简介:摘要:在现代化企业全面发展的时代之下,绩效管理工作成为企业管理人员、管理战略目标以及管理日常运营的一种有效手段。但是在实际应用KPI绩效指标的过程中由于很多企业的对其认知仍然较为模糊,导致KPI指标无法及时准确地将企业的规划目标与战略目标进行反映,加上企业在构建KPI指标的过程中流程不规范,致使企业的绩效管理工作流于形式。因此,对绩效管理评价下的KPI指标构建展开分析是非常必要的。
绩效管理评价体系中有关KPI指标的研究