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  • 简介:通过对人事管理现状的分析,从坚持以人为本,减少领导者干预,实现人事管理的规范、科学的角度出发,探讨建立在具有人文氛围之上的,促成人力资本在相对量上的优势、为可持续发展储备人才的人力资源管理模式

  • 标签: 管理模式 人力资源 人事管理 可持续发展 以人为本 人文氛围
  • 简介:我国基层气象部门尤其是经济欠发达地区的气象部门,由于历史原因和事业单位长期处在计划经济体制下形成的人事管理的思想和方法,使得大多数单位的人力资源管理工作,无论是在理念上还是在操作上都存在诸多问题,从而形成了制约事业发展的樊篱。因此,必须清醒地认识目前基层气象部门人力资源管理中现有矛盾,牢固树立人力资源是气象事业快速发展的第一资源理念。本文针对目前基层气象部门人力资源管理的新变化以及存在的矛盾进行了分析,提出了解决问题的六点建议。

  • 标签: 人力资源管理 气象部门 管理模式 经济欠发达地区 开发 效益
  • 简介:基于淮河流域的地形、岩石地质类型等空间分布特征,对陆面—水文耦合模式CLHMS1.0(CoupledLandSurface?HydrologicalModelversion1.0)的河道曼宁糙率系数、水力传导度两个关键参数进行了率定;在此基础上,通过基于CLHMS1.0的多组敏感性试验,分析了河道曼宁糙率系数、水力传导度对CLHMS1.0模拟淮河流域水文过程的影响。研究结果表明,淮河流域上游王家坝子流域曼宁糙率系数的减小,可以显著提高模式对王家坝水文控制站上游模拟的水流流速,减小了模式对王家坝洪峰来临时间模拟偏迟的误差;依据淮河不同子流域的岩石地质类型选定更为合理的水力传导度参数后,模式对淮河流域河道流量等水文过程的模拟更为准确。利用参数率定后的CLHMS1.0对淮河流域1980~1987年逐日水文过程进行了模拟,与观测实况比较结果表明,采用了新的河道曼宁糙率系数和水力传导度参数后,模式对淮河流域逐日水文过程的模拟能力显著提高,且可以更合理地模拟出地表产流和地下水补给对流域河道流量的相对贡献。

  • 标签: 陆面-水文耦合模式 水力传导度 曼宁糙率系数 参数率定
  • 简介:CMAQ成功移植到了国家气象中心业务系统神威和IBM巨型机上,为实现全国及区域空气质量预报准业务系统提供重要的技术保障。另外,针对模式中污染源不确定性因素引起预报偏差的技术难题,发展了空气质量预报模式的动力-统计模型(CMAQ-MOS)与源同化新技术,其效果明显优于国外原CMAQ模式

  • 标签: 业务化系统 ASM 空气质量预报 国家气象中心 不确定性因素 业务系统
  • 简介:随着浙江省各地对人影业务的需求日益提高,人影作业量逐年增加,这对浙江如何科学管理人影业务提出了新挑战。基于B/S模式建设一套面向省市县的人影业务管理系统,解决了人影业务操作规范管理标准、科学,信息数据,信息口径统一等问题,一定程度上提高了工作效率,促进了人影业务现代发展的目的。另外,系统还具备对业务工作实时监管和弹药安全审批等功能,增强了人影安全生产的监管能力。

  • 标签: 人工影响天气 业务管理 浙江
  • 简介:陆面过程模拟研究中的一个关键问题是如何准确的计算陆气间能量交换,但现有的陆面过程模式模拟的湍流通量与观测值间仍然存在较大偏差,因此改进湍流通量的参数方案对于提高陆面过程模式模拟能力有重要意义。本研究通过改进陆面过程模式SHAW中的热力粗糙度方案,以及引入干表层蒸发方案,以期改善湍流通量的模拟能力。在此基础上利用黄土高原半干旱区SACOL站观测资料,进行模式改进前后的单点模拟对比试验,研究其参数方案改进对陆面过程模拟的影响。结果表明:改进后的SHAW模式能够合理地模拟黄土高原半干旱区陆面特征的变化趋势,模拟值与观测值偏差较小。与原来的SHAW模式模拟结果相比,改进后的SHAW_MOD模式显著提高了湍流通量的模拟能力,并改善了净辐射和深层土壤温度的模拟,但对土壤湿度的改进并不明显,这可能与土壤内部水热传输过程及相关参数方案有关,还有待做进一步研究。

  • 标签: SHAW模式 湍流通量 黄土高原 SACOL站
  • 简介:由灾害天气国家重点实验室数值预报研究部开发的区域中尺度数值预报系统(GRAPES_Meso)经过国家气象中心一年多的连续实时业务试验运行,达到了项目的指标要求,系统运行稳定,预报效果较现有的区域数值预报系统(HLAFS025)有明显改进。2006年7月,GRAPES_Meso通过了由中国气象局组织的业务运行专家评审。2006年7月26日,中国气象局正式批准GRAPES_Meso投入业务运行,同时停止运行HLAFS025业务系统,

  • 标签: 业务化运行 数值预报系统 国家重点实验室 中国气象局 国家气象中心 业务运行
  • 简介:2006年7月3日,GRAPES_Meso(水平分辨率为30km,简称为GRAPES_30km)通过了中国气象局预测减灾司组织的专家评审,2006年7月26日,中国气象局预测减灾司正式发文,同意将GRAPES_30km作为中国气象局的业务系统投入运行,并于2006年8月初正式将GRAPES_30km的产品下发到全国各级气象台站。同时GRAPES_Meso已经在上海台风所、广州热带所、成都高原所等超过15个单位进行业务运行或者准业务试验。

  • 标签: 专家评审 业务系统 业务化 中国气象局 业务运行 水平分辨率
  • 简介:本文阐述了利用FOXPRO数据库管理系统和C语言对NOAA卫星雪情监测资料进行科学管理和自动分析的方法和原理。该系统具有丰富的多种查询功能、追加和修改功能、数据输入和输出等功能及较强的数据分析能力。

  • 标签: 数据库 NOAA数据 气候分析 分布计算 图像显示
  • 简介:随着高层建筑不断增多,各类电子设备的安装与使用,雷电灾害的发生频率在不断增加,县级气象部门防雷规范管理迫在眉睫。本文重点分析了影响和制约县级气象部门防雷规范管理的因素,并探讨其解决方法,初步建立了涵盖县级气象部门防雷各项工作防雷规范管理计算机服务平台。

  • 标签: 规范化管理 防雷规范 气象部门 县级 管理计算机 高层建筑
  • 简介:自进入90年代以来,我区气象现代建设取得了长足进展.1992年建立了地级计算机远程工作站,1994年5月份又建立了地级计算机局域网,并逐步延伸到县级.计算机远程工作站和局域网投入业务使用,不但大大提高了天气预报特别是重大灾害性天气预报的准确率,减轻了低效的重复性劳动,同时也扩大了气象部门的知名度,增强了自我发展能力.经过近几年的业务实践证明,系统在业务运行中是正常的,可以满足当前业务工作的需要.

  • 标签: 气象现代化建设 总体效益 卫星云图 灾害性天气预报 远程工作站 计算机局域网
  • 简介:近年来,为了进一步推进气象部门项目管理程序、规范、科学,中国气象局根据中央财政预算改革精神和有关政策法规,陆续出台了相应的气象部门项目管理办法,如《气象部门项目支出预算管理办法》和《中国气象局部门项目库管理暂行规定》等,这些规章制度的出台,无疑给气象部门沿续多年的基本建设管理观念和管理模式带来一场全新的变革。

  • 标签: 气象部门 项目管理 中国气象局 财政预算 预算管理 规章制度
  • 简介:气象灾害频发,气象服务质量倍受社会关注。作为气象部门对外的服务窗口——电视气象节目,已成为收视率最高的电视节目之一。丰富气象节目的新功能,走多元的主持模式,从主持场景、播讲内容、主持风格等方面,探讨提高电视气象节目的质量、服务水平。

  • 标签: 电视 天气预报 主持模式 多元化
  • 简介:在改革开放和发展社会主义市场经济条件下,我国的社会生活发生了深刻的变化。这不仅带来各种利益的调整,而且在党员教育方面同样出现了一些新情况,引发一些新问题。主要是党员教育在内容和环节上如何围绕改革发展的需要而不断丰富和深化?在方法和形式上如何根据党员所处环境的变化和对象的思想实际而不断健全载体、更新方法?在要求和机制上,如何着眼坚持实现制度和经常,建立与各方面工作紧密结合而形成良性循环格局?这些问题都需要我们去面对、探讨,去改进、创新。

  • 标签: 党员教育 市场经济条件 改革开放 社会生活 经常化 制度化
  • 简介:对EN_1型测风数据处理仪存在缺陷的处理措施改进设想熊良鹏(佛坪县气象局佛坪·723400)EN1型测风数据处理仪是EN型处理仪的改进型,功能较EN型增强且更趋合理,观测操作更加方便。但在使用中发现还存在以下不足。1EN1型处理仪增加了打印输出1小...

  • 标签: 处理措施 处理仪 测风数据 存在缺陷 打印输出 风速记录
  • 简介:1气象后勤物业管理现状气象后勤物业管理体制产生于房屋公有,福利分配、低租金的住房制度,小区住户统一享受单位物业的水、电、暖、安全、卫生等各项管理服务和福利型为主的补贴,资金来源依靠行政拨款。从2000年起国家取消了福利分房,推行住房货币政策,但气象后勤的物业管理仍以无偿福利型为主,与市场的物业管理仍有很大差距,同时也出现了新的矛盾和问题。

  • 标签: 物业管理 后勤 气象 社会化 住房制度 管理体制
  • 简介:1地磅遭受雷击实例2006年8月、9月福清出现强雷暴,雷击事件频繁,而处于暴露场合的地磅系统首当其冲,南方铝业(中国)有限公司、福清天润粮油饲料实业有限公司、福清天宇钢铁公司的地磅系统均遭受雷击。8月17日福清天润粮油饲料实业有限公司地磅的8个传感器和电脑均被雷击坏。

  • 标签: 雷击分析 地磅 雷击事件 钢铁公司 福清 强雷暴
  • 简介:在总结la来9210工程建设工作和运行效益的基础上,对未来的工作提出了具体的建议和打算。

  • 标签: 9210 管理 业务化
  • 简介:目标管理把领导层的工作由控制下属变成与下属一起设定客观标准和目标,管理者和被管理者都能控制自己的成就,因此,这是一种自由的管理方式。

  • 标签: 目标管理 自由 管理者 控制