简介：'二孩'政策全面放开后,是否生二胎成了热门话题。生与不生、何时生、生二胎能否与一胎享受同样的待遇,这本来是有法可循的。但是,现实中个别用人单位要求女职工生二胎要提前申请、对怀孕职工增加工作量变相逼其辞职、减少女职工应休的生育假期天数……如此等等,严重侵害了女职工的合法权益。下面几个案例,可以消除人们在相关问题上的一些困惑。
简介：唐宝祺在瑞来达电器服务中心做安装维修工6年，单位不签劳动合同、不给缴纳社会保险、不安排年休假、加班不给加班费，他在丢了工作后申请维权。但经过一裁两审，索赔5万仅获4000元。他很迷惑：明明我有理，为何只得到这么少的赔偿呢？
“二孩时代”不容忽视的女职工合法权益
别让合法权益 从自己手中溜走
