简介：摘要企业人力资源培训效果评估工作在企业的人才素质教育上有重要的作用，而在企业的评估工作开展中往往存在评估对象不全面、评估方法单一等问题，严重影响评估结果的准确性。所以，应采取一些强化措施，优化评估内容，调整评估结构，构建信息化的评估系统，使其在人力资源培训工作中发挥应有的作用，提高企业的核心竞争力，促进企业发展。
人力资源培训效果评估中存在的问题与对策
