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  • 作者: 钱艳 何英姿 潘玲玲 杨富
  • 学科: 医药卫生 >
  • 创建时间:2022-12-13
  • 出处:《中华现代护理杂志》 2022年第05期
  • 机构:上海交通大学附属第六人民医院血液内科,上海 200233 上海交通大学中国医院发展研究院护理管理研究所,上海 200025,上海交通大学附属第六人民医院老年病科,上海 200233,皖南医学院弋矶山医院心血管内科,芜湖 241000,上海市第一人民医院护理部,上海 200080
  • 简介:摘要目的了解三级综合医院护士挑战-阻碍压力源现状及其对工作投入的影响路径,为护理管理者制订压力源应对策略提供指导。方法本研究为横断面调查研究,于2020年10—12月采用方便抽样法在上海市、安徽省、浙江省各选取1所三级综合医院,以科室为单位整群抽样,共抽取1 257名护士为研究对象。采用一般资料、挑战-阻碍压力源量表、恢复体验问卷、职业使命感问卷、工作投入量表简版对护士进行调查。共回收有效问卷1 133份,有效回收率为90.14%。结果1 133名护士的挑战压力源总分为(22.51±4.08)分,阻碍压力源总分为(19.46±4.33)分,工作投入量表简版总分为(42.24±10.54)分。路径分析结果显示,职业使命感在挑战压力源与工作投入间起完全中介作用;阻碍压力源直接负向预测工作投入,恢复体验和职业使命感均在两者间起部分中介作用,且恢复体验的中介效应高于职业使命感(P<0.05)。结论三级综合医院护士挑战压力源处于中等偏上水平,阻碍压力源处于中等水平。管理者应区分压力源的属性,根据不同作用路径,提升护士工作投入。

  • 标签: 护士 挑战性压力源 阻碍性压力源 职业使命感 恢复体验 工作投入 中介效应