简介：摘要新能源又称非常规能源，是指传统能源之外的各种能源形式，指刚开始开发、利用或正在积极研究、有待推广的能源。在智能、新型电网建设中，应当更需关注电能质量问题，完善电能质量标准的制定，加强对电能质量监测分析方法的研究，力求建立一个高效率，安全可靠，环境友好的电网。

简介：摘要国网辽宁丹东电力勘察设计院创建了全员参与控制与激励体系。他们把制度创新作为独特的企业管理方式，让每位员工充分享受企业发展的成果，让职工认同感、成就感、幸福感和归属感变为心系企业、忠诚企业的自觉行动。

简介：摘要电能与人们日常生活息息相关，紧密联系，是人们生活中不可或缺的重要能源之一，在人类社会和经济的发展进步中起到重要的保障作用与推动作用。随着我国社会经济迅猛发展，对电力系统运行的稳定性、安全性提出了越来越高的要求。继电保护是电力运行的重要组成部分，是确保电力系统稳定运行的重要举措。本文主要分析了如何做好风险评估，提高继电保护的可靠性。

简介：摘要电网建设过程中，施工团队是一个非常重要的因素，只有充分保证施工团队的技术水平优良才能够不断克服施工过程中出现的问题，防止由于不当操作导致施工过程中出现较大的安全隐患。当施工过程中出现不利因素时，团队内部应该对故障及问题进行深入研究，根据不同的实际情况选取适当的措施进行解决，这样才能够保证整体工程的顺利开展。基于此，以下对配网电力工程技术可靠性进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：现如今，时代的进步为企业带来了更大的发展空间，但与此同时，企业对于人才的需求也是越来越高。企业只有在留住员工的同时提升员工的专业能力，才能让企业更好地发展下去。因此，有必要对战略性人力资源绩效管理与员工激励展开分析。

简介：摘要随着国家的发展和社会经济的进步，我国的企业面临越来越艰难的处境，经济全球化的发展趋势下，企业应当立足于自身。重视人力资源绩效管理，旨在提高企业的经济效益，扩大企业经营规模；而员工激励是人力资源管理的一个重要手段，通过一定的言语激励和行动激励能鼓励员工去探索自身潜能，最大限度地发挥其主观能动性和创造力，促进组织目标和个人目标得以实现，共同推动社会进步。企业作为一个以追求经济利益为目的的团体，应当不断完善发展企业人力资源管理，努力追求人力资源管理的科学化、规模化，只有先完善管理，才能谈企业的经济发展。

简介：摘要为了有效地提高企业的竞争优势，挖掘与激发出更多促进企业发展的人才，企业应积极改进传统的人力资源管理。而在企业的人力资源管理中，合理地使用战略性激励，不仅可以有效解决企业人力资源管理中的问题，提高员工工作的积极性，还可以挖掘与激发更多的企业人才，提高企业的竞争优势，从而推动企业的发展，促进社会经济的进步。

简介：摘 要：知识经济随着社会现代化经济的不断发展也逐渐成为了经济全球化中最为重要的一部分，而人力资源作为具有高度知识经济的人员也在业界获得了巨大的认同和认可。那么在企业负责人认识到人力资源重要性时需要做出怎样的决策以高效的管理这些员工呢？以下文章所写内容就是针对这一问题进行的分析和探讨以希望能够对企业的发展有所帮助，也希望企业能够在经济逐渐趋于全球化的背景下拥有更加光明的发展前景。

简介：摘要在激励管理中主要分为物质激励以及非物质激励，如果一个企业只采用物质激励，那么也会阻碍企业的发展，因为物质激励有其自身的局限性。而近几年来，非物质激励在各大企业中受到了重视，尤其对于电力企业非物质激励更是有着其重要的意义。企业必须要建立符合自身特色的、具有时代特特征的物质激励体系，能够有效提升电力企业的管理水平，促进企业的健康发展。本文具体从电力企业的角度出发，论述一下企业经营管理中的非物质激励手段。

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简介：摘要新时期，信息化和智能化的发展带动了企业的发展，人才成为了当前企业竞争的最大竞争力。在当前企业发展过程中，通过更加系统和全面的人力资源管理方式是培养人才的重要模式。当前，通过科学的激励机制能够让企业的竞争实力得到提升，还能保持企业发展活力，实现企业的长远发展。所以，当前企业需要根据实际情况来进行有针对性的培养，并在这个过程中有效的应用激励机制才能激发员工的潜力和创造能力。

简介：灾难总比荣耀能更深的刻在人类历史的记忆中，应对灾难的经验与教训也不断警醒人们，如何在下一场可能到来的灾难中，通过采取有效的应急机制，减少创痛和损失。

简介：摘要在石油、化工、能源、制药等多个行业中，换热器为常用设备之一。目前，国内投资于换热器的使用占总投资的百分之三十，例如海水淡化工艺装置等，换热器的地位显而易见。因此，我国还需重点研究换热器理论、产品开发、技术新领域等多重层次，有效避免运行过程中所产生的各种问题，而在众多问题中换热器泄漏会严重影响机械的工作，本文就导致换热器泄漏中的腐蚀因素作为出发点，展开讨论。

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简介：摘要：伴随着时代进程的步伐逐步加快，推动了城市化建设飞速发展，同时经济社会发展也呈上升趋势的提高，基于此，在市场经济环境下，企业竞争更为激烈。激烈的市场竞争意味着企业生存与发展压力增加，而企业竞争归根到底是人才的竞争，优秀人才的吸纳与保持则得益于有效的薪酬激励机制。本文主要就企业人力资源薪酬激励机制进行探讨，明确创新薪酬激励机制的价值和具体的实施策略，以期带动企业建立人力资源薪酬机制，以薪酬激励机制实效发挥实现企业人才管理优化，帮助企业获得有效的市场竞争力。

简介：摘要员工激励机制是现代企业的重要管理手段，对刺激员工工作积极性，提高员工工作满意度有着积极意义。而在国有电力企业中运用员工激励机制，能充分提高员工管理效率，提升企业经济效益，对企业发展有着至关重要的作用。本文简单介绍在电力企业中运用员工激励机制的必要性，分析当前电力企业员工激励机制存在的问题，并就其改进措施加以探讨。

简介：摘要在我国电力计量技术不断飞跃的阶段，正序有功功率的电能计量是我国电力工作的有效检测途径，电能计量则是探索、研究电力环境和我国电力市场的重中之重，是电力工作的表现形式。因此，在国家电力保护政策日益增进的今天，新型的电能实验计量技术以及我国电力工作的脚步正在不停地向前跃进。通过实验论证我国正序有功功率的电能计量方案，从而体现我国电能工作的科学性和技术性，为我国我国电能工作开辟新道路。

简介：摘要现阶段，我国城镇和乡村的电力基础设施不断完善，建设规模不断扩大。在电力能源的生产、输送以及使用环节中，都要进行电能计量，电能计量和管理水平是检验国家发展水平的重要标准，但由于电力用户数量迅速上升，这就给电能计量的采集运维增加了工作负荷。因此，电力企业要加强对电能计量的研究，提升电能计量采集运维工作效率，以达到国家城乡电网改造的要求。

简介：摘要随着社会与经济的发展，人类对于高压电机的需求越来越大，如果发生突发性事故停机，将直接造成经济损失。三相高压异步电动机的使用故障以及检修一直是电机领域研究的热点。异步电动机在实际应用中，由于各种原因，导致电动机的故障率升高、效率降低，因此对可控故障的高压电机进行研究分析是相当有必要的，为其他有关高压电机故障的研究提供了一定的参考。