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《人才资源开发》
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2015年10期
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以人为本 改善企业传统培训模式
以人为本 改善企业传统培训模式
(整期优先)网络出版时间:2015-10-20
作者:
田全利
经济管理
>劳动经济
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同系列资源
资料简介
企业员工培训仅考虑适应性、针对性和实效性还不够,还必须有超前性、系统性,在操作上还必须有整体的、长远的规划。员工培训的长远目标和最终目的是提高国有企业的国际竞争力。
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企业员工培训仅考虑适应性、针对性和实效性还不够,还必须有超前性、系统性,在操作上还必须有整体的、长远的规划。员工培训的长远目标和最终目的是提高国有企业的国际竞争力。
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