简介：摘 要：企业的管理工作不但要求企业内部管理层具有专业的知识技能，同时也要求其有着比较强烈的人才意识，能够切实的感知想要大力发展的企业的竞争优势，保证企业的健康可持续发展状态，需要在科学管理的前提下，尽可能多关注对于企业内部人才的艺术性管理，即留住人才、吸引人才，通过增强人才竞争优势推动企业的发展进程。

简介：摘 要：电力企业的管理包括生产管理、人资管理、成本管理、营销管理、安全管理以及党建管理等等，企业通过这些管理项目实施企业内部资源的调配与控制。这篇文章从以下三个方面研究探讨企业的管理创新工作：第一是电力企业的主要管理内容；第二是电力企业管理现阶段存在的问题；第三是提高电力企业管理创新水平的策略，希望能够为电力企业的管理创新工作提供参考。

简介：摘要：在如今的大数据时代，电力企业发展期间也会产生大量的文档信息资源，电力企业也全面开展信息化建设工作，推动了企业文档电子化转型进程的加快，信息技术在企业文档管理当中的应用发挥着重要优化作用。寻找应用信息化技术实施电力企业文档一体化管理途径，是电力企业文档管理创新发展的重要任务。基于此，本文先对电力企业文档一体化管理的基本要求进行分析，然后对文档一体化管理实践策略进行研究。

简介：摘要：近些年随着科学技术的不断进步，新型的先进技术应用到电力企业的档案管理中，为电力企业的档案管理工作提供了更多便利。电力企业中的档案涉及到的相关内容比较复杂，在管理过程中可能会带来很多不便，而随着数字化信息的发展电力企业挡案管理发生了根本性的改变，更加注重挡案管理工作的质量和安全问题，所以本文针对便利企业档案数字化的质量和安全进行了详细的分析。

简介：摘要随着我国社会经济的发展，尤其是与人们生产生活及社会经济发展紧密相关的供电行业，逐渐开始了大规模的革新，而改革的重点和难点之一就是党建工作和行政工作。党建工作和行政工作对企业生存和发展都有着十分重要的意义。任何一方面出现问题，都会影响到企业服务和核心工作的质量，尤其是对于供电企业来说，处理好党建与行政工作的关系十分重要。

简介：摘要：电力公司的主要运营工作是国家电网的建设和运营，对于电力资源的覆盖和保障工作直接关系国民经济的命脉。人力资源绩效管理是电力公司日常管理工作的重要内容之一，加强电力公司内部员工绩效考核管理，是保证电力公司内部竞争的公平性、平等性的关键举措。本文对电力公司如何提升人力资源绩效管理工作提出了几点思考。

简介：摘要：在当下社会背景下，根据国家相关制度的要求，不断完善档案部门相关管理制度体系，增加对工作人员的培训工作，提高相关人员的保管意识，确保其安全保密性。另外，为了适应当今信息化社会发展的需求，采用将信息化技术与管理方式相结合的方法，不断创新各种技术手段，利用计算机加密技术对档案进行安全管理，与相关部门共同配合的前提下做好档案保密工作，从而促进档案信息化发展。

简介：摘要：近年来我国社会多领域快速发展，当前电力公司要注重实施深入改革，全面适应社会基本发展需求。在人力资源管理中时间性较为突出，人力资源管理的重点内容就是强化绩效考核。基于绩效考核管理来强化全体职工工作责任心，调整工作行为，为人事管理部门制定正确决策提供基本依据，为电力公司发展建设培育更多人才。本文对此进行了探讨。

简介：摘要：本文通过对电力公司人力资源管理以及思想政治工作的内涵、发展现状进行正确认识，结合当前时代发展的特殊背景，我们要寻找有效路径对思想政治工作与电力公司人力资源管理进行有机融合，发挥两者的作用，在提升员工思想素养的同时，促进电力公司实现发展。