简介:摘要:根据现代内部控制理论,企业内部控制是一个平衡、动态的管理过程,提高经济管理效率,保证管理信息的权利和责任,来维持资产的安全和完整性,实施管理发展战略。企业的内部控制不仅是会计制度的内部控制,也是企业整体的管理体制和管理框架的控制。特别是近年来,企业的快速发展必然会扩大企业的资金投入,提高资源利用效率。企业需要确立健全的内部控制制度,采取适当的风险防止措施。但是,企业财务内部控制的现状远远落后于现代内部控制的要求,内部控制的一些缺陷普遍存在,应了解这些不足,制定相应的对策,完善内部控制机制,对提高企业经济管理水平,保障企业资产安全具有重要意义。
简介:摘要:企业不断完成企业政工与人力资源管理工作的优化与完善,可以有效提升企业的整体实力,促进企业更加适应时代的发展趋势。当然,在企业转型升级过程中,也应当格外注重自身的实际发展情况,并针对企业政工与人力资源管理工作存在的问题与不足制定出科学化、合理化的调整政策。企业应当给予政工工作经济和政策上的支持,政工人员也应当积极开发新思路,对政工进行创新,促进人力资源管理工作的顺利进行。政工工作也应当坚持“以人为本”的原则,提升工作人员的工作积极性,并对政工工作内容进行优化与改进,提升人力资源管理实效,保证企业的快速发展,并在一定程度上推动我国经济的快速发展。