简介:摘要:项目管理是一套成熟的管理体系和模式,目前,我国很多项目型组织架构的组织或企业还没有认识到项目管理的重要性、规范性、科学性。本文所要讨论的是基于采用项目管理模式对项目进行管理以及这种体系化的管理带来的作用。随着信息化的发展,项目管理系统的信息化建设也在逐步发展,企业在接受和运用的过程中也受到了很大的影响。
简介:摘要目的探讨宝石能谱CT(GSI)对非小细胞肺癌(NSCLC)诊断及射频消融(RFA)疗效的评估价值。方法抽取2019年1月至2021年1月在河南大学第一附属医院行经皮RFA治疗的NSCLC患者80例作为观察组,另抽取同期因肺部出现肿块来医院进行GSI检查的非NSCLC患者40例作为对照组。比较观察组和对照组患者碘基含量、水基含量、CT值、曲线斜率差异,GSI诊断结果与手术病理结果的诊断差异,并比较观察组治疗后即刻肿瘤体积变化,治疗1个月后碘基含量、水基含量、CT值、曲线斜率变化。结果观察组患者碘基含量、CT值、曲线斜率低于对照组,水基含量高于对照组,差异均有统计学意义(P均<0.05)。Kappa一致性检查发现GSI对NSCLC的诊断结果与手术病理结果一致性较强(Kappa=0.766),并且GSI诊断的灵敏度为95.00%(76/80)、特异度为85.00%(34/40)、阳性预测值为92.68%(76/82)、阴性预测为89.74%(34/38)、准确度为91.67%(110/120)。80例患者中,术后59例患者出现肿瘤体积变大,21例患者肿瘤体积未出现明显变化;且RFA治疗后即刻肿瘤长径为(17.57±4.99)cm2,大于RFA术前的(13.35±3.56)cm2(t=6.16,P<0.001)。观察组患者治疗后碘基含量、CT值、曲线斜率低于治疗前,水基含量高于治疗前,差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论GSI能较好地反映NSCLC血供特点和灌注程度,对NSCLC诊断价值较高,且能较好地评价RFA对NSCLC的治疗效果。
简介:摘要:人才是企业关键技术、管理模式的载体,人才队伍建设构建企业核心竞争力的关键任务。国有企业经过半个多世纪的发展,随着改革的不断深化,面对新形势下人才资源新的竞争态势,军工集团领域人才稳定性也受到较大的冲击,为保障人才的引得进、留得住、用得好,需要对人才发展通道进行建设。本文以JN集团为例,研究员工职业发展通道设计状态,提出相应的改进措施,为人才队伍建设打下坚实基础。
简介:摘要:人才是企业关键技术、管理模式的载体,人才队伍建设构建企业核心竞争力的关键任务。国有企业经过半个多世纪的发展,随着改革的不断深化,面对新形势下人才资源新的竞争态势,军工集团领域人才稳定性也受到较大的冲击,为保障人才的引得进、留得住、用得好,需要对人才发展通道进行建设。本文以JN集团为例,研究员工职业发展通道设计状态,提出相应的改进措施,为人才队伍建设打下坚实基础。