简介:摘 要:MBTI(Myers–Briggs Type Indicator),又名迈尔斯-布里格斯类型指标,是一种人格类型理论模型,利用心理学常识对个性做出判断,从而区分性格。然而企业在人力资源招聘工作中对MBTI的应用仍存在问题,企业过于依赖自身的测评机制,缺乏与面试者的接触与沟通,导致结果缺乏精确性。MBTI类型是基于偏好而非能力,因此能否用MBTI直接预测个体的能力或工作表现,这一问题仍有待研究。文章将针对这一空白展开深入探讨,具体反映MBTI测试对于职业选择的影响轨道跟效果大小,最终总结出二者的匹配机制。