简介：摘要在从严治党背景下，建立党建工作绩效考核机制，是加强和改进企业党建工作的有效措施，也是发挥党建工作优势，促进企业改革发展的有力保证。近年来，银行集团公司党组和总行党委的领导下，立足分行实际，从党建考核制度、考核指标、考核运用“三位一体”入手，把党建工作量化为8大模块、58个考核项、126个考核点，形成科学的党建评价标准，执行、监督、奖惩环环相扣，有效调动了基层党组织的积极性、创造性，对基层党建工作的改革和创新起到了积极的促进作用。
党建标准化在基层组织中的实践与创新探究
