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大数据背景下事业单位人力资源管理改革创新路径探索

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摘要摘要：就事业单位而言人员结构动态变化是人力资源管理的主要影响机制，而大数据技术的渗透可有效缓解人员结构变化的直接性影响。基于大数据技术不仅可以全方位审查核实事业单位人力资源状态，促使事业单位进一步明确人力资源管理方向，还可以为人力资源管理创新变革提供有利条件，这就要求事业单位紧紧抓住机遇以创新优化人力资源管理体系。本文通过分析大数据对事业单位人力资源管理的影响，针对性提出了一些切实可行的人力资源管理改革创新路径。

DOI kd2n9pm9kd/8158486

作者杨玉芹

机构地区聊城市历史文化名城保护服务中心

出处《中国科技信息》 2023年21期

关键词大数据事业单位人力资源创新改革

分类 [建筑科学][建筑技术科学]

出版日期 2024年04月12日（中国期刊网平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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来源期刊

中国科技信息

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