简介：本文由高职院校新生面临的心理转折点出发，从同年龄段大学生的心理特点、中学教育留下的特点、高职院校学生的心理特点几方面综合论述了高职院校新生的心理特点。

简介：【摘要】近几年来，学生的心理健康问题一直是社会关注的焦点，同样也是各阶段教育教学的一项重点任务。但是，由于并未设置单独的心理健康学科，想要实施心理健康教育，通过其他学科教学进行渗透是最有效的一条途径，然而，以小学阶段语文教学情况来看，各方面存在的不利因素都在阻碍着心理健康教育的渗透，而且部分学生的心理健康状态也并不十分乐观。为了尽可能地改善学生的心理健康状态，也为了心理健康教育在小学语文教学中的顺利渗透，小学语文教师一定要立足学生的实际情况与心理需求，选取真正适合学生的教学方式方法，帮助学生获得心理素质与人格品质的有效培养。

简介：　　【摘 要】目的：研究个性化心理护理在人工髋关节置换术围手术期中应用的效果。方法：利用随机数字表法分组处理，我院 2018年 6月～ 2019年 8月撷取的 64例人工髋关节置换术患者，分为实验组 32例、参照组 32例。实验组接受个性化心理护理干预，参照组接受常规护理干预，对比两组的护理效果。结果：实验组的并发症发生率为 6.25%，参照组的并发症发生率为 25%， P<0.05。实验组护理前心理评分情况与参照组比较， P>0.05;护理后，两组心理评分比较差异存在， P<0.05。结论：人工髋关节置换围手术期患者中个性化心理护理的实施，可缓解患者的焦虑心理、抑郁心理，减少并发症的发生几率。

简介：摘要：目的：研究对胆结石术后患者开展综合护理干预的价值。方法：遵从护理模式差异分组，择我院 2019.6-2020.4内 56例 胆结石手术患者分为对照组（27例，常规护理）和观察组（ 29例， 综合护理干预）；观察两组患者心理健康和护理满意度。结果：观察组护理总满意度明显较对照组高（93.1%vs70.3%）， P＜ 0.05。经护理后观察组患者 心理健康程度较好，P＜ 0.05。 结论：对胆结石手术患者开展临床护理干预，建议以综合护理干预为主，可有效改善患者心理健康并提升其护理满意度。

简介：摘要我国经济随着改革开放的深入正在蓬勃发展之中，人民生活水平逐渐提高，企业和居民的电气使用量也逐年增长，这就造成了电气设备的损耗越来越大，最终导致在进行电气调试时事故的频发。从安全的角度来讲，电气的调试过程中，职工安全意识低导致的触点、错误操作等也是时有发生。尤其是在进行电气企业的扩建以及维护等工作时，试电气的操作错误将会严重影响到电力系统的正常安全运转，后果严重。本文通过详细分析电气调试事故的成因，对电气调试中的安全隐患提出了几点浅显的建议，以供电气调试安全防范时参考。

简介：摘要：目的 探究疫情防控常态下夜间急诊预检分诊口医护人员的心理状态现状，为制定科学管理模式提供依据。方法 选择53名我院夜间急诊预检分诊口医护人员为调查对象，以“问卷星”形式评估医护人员焦虑（SAS）心态和抑郁（SDS）心态。结果 53名夜间急诊预检分诊口医护人员焦虑检出率为84.91%，其中轻度焦虑54.72%，中度焦虑24.53%，重度焦虑5.66%，抑郁检出率为90.57%，其中轻度抑郁16.98%，中度抑郁58.49%，重度抑郁15.09%。结合基本资料，发生焦虑主要原因为工龄、疫情对生活影响严重以及接诊/护理新冠肺炎疑似患者，对比结果为p

简介：摘要：在我国社会经济的快速发展过程中，公路交通发挥着重要作用，但由于我国各地地形差异较大，道路桥梁工程也是道路修建中的重要工程类型。当下道路桥梁结构中使用最为广泛的是钢筋混凝土结构，但这种结构在使用过程中经常会出现耐久性问题，影响道路桥梁的使用寿命。裂缝问题在道路桥梁建设中屡见不鲜，容易引发安全事故，相关工作人员要全面了解道路桥梁施工中混凝土裂缝的成因，并做好裂缝预防，因此，对于道路桥梁施工中混凝土裂缝成因及预防对策的探析具有重要意义。

简介：摘要目的了解北京市三级甲等综合医院临床护士工作幸福感的现状，并分析其影响因素。方法采用便利抽样法，于2019年11月—2020年1月选取北京市4所三级甲等综合医院的528名临床护士作为研究对象。采用一般资料调查表、组织支持感问卷、心理资本问卷中文修订版、中国企业员工工作幸福感测量量表进行横断面调查，分析临床护士组织支持感、心理资本与工作幸福感的关系以及工作幸福感的影响因素。本次调查共回收528份问卷，其中有效问卷518份，有效回收率为98.1%。结果518名临床护士工作幸福感平均得分为（5.13±0.96）分。Pearson相关分析结果显示，临床护士的组织支持感总分、心理资本总分均与工作幸福感总分呈正相关（r值分别为0.802、0.668；P<0.01）。多重线性回归分析结果显示，月收入、组织支持感、心理资本是临床护士工作幸福感的影响因素（P<0.05）。结论北京市4所三级甲等综合医院的临床护士具有较好的工作幸福感，月收入越多、组织支持感越强、心理资本越高，护士的工作幸福感越高。