简介：

简介：　　摘要：在建设项目管理过程中，加强团队建设管理非常重要。通过优化和完善团队建设管理，可以提高团队的凝聚力和向心力，从而有效提高项目的整体效益。针对工程项目管理中团队建设管理存在的问题，进一步分析团队建设管理的优化对策，以提高项目团队建设管理的整体质量。

简介：摘要：现如今，我国的企业有了很大进展，在企业中，网络安全管理发挥着重要的作用。企业的业务发展已经逐渐从传统的信息化业务形式向数字化业务方式转化，而这种业务发展下网络信息的安全性受到极大挑战，信息不对称、无边界问题直接影响企业产品和服务的运营转型。因此在企业发展中需要构建网络信息安全体系，为企业的数智化以及销售方式转型提供一定的参考。本文就企业网络安全保障团队建设的措施进行研究，以供参考。

简介：高职院校在我国高等教育体系中是一个非常重要的组成部分，其主要任务是为我国社会主义建设培养建设者和接班人。近年来，随着我国教育事业的发展，明确提出了职业教育要采用“工学结合，校企合作”的教学改革，在这种情况下，就对高职院校的师资力量提出了更高的要求。团队是为了实现某一目标，由不同的人员通过共同协作形成的一个高效群体。要想从整体上促进高职院校的发展，就必须要构建更加合理的高职院校专业教学团队，会计专业教学也是如此。本文以高职院校会计专业教学为例，对专业教学团队建设的必要性及其现阶段存在的问题进行分析，并在此基础上提出一些有效途径，从而能够从整体上促进高职会计教学质量和核心竞争力的提高。

简介：摘要激励对员工的作用极为重要。只有员工对工作充满信心与希望，才能在工作中充满干劲，奋发图强，以最饱满的精神状态对待工作中的难题。这一点对于企业团队的建设至关重要。美国的一名教授首先提出了双因素理论。双因素理论之一是通过激励的方式，用与工作内容相关的因素来提高员工的工作积极性。另一方面被称作保健因素，通过改善员工的工作环境等，减少员工在工作中的不满之处。这样通过两种因素的共同作用，来提高员工对工作的满意度，从而激发他们对工作的热情。目前很多企业已经开始运用这一理论来进行对员工的激励，并取得了一定的成果。但是在对这个理论的践行中仍然存在着不少问题，导致双因素理论并没有完全发挥其应有的效果。因此，本文就双因素理论在企业团队建设中的作用进行了分析，并就双因素理论岁企业团队建设的启示论述了自己的看法。

简介：摘要时代的发展日新月异，其中高新技术的发展更是突飞猛进。软件企业作为当下社会发展的重要推动力，其加强自身人才体系的优化与创新是实现自身长足发展的必然举措。人才梯队的建设的本质是未雨绸缪式的定点岗位人才培养，在此基础上实现的人才培养战略，不仅可以有效的防治人才的流失，对于特定岗位的人才培养也可以起到不俗的效果。软件公司作为高智力发展的特殊行业，其对于人才的培养与需求力度更为明显。就软件公司而言，加强人才梯队的建设尤为必要。本文以此为基础，就软件企业人才梯队的建设问题展开探析，旨在以此为基础就今后软件行业的发展提供积极的参考。

简介：摘要企业团队建设是其现代管理手段的重要内容，同时也是现代企业科学管理理念的核心内容，通过提升企业的人员凝聚力和综合竞争力，是进行企业团队建设的本质目的，为促进企业的持续发展奠定坚实基础。很多企业意识到团队建设的重要工作意义，但是在其工作却存在一些问题，导致其团队建设工作的有效性难以实现，本文通过对企业团队建设存在的问题及对策进行深入探究，旨在促进企业科学管理和发展水平的提升。

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简介：摘要：电力工程建设是国家基础设施建设的重要组成部分，对经济发展起着至关重要的作用。本文旨在探讨电力工程建设中工程管理团队的建设及其技术培训的现状与挑战。通过分析国内外电力工程项目的管理实践，本文总结了有效的团队建设策略和技术培训模式。研究发现，高效的工程管理团队能够显著提升工程质量和效率，而系统的技术培训则是提升团队专业能力的关键。本文还提出了针对当前电力工程管理和技术培训的改进建议，以期为相关领域的实践和研究提供参考。

简介：高校实施人才战略是一种必然选择,人才建设要注重环境建设、思想建设,合理利用激励措施.

简介：摘要：随着党的“三中全会”指导改革开放步伐的加快和深入，目前与发电产业有关的大型能源企业中的五大发电集团、部分央企发电企业、地方能源企业等发展路径基本上转变为“以电为主，上下延伸”，形成了“一主多元”的格局。华电集团立足长远，成立专业公司抢占电力市场服务领域，尤其是国际电力市场的技术服务，为此带来的一系列问题凸显，技术成熟、会管理、通外语的综合型人才供不应求。笔者认为，“基地”模式有效的改善了综合型人才培养问题，为电力市场服务提供了人才保障和智力、技术支持。

简介：电网建设规模日益扩大，新技术、新材料以及新设备的应用等都迫切需要大量开拓型、学习型高素质的技术、技能人才。本文首先分析现有培训存在的问题，然后从3个方面阐述如何提升电网建设专业各类人才培训质量，分别从师资队伍建设、重视课题研究开发以及改变培训模式等方面充分发现、挖掘、培养学员的潜在能力，做到教学相长，从而培养出高素质的专业人才队伍。

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简介：摘要自改革开放以来，我国的科学技术不断发展，各行各业都取得了长足的进步，作为国民经济基础行业和支柱产业的电力行业也在不断的进步和发展，尤其是在市场经济的调节下，电力行业的发展越来越自动化、智能化，在这种大背景下，电力行业的发展对人才的需求越来越大，对电力人才的知识面广度和技术水平的要求也越来越高，电力行业的发展越来越离不开人才的支持。本文就国网人才建设评价与规划展开了研究与探讨，仅供参考。

简介：摘要随着我国经济的快速发展，社会在不断的进步，团队是电力企业发展的基石，团队建设是事业发展的根本保障，在现代人力资源管理中，团队建设对于电力企业发展是十分重要的环节，分析了团队建设在电力企业现代人力资源管理中的作用，在此基础上，从构建优秀的电力企业文化、积极创建学习型组织、重新定位领导角色、提升员工素质等方面，探讨了强化电力企业团队建设的路径选择。

简介：摘要：人才始终是企业的核心竞争力，企业要想在复杂的市场环境中实现自身的更好发展，做好内部的人力资源管理是基础。只有通过信息化手段，对企业内部人才实现人事安排、工资分配以及绩效考核等工作，才能不断完善企业内控，让企业内部管理和运作更加高效。因此对人力资源管理系统的设计实现进行分析，有着重要的研究价值。

简介：摘要：习近平总书记强调：“坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”面对当前复杂的世界格局，以及高质量发展的要求，新时代下国企党建必须把党的政治优势、组织优势和制度优势转化为企业的发展优势，通过创新党建品牌加强顶层设计，推动国企党建工作从零散到系统、从特点到特色的转变。党建思想政治工作要始终坚持政治引领，将党的政治建设深深融入到日常生活工作中去，并突出制度引领，创新党建活动，实现全员参与，深入人心。最后要加强团队建设，培养年轻干部，并将支部建设与业务管理充分结合起来，以党建促业务，以业务带党建，实现国企党建思想政治教育的高质量发展。本文就党建思想政治工作与团队建设的相关思考作出具体探究。

简介：摘要：企业的发展与团队文化建设密不可分，因为团队文化建设能够增强企业凝聚力，可以提升员工的积极工作意识与责任意识，在保证企业生产质量与效率的同时，促进企业更健康、更快速地向前发展。因此，企业在运营过程中应注重团队文化建设，需要采取有效的建设手段达到建设目标，进而实现企业可持续发展与提升竞争能力的目的。

简介：摘要随着电网企业的不断发展和智能电网的不断延伸，大数据的处理分析业务逐渐成为电网企业新一代信息技术改革的聚焦点，帮助企业实现“数据驱动”的新型决策模式。目前针对大数据的人力资源范畴的探讨相对较少。为使大数据更好地服务于企业本身，文章通过结合电网企业的特殊性，阐述大数据人才内部培养的一般实现方法和挑战，为电网企业大数据业务接续开展从人力资源方面进行了考量。

简介：摘要电网是国家经济建设重要的能源基础，作为供电企业担负着社会稳定发展的重大使命。因此人才队伍建设成了关键。不管从专业技术还是职业道德上，供电企业人员必须遵循全心全意为人民服务的尊旨。本文就加强人才队伍建设进行了分析。