简介:日前,北京矿冶研究总院三项科技成果获2012年度北京科学技术奖。
简介:北京有色研究总院国家半导体材料工程研制中心继1992年拉制出第一根直径为150mm硅单晶后,日前又拉制出直径为200mm的硅单晶,这标志我国硅单晶制造技术取得新的进步。半导体材料硅是电子信息技术的基础,被国家列为高新技术发展的重点。这根直径为200mm的硅单晶为N型,重达56kg。加大硅单晶直径,历来被认为是提高硅片产量、降低成本的有效措施,技术难度也相应
简介:日前,由北京市发改委和财政局主办的北京2011推进合同能源管理展示洽谈会胜利闭幕。
简介:京冀两地联手达成加快推进北京大外环高速公路建设战略共识后,记者从省交通运输厅获悉,全长约940公里的北京大外环高速公路将于2015年全线建成通车,届时河北省有多达11条高速公路直达北京,京冀交通一体化进程全面提速,环首都经济圈加速形成。
简介:中国稀土行业协会催化材料分会2013年年会于2013年10月12日在北京顺利召开。共有24家会员单位,共计48位代表参加了此次会议。会议主题为围绕能源与环境的稀土催化材料,以汇报交流和研讨为主要形式,对稀土催化材料的发展态势、前沿技术方向和需开发的核心关键技术进行了充分的探讨交流。
简介:近日,北京市委组织部、市人力社保局联合发布公告称,北京将首次面向全国公开招聘6名聘任制公务员。
简介:2008年12月25~27日,中国稀土行业协会第三次筹备工作会议在北京召开。会议由工业和信息化部原材料工业司王彩凤处长主持,协会发起人单位代表李红卫、王继明、马荣璋、钱元英、李发金等同志参加了会议。
简介:近两年来,黄小卫教授先后获得中国首届“杰出工程师奖”、“全国优秀科技工作者”和“全国劳动模范”称号。这是国家和业界对她几十年工作奉献和学术贡献的充分肯定。实至才得名归。30多年来,黄小卫一直奋战在稀土科研领域,无论是师从名家虚心学习,还是独挑重担,潜心钻研,或是带领团队,开拓创新,她都以特有的坚守和执着,在稀土科研道路上不断前行,书写着属于自己的事业华章。
简介:用先进文化理念引领企业安全管理,把安全管理提升到文化管理的高度,建立卓有成效的安全文化长效机制,通过安全文化建设破解困扰企业安全生产的难题,为安全生产提供强有力的精神动力、思想保障、文化基础,从根本上消除不安全因素,实现“零伤害生产、零偏差操作、零缺陷管理”。本文从分析当前公司安全生产面临的严峻形势人手,阐述了安全文化建设的意义和作用。基于三矿区安全文化建设的视角,对三矿区安全文化建设的现状、对策及取得的效益进行了详细介绍。通过探索岗位安全文化建设,促进员工安全行为养成,提高安全管理水平,推动安全生产的良性发展和稳步前进。
简介:文章以湖南有色金属研究院运用先进的企业文化调动职工实现企业目标的积极性和创造性,做好职工的思想政治工作为实例,从如何提高职工思想文化、身体素质,提高职工生活水平与质量为目的,激发职工对企业的信任感和责任心,培养职工的群体意识与良好的精神风貌,从而齐心协力为实现研究院的总体目标而奋斗,为企业的繁荣与发展做贡献。
简介:本文论述了通过理念引领、行为训练、机制保证的综合效能,培育“想安全、会安全、懂安全”的本质型安全人,探索建立安全生产的长效机制,对于实现企业长治久安、健康发展具有十分重要的现实意义。
北京矿冶总院三项成果获北京市科学技术奖
北京有色研究总院拉制出直径200mm的硅单晶
合同能源管理将成北京节能降耗新着力点
北京七环路2015年通车规划里程940公里
中国稀土行业协会催化材料分会2013年年会在北京召开
北京将首聘6名聘任制公务员年薪不低于20万元
中国稀土行业协会第三次筹备工作会议在北京召开
恒者行远 思者常新 记北京有色金属研究总院教授级高级工程师黄小卫
深化岗位安全文化建设促进员工安全行为养成
先进的企业文化是做好科研院所思想政治工作的有效载体
培育“想安全、会安全、懂安全”本质型安全员工建立“金川模式”安全文化的长效机制