学科分类
/ 1
1 个结果
  • 简介:企业员工培训仅考虑适应性、针对性和实效性还不够,还必须有超前性、系统性,在操作上还必须有整体的、长远的规划。员工培训的长远目标和最终目的是提高国有企业的国际竞争力。

  • 标签: 以人为本 企业培训 模式改善