理的网络系统。因此，通过物联网的应用，能够对企业后勤工作中需要收集的信息实现实时监控与收集，从而建立物品、人以及网络之间的良好连接，方便后勤管理人员进行物品的管理。 　　 4.3移动互联技术对后勤管理的提升 　　移动互联，是指移动通信技术与互联网技术的有效结合。通过移动互联技术的应用，能够实现企业员工与企业后勤管理的实时联系，确保员工在公司的任意位置都能够获取企业的相关信息。因此，移动互联技术的应用意味着企业员工与后勤管理之间的交流，从而显著提升企业后勤管理工作的服务质量。

简介：摘要信息技术已成为当今社会环境中随着时间演变的重要词语，新时代背景下的有关部门要根据智慧城市的发展目标，开展街道照明系统的智能化开发建设，推动城镇化建设。在此背景下，本文主要关注智能路灯的建设。

简介：摘要电力工业作为基础性公共事业，对国民经济和社会发展有着举足轻重的影响。而电力设施，尤其是输电线路设施，因其点多、面广、线长，长期暴露野外，极易遭受各种外力损害。据统计，外破已成为危害输电线路安全稳定运行的一种重要影响因素。由于外破发生的时间、地点、形式都无法确定，因此对输电线路运维人员的运行管理造成极大麻烦。基于此，本文对高压输电线路防外破体系的构建和应用管理措施进行分析。

简介：摘要人力资源是企业的第一资源，推动建立和谐劳动关系，是充分发挥人力资源的能动性与创造性的必要前提，构建和谐劳动关系是一项复杂的系统工程，同时也是企业一项长期的工作。工会组织作为企业群众性组织，在维护职工合法权益、推动和谐企业创建中扮演着重要角色。工会组织必须紧密结合企业实际，理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，协同发挥工会和人力资源管理职能，着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题，才能有效助力和谐企业建设。本文结合企业的实践，对构建和谐劳动关系这一课题进行思考。

简介：摘要就当前电力事业发展现状来看，传统的输电线路检修技术已经难以满足实际工作需要，对于输电线路运行状态检修质量逐渐下降，其中存在一系列缺陷和不足，严重影响电力行业持续发展。但是由于当前电力生产区域人员不充分，加之输电线路分布较广，所以很难严格遵循检修要求对设备进行检修和维护工作，造成了大量的人力、物力和财力的浪费，供电质量下降，严重危及到电力企业未来生存和发展。由此，应用更为先进的状态检修技术及维护措施，能够有效提高输电线路检修质量，提升电力企业市场竞争力。

简介：摘要随着现代社会经济的不断发展，社会主义市场经济体制也在不断地完善，而劳动就业机制也让每一个人面临着机遇和挑战。而和谐的劳动关系是企业内部机制中最牢固、最基础、最根本的关系，对于社会的和谐稳定有着重要的作用。现在社会的发展阶段处于一个重要的转型期，面对劳动市场劳动力竞争激烈，企业人力资源管理的创新，如何缓解劳动力与企业的劳动关系与劳动利益，成为了目前比较棘手的问题。在实际中，既要保护好劳动者的利益激发劳动者的活力，又要兼顾企业的合法利益是一个不小的困难，因此，本文就是对上述内容进行了分析，寻求他们的结合点。

简介：摘要视频会议系统是随着信息技术发展而产生的基于网络通信技术的虚拟会议形式。这种系统可以使分散在世界各地的用户借助于视频会议的形式,进行信息交流。在人们应用视频会议系统时,需要保证系统能够正常的运维。基于此，在接下来的文章中，将围绕视频会议系统的运维保障思路进行详细分析，希望能够给相关人士提供重要的参考价值。