简介：摘要青年是企业发展的源动力，是企业的未来，青年强则企业强，企业需要把青年员工思想、教育、学习、技能提升工作放在事关企业发展的战略高度，坚持不懈地抓实抓好。只有做好了青年工作，才能有效推动企业的发展。本文针对企业青年员工成长成才策略进行了简要分析。

简介：摘要在当今时代，品牌建设在各个行业甚至政府单位都起到重要的作用。对于企业来说，一个好的品牌不仅能够帮助企业进行外部的宣传，还可以促进内部整体发展。本文以企业经营管理中品牌建设的意义进行分析，并针对当前企业进行品牌建设时存在的问题与不足，提出几点改进的意见与优化措施。

简介：摘要：当前电力市场的规模不断的在扩大，电力供给电力需求之间的矛盾也愈发明显，导致国家对电力的整体地域布局要求更加严格，以缓解当前能源紧张以及煤炭资源利用率不高的问题，同时对电力企业进行相应的改革，以保障电力供给能够满足地区经济发展的需求，因此需要电力企业认真分析当前市场的电力需求，开拓创新，全面的整改当前电力企业所面临的一系列问题，找出不足，深挖深层次的原因并制定具体的改进措施，从而高质量的推动电力企业的发展。鉴于此，本文对电力企业未来发展新思考进行分析，以供参考。

简介：摘要国有企业在步入到新的建设时期之后，需要继续加大对党建工作的重视程度，找出合适的党建工作方法。在初期党建工作阶段，应当对我党的各种发展精神加以宣传，扩大党建工作精神在职工中的影响范围。由于新媒体具有比较高的热度，因此国有企业必须借助新媒体平台来探寻新的党建工作的发展道路，现提供以新媒体平台为主要途径的党建宣传工作建议。

简介：摘要如果说党建工作乃供电企业之本，那么创新就是供电企业党建工作发展的内在动力。笔者就供电企业的党建工作在新时期中应采取什么样的策略提出几点个人的认识与体会。以供大家借鉴。

简介：摘要随着社会的不断发展和科技的不断进步，新媒体时代来袭。新媒体的盛行极大地改变了电力企业员工的生活方式、交流方式、思维方式和价值取向，给电力企业思想政治宣传工作带来了许多新的问题和挑战，因此，在新媒体时代背景下，探讨加强和改进企业政工宣传应用策略成为电力企业发展必须思考的一个新课题。

简介：摘要：企业的竞争离不开人才的竞争。培训作为人才队伍建设核心环节，在组织刚需与技术浪潮双重影响下，培训经理人如何重新定位，从传统培训的角色转型为适应技术发展和业务需求的新角色，是迫切需要解决的问题。

简介：摘要： 新时代，随着社会发展和新媒体的出现，人们思想更加活跃和多元化，网络舆论也更加活跃和复杂，企业宣传思想工作面临的挑战和考验也更加严峻。因此，要不断研究探索企业思想宣传工作的客观规律及宣传思想工作的新路径，创新传播方式，丰富传播内容，围绕新时代宣传思想工作的使命和任务，整合宣传资源、凝聚多方力量，提高新媒体的宣传思想工作能力，让正能量更加深入人心，凝聚力量。

简介：摘要：思想政治工作是一项有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为，究其根本，可以称之为是一种信息传播的行为。随着新媒体时代的到来，信息传播形式日趋呈现多样化和智能化，数字报刊、数字杂志、数字电视、智能手机、触摸媒体等都成为了现代信息输出的有效载体。将新媒体融入企业思政工作，是一项具有积极意义的革新，有助于丰富活动形式，提高宣传效率，为企业发展提供政治保障。

简介：分析电网企业新入职员工心理健康现状，以便有针对性地进行心理健康教育和辅导。采用SCL-90量表对电网企业2014--2016的新员工进行普查，获取有效问卷29365份。与全国常模相比，除饮食与睡眠因子得分高于全国常模外其他因子均非常显著的低于全国常模。新员工心理健康水平表现出逐年下降的趋势。除偏执外，其他所有因子得分女性员工均非常显著地高于男性员工。学历越高新员工的心理健康水平越高，除博士学历外，专科、本科和硕士的心理健康水平逐年下降。政治面貌为群众与团员的心理健康水平不存在明显差异，但党员的心理健康水平明显高于二者；独生子女的心理健康水平明显高于非独生子女。新入职员工心理健康亟需重视，尤其是性别为女性、学历偏低、政治面貌为群众和团员、非独生子女的新员工。

简介：摘要：随着经济的发展，新媒体发展迅速。同时给企业的党建工作也带来了新的发展机遇。过去企业的党建工作依赖的是组织传播和传统媒体的单向化传播，其缺点是资讯缺乏、不能实现高度互动。而在新媒体迅猛发展的今天，传统媒体的传播方式被打破，信息传输效率向着更高层次发展。这不仅为媒体发展提供了更加广阔的空间，同时为企业党建工作提供了新的传播手段和组织动能。

简介：摘要：随着经济全球化、一体化的发展，企业要想在激励的市场竞争中实现自身发展的最优化，就应当高度重视人才的选拔、培养和管理工作开展，对于企业内部来讲，应当对人力资源管理工作进一步的加强，确保将人力资源管理当做企业生产经营管理的关键性工作来开展。同时，结合当前市场经济的发展来看，企业还应当结合自身发展的实际情况来创新人力资源管理工作，进一步对相关管理人员的综合能力进行提升，确保人力资源管理工作可以更好的为企业经济效益提升服务。

简介：摘要从实践出发，对供电企业新职工的培训进行了设计，探讨了如何通过管理使新进职工迅速成长。

简介：摘要随着经济和各行各业的快速发展，企业管理模式的革新以及人工智能在会计领域的普及，传统会计模式中的核算型会计已经越来越难以适应会计发展的需要，这就迫切要求我国会计领域实行从传统会计到管理会计职能的重大转变以适应这一新的会计环境。本文着重分析我国所面临的新型会计环境及职能转变的必要性，并就当前存在的问题提出相关建议。

简介：摘要：随着社会的飞速发展，企业的稳定发展离不开企业的良好管理，而企业政工宣传工作在企业中有着重要的作用和意义。因此，在政工宣传工作中，最常见的就是党课宣讲和传统媒体、新媒体推送等，宣传对象多样化，宣传方式也需要跟进时代的发展。在工作实践中，科学可行的理论教育与党性教育需要引起宣传对象的情感共鸣，而传统的政工宣传方法并不够新颖，甚至对于宣传对象来说总是觉得太“老套”，尤其是对于年轻职工来说更是难以引起共情。对此政工宣传工作也要与时俱进，合理利用新媒体资源来提高宣传工作的时效性、生动性、灵活性等，

简介：摘要：在我国进入21世纪迅猛发展的新时期，随着社会的不断发展，在新形势下，数字化已成为社会发展的动力和企业创新的动力，电网企业应紧跟社会发展趋势，实施大数据战略，实现数字电网的构建。本文立足于电网企业数字化改造的现实发展情况，结合具体问题对数字化改造的实施策略进行研究，对于电网企业实现数字化转型有重要的意义。

简介：

简介：摘要青年员工是是企业建设和发展的生力军。决定着企业的未来和发展，县级供电企业也不例外，如何抓好青年工作，探索青年员工的成长需求，并进行针对性地激励，是县级供电企业需要研究的重要课题。本文首先阐述了推动青年员工成长成才的意义，分析目前县级供电企业青年员工在成长中的需求和问题，并提出针对性的激励措施，以期对县级供电企业的青年员工管理工作提供合理化的建议。

简介：摘要针对东胜公司人才机制搭建、培训强化、创新驱动和科技应用等方面，分析青年科技人才的培养过程和所采取的有力措施，为企业持续盈利、安全稳定生产、人才输送、创立品牌、科技创新等方面保驾护航，实现人才强企目标。结果表明为了提供人才成长的优质土壤，精细打造有效的人才培养机制，包括竞赛重奖重罚，营造学习氛围；员工职业生涯发展积分制，助力员工打造个人职业生涯规划；专项奖励机制，培育专业化人才。为了打通人才成长关键脉搏，培训机制包括全力支持技能培训和鉴定工作，实现全员持证上岗；开展培训积分制，创新培训管理模式；利用高岗位人员开展“点”“将”公开课。为了鼓励员工参与创新的热情与能力，创新机制包括打造职工创新工作室，突出个人创新品牌；制定创新项目奖励细则，开展厂级创新项目评审和认定。先进科技的大量应用为科技人才的培养和实践经验积累提供了良好的环境。新技术应用的研发和过程中不是盲目地引进和无序改造，科学论证、投入产出分析、投资回报测算、投入效果评估，每个环节均是对科技人才的最好锻炼和培养。

简介：摘要供电企业作为常规企业之一，其与客户之间的交流沟通频繁，因此其与客户之间的服务关系，也引起了较多人群的关注。鉴于此，本文就供电企业客户服务模式创新展开探讨，以期为相关工作起到参考作用。