简介：摘要：就事业单位而言人员结构动态变化是人力资源管理的主要影响机制，而大数据技术的渗透可有效缓解人员结构变化的直接性影响。基于大数据技术不仅可以全方位审查核实事业单位人力资源状态，促使事业单位进一步明确人力资源管理方向，还可以为人力资源管理创新变革提供有利条件，这就要求事业单位紧紧抓住机遇以创新优化人力资源管理体系。本文通过分析大数据对事业单位人力资源管理的影响，针对性提出了一些切实可行的人力资源管理改革创新路径。
简介：摘要随着社会进步，国民经济的不断发展，我们国家对建筑施工行业的要求也有所提高，就现如今的工程管理工作来看，不管是以往陈旧的项目建造还是当下绿色项目施工，都要满足社会发展的趋势。并且要紧跟时代的步伐设置一套详尽的切实可行的管理体系，极大限度的保证项目工程各个环节的顺利开展，促进企业获取更加丰厚的收益，推动社会和谐发展。
大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径探索
关于建筑工程管理与绿色建筑工程管理分析杨玉芹
