简介: 摘要:在电力电力企业 及用人单位中,作为核心职能管理部门之一的人力资源部门主要的任务就是根据电力企业 的战略管理目标,通过一系列管理行为,诸如,招聘、选拔、培训、薪酬等形式对电力企业 及用人单位内部和外部相关的人力资源进行有效运用,满足电力企业 及用人单位当前及未来发展的需要,保障电力企业 发展目标的实现。
简介:摘要电力工程事故人为失误致因理论指出,人在电力工程施工与运营中,由于各种主客观因素的制约,会造成人判断或者操作上的失误,从而引发电力工程事故,而导致人为失误的因素较多。在电力工程事故中人因分析中,经常用到的方法有Reason模型分析法、CREAM追溯法和层次分析法等。