简介：摘要：近年来，我国的企业有了很大进展，在企业中，数字化管理发挥着重要的作用。数字化转型已经成为各行各业关注的热门话题，无论什么类型的企业组织，都将数字化作为战略发展的重要组成部分。人力资源作为企业管理的核心，同样也面临数字化转型的问题。人力资源管理数字化建设是一个分层次、分维度、多阶段、系统化的过程。目前，针对数字化人力资源管理的研究，不仅需要高屋建瓴地统筹规划，也需要在整个规划框架下研究切实可行的实施路线。本文首先分析了企业人力资源数字化管理背景及意义，其次探讨了企业人力资源数字化管理创新措施，以供参考。
企业人力资源数字化管理研究
