简介：摘要：现阶段，诸多大中型企业在进行人事管理中，仍然不同程度的保留着计划经济时期的人事管理特点，无视企业人才自我发展的需要，只是消极地“管人”，这就难以调动人才的积极性。本文对国有企业如何吸引人才、使用人才、培养人才、激励人才、稳定人才等问题进行了探讨，以期对加强国有企业人才资源管理提供一定借鉴价值。
简介：摘要：互联网技术在人才管理方面的应用正变得越来越深入和广泛，它为企业和个人提供了全新的交互平台和工具，极大地提高了人才管理的效率和效果。本文阐述了互联网技术及其特点，分析了“互联网+”人才管理的优势，指出了“互联网+”人才管理的成效。
简介：摘要：在全球化、信息化和智能化的新时代背景下，加强执政骨干队伍和人才队伍建设对于国家的繁荣发展具有重要意义。本文从理论联系实际的角度，分析了当前我国执政骨干队伍和人才队伍建设的现状及存在的问题，提出了加强执政骨干队伍和人才队伍建设的路径探索，旨在为我国执政骨干队伍和人才队伍建设提供理论支持和实践指导。
国有企业专业技术人才管理
互联网技术在人才管理方面的应用
加强执政骨干队伍和人才队伍建设
