简介：摘要：国企国资正在持续推进中，相对于世界一流企业，国企的最大差距在于运行机制，其中受制于历史等原因，用工机制不活，造成人员不能出问题仍比较突出，需要加快突破。本文从分析市场化用工制度和机制的特征入手，提出当前主要存在冗员多出口不畅、身份歧视不公平、契约管理不到位、岗位管理不健全等4大问题，分析造成当前问题的历史、法律和管理因素。在坚持问题导向的基础上，提出了废除身份管理，建立相对统一的用工制度；切实提高岗位管理水平，建立健全以绩效考核为基础的考核淘汰机制；强化以劳动合同为基础的契约化管理机制，形成不合格员工的正常淘汰机制；同时还提出健全市场化招聘制度、加快构建和谐劳动关系和加快HR队伍建设等具体路径。

简介：摘要：本文旨在研究喷气增焓技术对多联机制冷性能的影响。通过对多联机制冷系统中应用喷气增焓技术前后的性能进行实验测试和数据分析，评估其对制冷系统性能的改善效果。研究结果表明，喷气增焓技术能够显著提高多联机制冷系统的制冷效果和能效比，为多联机制冷系统的设计和运行提供了一种有效的技术手段。

简介：摘要：本文主要探讨石油化工企业安全管理与双重预防机制的思考。首先介绍了石油化工企业的危险性和安全管理的重要性，然后分析了当前石油化工企业安全管理中存在的问题和挑战。接着，提出了双重预防机制的概念和实施方法，包括安全文化建设、安全风险评估和应急预案制定等方面。最后，总结了双重预防机制在石油化工企业安全管理中的作用和意义。

简介：摘要：年轻干部是事业单位发展的“宝贵财富”，加强对年轻干部的激励与约束体现了党和国家对干部队伍的严格监督和真诚关爱。事业单位的发展，关键因素在于“人”。干部比普通群众有更高的政治觉悟，但他们也有自己的利益需求和精神追求。特别是年轻干部，他们年富力强、精力充沛、充满活力。加强对年轻干部的激励与约束，可以更好的激发他们干事业的热情，也有利于形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。