简介：摘要:随着近几年来我国社会经济的高速发展，国企是国家经济社会发展中必不可少的一部分，并且也促进了我国科技的发展。在社会经济高速发展的背景之下，国企也需要在发展模式上进行积极的创新和改变。当前部分国企在实际的经营过程中都进行了适当的改变，探索出了一些新的管理模式和工作方法，这些变化会使国企更加是和当前经济体制的发展，从而保证企业能够稳定正常的运转。作为国有企业，必须要将政工工作放在重要地位清楚意识到政工工作的职能定位，在工作模式上进行积极的创新。

简介：摘要近些年来，社会经济正在不断的高速发展着，为了更能适应现代社会发展的新形势，作为国有企业的管理者，必须要一直努力构建现代化经营管理体制，大家都知道，构建现代化管理体制对当代企业来说是刻不容缓的。除此之外，企业构建现代化的经营管理体制也属于国企管理的关键性政工工作。该篇文章主要立足于社会现代化的整体背景下，对一些国企的政工工作现状进行了探索和分析，以对政工工作的要求探究作为主要目的，在此过程中不断地分析其职能定位，只有这样才能不断地推动国企政工工作的进一步可持续发展。

简介：摘要近些年来，社会经济正在不断的高速发展着，为了更能适应现代社会发展的新形势，作为国有企业的管理者，必须要一直努力构建现代化经营管理体制，大家都知道，构建现代化管理体制对当代企业来说是刻不容缓的。除此之外，企业构建现代化的经营管理体制也属于国企管理的关键性政工工作。该篇文章主要立足于社会现代化的整体背景下，对一些国企的政工工作现状进行了探索和分析，以对政工工作的要求探究作为主要目的，在此过程中不断地分析其职能定位，只有这样才能不断地推动国企政工工作的进一步可持续发展。

简介：摘要：国有企业地位重要，作用关键，不可替代，是我国国民经济的依靠。在新时代的环境下如何让国有企业实现高效发展逐渐成为一个重要课题，国有企业的思政工作是推动国企实现有效发展的关键一环，本文以思政工作对国有企业发展的重要性为出发点，提出了思政工作增强了国有企业管理者的领导力和员工团体的凝聚力，并且为国有企业提供精神力量和思想保障,能够促进企业实现健康可持续发展的观点。我们更要紧跟时代步伐与时俱进的调整改进做好国企思政工作，以推动国企实现长远健康的发展，为中国特色社会主义事业的繁荣兴旺奠定良好根基。推进思政工作队伍建设等措施方法，希望可以通过以上方法将国有企业中思政工作的价值完全的发挥出来，以推动国有企业在未来实现健康快速的发展。

简介：摘要：新时代背景下，国有企业（以下简称“国企”）面临的市场环境更加复杂。思政工作作为国企日常工作重要组成部分，加快思政工作改革步伐，可以进一步提高国企内部员工凝聚力，坚定他们的政治信仰，综合提升国企竞争优势。所以国企需加强重视，采取不同的举措，增强国企工作效果。故本文主要分析了国企思政工作职能定位，并提出了一些创新的工作模式，希望能提供一些参考与借鉴。

简介：摘要当前社会、经济、人的思想观念等都发生了很大变化，事业单位要与时俱进进行改革，其中党群思政工作是其改革的重要内容。事业单位要认识到党群思政工作在新时期的重要性，紧跟党的发展，结合实际情况进行改革创新。使思政工作充分发挥自身作用，提高事业单位的工作效率和质量。

简介：摘要随着社会的发展，我国的事业单位的发展也突飞猛进。由于事业单位的特殊性，其余行政部门以及企业等存在和一定的差别，所以在纪检监察工作上就存在一定的问题，但纪检监察工作在事业单位中又起着重要的作用，纪检监察工作做好不仅能够是事业单位得到更好的发展，并且对社会的发展也有着一定的影响。事业单位的纪检监察工作，不仅有上级的监督、民众监督、以及中央重大决策的有利因素影响，其也存在着一定的企业属性，所涉及到的人员以及资源的采购项目较多，市场波动大等因素都为其工作带来一定的影响。如何有效的解决这些因素，利用其有利的条件，是当前较多人探讨的话题。

简介：[摘 要] 青年干部职工队伍将是未来几年或者十几年事业单位的主力军，他们虽然文化素质高，具有丰富的情感和主观能动性，但是其思想政治素养还不够成熟，对党的政治建设认识还不够深刻，还需要加强思想政治教育。现就目前我国事业单位青年职工思想政治教育工作面临的现状问题，产生原因进行分析，探讨相应的对策和方法，以改善有关现状。 　　

简介：摘要：伴随社会的不断发展与人民生活水平的不断提升，我国建立了很多不同职能的事业单位，事业单位主要是在国家及党的领导下为人们谋求福利的单位机构，不断强化事业单位内部党建工作是确保事业单位先进性及工作有效实现的必然需求，同时也是提升人们生活水平，确保经济良好快速发展的基础。事业单位属于国家经济发展中主要参与者，为社会各个行业的发展与进步提供服务和引导。结合这些情况，本文重点对新形势下做好事业单位党建工作的具体对策进行了深入的分析与研究，望可以为事业单位党建工作效率的不断提升提供一定的参考。

简介：摘要福利费作为国企对职工劳动补偿的辅助形式，对于提高职工的生活水平，有效缓解单位薪酬改革中的一些问题和矛盾具有十分重要的意义。但是在实践中，特别是在国企的福利费管理与核算中，出现了一些违规舞弊行为，严重影响了福利费功能的发挥。因此探讨国企的福利费管理与核算问题具有现实意义。本文以国企的福利费为研究对象，通过分析规范国企进行福利费管理与核算的意义，总结当前我国国企在福利费管理与核算中存在的主要问题，并在此基础上提出相应的改善途径，以期能对国企福利费的规范管理与核算提供帮助。

简介：摘要：将大数据技术融入到企事业单位人力资源管理模式之中，不仅能够对绩效管理进行优化，而且能够完善信息化管理功能，进而让企事业单位人力资源绩效管理更加科学化以及合理化。基于此，研究大数据下企事业单位人力资源绩效管理创新具有一定的现实意义，可为企事业单位人力资源绩效管理的优化提供有价值的参考依据。

简介：摘要本文结合了多年的工作经验，主要对如何做好事业单位档案管理工作进行了探讨，可供大家参考交流。

简介：摘要：随着时代的发展，事业单位作为公共服务体系的重要组成部分，其人力资源管理的重要性日益凸显。本文深入剖析了当前事业单位在人力资源管理上面临的复杂困境，诸如管理理念滞后、培训体系陈旧与低效、激励机制的欠缺等关键问题。在此基础上，我们系统地提出了创新发展的策略路径，涵盖管理理念的重塑、人力资源规划的科学化、培训体系的全面升级以及激励机制的创新设计等方面。这些策略的实施，有望显著提升事业单位的人力资源管理水平，进一步促进事业单位的稳健发展与社会效益的提升。

简介：摘要随着我国经济社会的持续发展，人力资源管理始终是事业单位应予以重视的重要问题。优化人力资源管理对于契合事业单位的职能需求，不断发挥人力资源的促进作用，提高管理效能等具有重要的意义。文章针对当前事业单位人力资源管理过程中存在的问题进行分析，并结合管理实践，探索利用有效对策，进一步助推事业单位人力资源优化管理。

简介：摘要事业单位缺少现代管理的意识，财务管理制度不严谨，管理方式上有漏洞，现今的管理制度无法适应国家提出的改革新要求，所以，事业单位的财务改管理革迫在眉睫，建立一套适合自身发展的财务管理体系，特别是要积极探索符合自身实际、符合事业单位改革实际、符合自身发展实际的事业单位预算管理、资产管理、收支管理模式，促使我国的财务管理能够更加规范和有效，为我国的事业单位改革创新做出贡献。

简介：

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简介：摘要我国机关事业单位与企业退休人员养老保险制度一直饱受诟病，2015年1月国务院在破除养老金“双轨制”上迈出实质性一步，颁布机关事业单位养老保险改革方案。然而改革的政策衔接、替代率过低、财政压力增大等问题成为在“双轨制”改革中的拦路虎，中央及地方政府都需要尽快出台改革实施细则与配套的政策措施，推进改革落到实处。

简介：摘要事业单位档案管理部门在调整人员结构的过程中，首要任务就是对工作进行交接。但是人员调整存在问题，导致工作交接难以开展，造成工作步调越来越慢。档案管理工作的开展对事业单位的发展来说有重要的作用，因此，需要通过对其中存在问题的分析，提出针对性的解决措施，从而优化档案管理工作，加强事业单位发展的稳定性。本文对事业单位档案管理存在的问题和应对措施进行探讨。

简介：摘要：随着经济新常态的出现，事业单位思想政治工作面临着新的挑战，随着我国人口老龄化的出现，这种挑战在我国庞大的老年人群体中体现尤其是在事业单位离休、退休老人中更为明显。本文在阐述了事业单位思想政治工作重要性的基础上，围绕事业单位离休、退休老人的思政和服务工作存在的问题，提出了几点优化建议。