简介:广告的创作者对中国博大精深的传统文化做了深入的研究、分析,创意一、广告定位与文化因素美国广告学者艾·里斯等在《广告攻心战略——品牌定位》中指出,广告创作者就必须了解目标受众的民族文化
简介:具有国际视野的商务能力、在国际贸易管理中协调不同文化的能力和在国际贸易中有效管理人力资源的能力,跨文化贸易能力的发展顺序在国际商务课程中,跨文化意识、跨文化商务技巧和国际管理能力已成为研究的核心
简介:政府可以通过与文化企业等投资主体合股参与共同进行投资,政府在文化产业投资中的作用不仅表现在通过政府财政拨款对文化产业进行直接投资方面,国有(政府)的文化投资、民间文化投资和外资的进入
简介:USP广告策略、品牌形象策略、广告定位策略等可以使广告创意臻于完美而获得创意工作的成功,必须为品牌选择和创造合适的广告意象,(二)广告定位策略广告定位策略包括以下几种
简介:民族产业概念要谈论产业安全问题,产业开放使不同国家的经济资源以一产业为载体,民族产业保护的含义应当如何理解提出民族产业的意义与保护民族产业是不可分的
简介:国际上汽车工业规模要求高,其中前13家整车企业的产量占全行业的92%,零部件工业问题更严重零部件是汽车工业的基础
简介:1.信息技术的发展促进新产业和产业部门的形成,设备的改造、技术的进步对我国第二产业的发展的作用是无庸置疑的,信息产业的生产规模越来越大
简介: (二)正确认识人才安全与人才流动的关系 人才安全与人才流动是一对, 二、关键少数人才是人才安全管理的对象 人才安全管理体系, 三、关键少数人才安全管理是个
简介:本文从深化体制改革、突出科技创新、加快产业结构和产品结构的优化升级、加大行业重组、培育企业核心能力以及主动运用WTO贸易规则提高自我保护能力等方面就如何全面提升我国产业竞争力提出一些对策, 当前的国际贸易形势对我国提升产业国际竞争力提出了新的要求,要提高我国的产业竞争力
简介:提高产业自我保护能力 增强我国产业的国际竞争力以维护我国产业安全,培育企业核心能力 企业核心能力的提高是推动产业竞争力提升和竞争优势形成的关键,还应在实施或调整发展战略、提高工业发展水平和增强国际竞争力的过程中
简介:企业的国际竞争、产业的国际竞争、国家之间的国际竞争(可以简单地表述为企业竞争、产业竞争、国家竞争),产业竞争力体现在本国企业对该产业发展前沿的市场、技术和其他经济资源的掌握上,产业竞争力与产品竞争力、企业竞争力的关系
简介:我国若干部门中商品竞争力与产业竞争力的反差1,具有产品系列化结构的大型有色金属企业占该产业的企业总数比例,就是对产业竞争力进行国际比较
简介:四、对会计人员综合能力的评价不同类别和层次的会计人员综合能力评价有不同的要求,评价会计人员综合能力既包括反映监督能力,二、关于会计人员能力的评价会计的主要职能是核算、监督、预测、决策和管理的功能
简介:中游企业向厂商甲后向技术溢出,作为技术溢出源头的厂商应处于寡头或垄断竞争的市场中,会主动对上、下游企业进行技术溢出
简介:对一个国家的国防产业乃至整个国民经济的发展具有重要意义,把许多尖端的民用技术直接用于国防产业的生产,国防产业作为国民经济体系中公共产品的生产部门和国防建设中实现物和能的主要生产部门
简介:法国高科技产业的产业政策与日本很相似, 为什么美国对目标产业的态度迥异于日本和法国呢,注重利用目标产业政策发展高科技产业
简介:十种家电产品的全国平均普及率仅为20.4%(以不同产品的价格和饱和拥有率计算加权平均),洗衣机的农村普及率相当于城市1982年的水平(城市洗衣机的普及率在1981年为6.34%),彩电和冰箱的农村普及率相当于城市1985年的水平
简介: 四、我国物流产业的发展存在的问题,我国都有必要促进物流产业的形成与发展, 我国物流产业的形成和发展是一个长期而复杂的过程
简介:制约我国软件行业发展的一个重要因素就是软件人才问题, 3.软件企业人才培养和人才结构调整的需要 软件企业人才的成长和培养过程都基本遵循这样一个模式, 在我国软件企业中
简介:企业管理者应该如何建立一个留住人才、留住人心的环境呢,靠事业留人、靠企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人,如何留住人才是许多企业需要认真思考的问题
文化因素与商业广告定位及创意的关系研究
国际商务人才跨文化能力及其培养
试论文化产业投资不足问题之克服
论广告创意
产业开放促进产业发展
轿车工业:产业概况及产业组织
信息产业在产业结构升级中的作用
规范人才流动
提升产业国际竞争力的产业安全意义(1)
提升产业国际竞争力的产业安全意义(2)
国际产业竞争论(上)
国际产业竞争论(下)
会计人才评价的探讨
技术溢出产业集群设计
我国国防产业增长源泉探析
高科技产业的产业政策比较及对我国的启示
家电产业过剩的分析-中国家电产业发展战略研究主报告
论我国当前的物流产业
浅谈软件行业的人才结构和培训
对企业留住优秀人才的思考